本文關(guān)鍵詞：四川省巴中市規(guī)范干部選拔任用初始提名工作案例研究

  更多相關(guān)文章： 干部人事制度改革 干部選拔任用 初始提名

【摘要】：為政之要,貴在用人。干部初始提名是干部選拔任用的基本程序和首要環(huán)節(jié),是提出擬提任或交流領(lǐng)導(dǎo)干部人選的“源頭工程”,應(yīng)該說(shuō)是最需要規(guī)范、最需要擴(kuò)大民主的關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)。關(guān)于干部初始提名,一直以來(lái)備受廣大干部群眾和社會(huì)各界關(guān)注。2002年頒布的《干部任用條例》對(duì)規(guī)范干部選拔任用工作發(fā)揮了重要作用,但遺憾的是“條例”中沒(méi)有對(duì)干部初始提名作出明確具體的規(guī)定。然而,這一行為在干部工作中是客觀存在的,2014年新修訂《干部任用條例》時(shí),在總結(jié)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上,對(duì)干部“動(dòng)議”作出專門規(guī)定,可內(nèi)容并不具體,并且主要是對(duì)工作程序啟動(dòng)而提出的。本論文以巴中市規(guī)范干部初始提名的工作案例為研究對(duì)象,旨在通過(guò)規(guī)范干部初始提名行為,建立健全簡(jiǎn)便易行、科學(xué)規(guī)范的干部初始提名機(jī)制,更好地發(fā)揮各方面的積極性,以便從源頭上預(yù)防和糾正選人用人上不正之風(fēng),不斷增強(qiáng)選人用人的公信力。本論文共分為導(dǎo)論、理論分析、巴中市規(guī)范干部選拔任用初始提名案例描述、巴中市規(guī)范干部選拔任用初始提名價(jià)值效用分析、構(gòu)建科學(xué)規(guī)范的干部選拔任用初始提名機(jī)制以及結(jié)論與啟示等六個(gè)部分,以巴中市規(guī)范干部初始提名行為采取的現(xiàn)行方式為主要內(nèi)容,通過(guò)運(yùn)用文獻(xiàn)研究法、綜合分析法、咨詢?cè)L談法等研究方法,緊緊圍繞“誰(shuí)提名”“提名誰(shuí)”和“怎樣提名”這些關(guān)鍵要素進(jìn)行系統(tǒng)分析與歸納總結(jié),特別是對(duì)巴中市規(guī)范干部初始提名所采取的主要方式及其價(jià)值效用、影響力以及存在的問(wèn)題等內(nèi)容進(jìn)行深入研究與探討,并以2014年新修訂的《干部任用條例》為基本準(zhǔn)則,結(jié)合各地在規(guī)范干部初始提名中的創(chuàng)新做法,有針對(duì)性地提出符合新時(shí)期發(fā)展要求的干部初始提名對(duì)策建議,為進(jìn)一步推動(dòng)干部工作科學(xué)化、民主化、制度化建設(shè)提供有益的參考。
【關(guān)鍵詞】：干部人事制度改革 干部選拔任用 初始提名
【學(xué)位授予單位】：電子科技大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號(hào)】：D262.3
【目錄】：

• 摘要5-6
• abstract6-11
• 第一章 緒論11-18
• 1.1 問(wèn)題的提出11-13
• 1.1.1 問(wèn)題導(dǎo)向11
• 1.1.2 研究背景11-12
• 1.1.3 選題依據(jù)12-13
• 1.2 國(guó)內(nèi)外研究評(píng)述13-15
• 1.2.1 國(guó)內(nèi)干部選拔任用初始提名研究現(xiàn)狀概述13-14
• 1.2.2 國(guó)外政務(wù)官員選拔任用制度研究現(xiàn)狀概述14
• 1.2.3 國(guó)內(nèi)外干部選拔任用初始提名研究對(duì)比分析14-15
• 1.3 研究思路和研究方法15-16
• 1.3.1 研究思路15
• 1.3.2 研究方法15-16
• 1.4 研究意義16-18
• 1.4.1 理論意義16
• 1.4.2 實(shí)踐意義16-18
• 第二章 干部任用初始提名基本概述和基礎(chǔ)理論分析18-25
• 2.1 基本概述18-21
• 2.1.1 干部選拔任用提名的歷史沿革18-20
• 2.1.2 干部選拔任用初始提名的定義20-21
• 2.2 基礎(chǔ)理論21-25
• 2.2.1 新時(shí)期黨的干部工作理論21-22
• 2.2.2 公共部門人力資源管理理論22-23
• 2.2.3 領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)理論23-25
• 第三章 巴中市規(guī)范干部選拔任用初始提名工作案例描述25-38
• 3.1 巴中市規(guī)范干部選拔任用初始提名的工作歷程25-26
• 3.1.1 巴中市規(guī)范干部選拔任用初始提名的前階段25
• 3.1.2 巴中市規(guī)范干部選拔任用初始提名的后階段25-26
• 3.2 巴中市干部選拔任用初始提名的現(xiàn)狀26-38
• 3.2.1 巴中市干部選拔任用初始提名基本程序27-30
• 3.2.2 巴中市干部選拔任用初始提名現(xiàn)行主要方式30-35
• 3.2.3 巴中市規(guī)范干部選拔任用初始提名主要成效35-38
• 第四章 巴中市規(guī)范干部選拔任用初始提名價(jià)值效用分析38-45
• 4.1 巴中市規(guī)范干部選拔任用初始提名重要性分析38-40
• 4.1.1 積極推動(dòng)干部人事制度改革38-39
• 4.1.2 加快干部選拔任用制度化規(guī)范化建設(shè)39
• 4.1.3 調(diào)動(dòng)各方面積極因素深入推進(jìn)黨內(nèi)民主39
• 4.1.4 注重從源頭上遏制和糾正選人用人上不正之風(fēng)39-40
• 4.1.5 落實(shí)和保障群眾“四權(quán)”，，提高選人用人公信度40
• 4.2 巴中市規(guī)范干部選拔任用初始提名典型性分析40-43
• 4.2.1 突出干部初始提名鮮明的導(dǎo)向性41
• 4.2.2 增強(qiáng)對(duì)“一把手”選人用人約束力41-42
• 4.2.3 擴(kuò)大干部初始提名主體涵蓋面42
• 4.2.4 提高干部選拔任用社會(huì)滿意度42-43
• 4.3 巴中市規(guī)范干部選拔任用初始提名值得重視的幾個(gè)問(wèn)題43-45
• 4.3.1 個(gè)別“一把手”擔(dān)心用人權(quán)削弱43
• 4.3.2 干部初始提名程序仍需規(guī)范43
• 4.3.3 重視干部初始提名行為監(jiān)督43-44
• 4.3.4 干部初始提名神秘化不可忽視44-45
• 第五章 巴中市構(gòu)建適應(yīng)新時(shí)期新要求的干部選拔任用初始提名機(jī)制45-51
• 5.1 建立科學(xué)規(guī)范的干部選拔任用初始提名方式45-48
• 5.1.1 實(shí)行主體復(fù)合式提名45
• 5.1.2 實(shí)行全程差額式提名45-46
• 5.1.3 實(shí)行缺位公推式提名46
• 5.1.4 實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)選拔式提名46-47
• 5.1.5 實(shí)行非定向推薦提名47-48
• 5.2 構(gòu)建科學(xué)規(guī)范的干部選拔任用初始提名方式的實(shí)現(xiàn)路徑48-51
• 5.2.1 堅(jiān)持干部群眾有序參與48
• 5.2.2 明確干部初始提名責(zé)任48-49
• 5.2.3 完善干部初始提名程序49
• 5.2.4 強(qiáng)化干部初始提名監(jiān)督49-50
• 5.2.5 嚴(yán)格干部初始提名問(wèn)責(zé)50-51
• 第六章 總結(jié)與啟示51-55
• 6.1 巴中市規(guī)范干部選拔任用初始提名工作案例研究的總結(jié)51-52
• 6.2 巴中市規(guī)范干部選拔任用初始提名工作案例研究的啟示52-55
• 致謝55-56
• 參考文獻(xiàn)56-58

【相似文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 江蘇省宿遷市宿豫區(qū)委組織部課題組;;對(duì)規(guī)范干部初始提名前醞釀環(huán)節(jié)的思考[J];中國(guó)黨政干部論壇;2012年03期

2 張雪;;規(guī)避換屆中初始提名階段存在的問(wèn)題[J];中國(guó)黨政干部論壇;2012年11期

3 王宇華;;對(duì)規(guī)范初始提名問(wèn)題的思考[J];領(lǐng)導(dǎo)科學(xué);2007年10期

4 鄒小云;;以完善的初始提名機(jī)制助推科學(xué)用人[J];領(lǐng)導(dǎo)科學(xué);2007年19期

5 哈斯;;對(duì)初始提名和公推競(jìng)職的探索[J];實(shí)踐(黨的教育版);2008年01期

6 劉十慶;;初始提名可從非定向差額預(yù)推開(kāi)始[J];領(lǐng)導(dǎo)科學(xué);2008年08期

7 高峰;;增強(qiáng)初始提名的科學(xué)性[J];黨建研究;2009年02期

8 胡贛江;;有效解決換屆干部初始提名問(wèn)題的路徑[J];領(lǐng)導(dǎo)科學(xué);2012年31期

9 ;銅陵市規(guī)范干部選拔任用初始提名工作[J];北京支部生活;2010年01期

10 白云萍;;初始提名規(guī)范向度探究[J];黨政干部論壇;2010年07期

中國(guó)重要報(bào)紙全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 湖北省武漢市漢陽(yáng)區(qū)委常委、區(qū)紀(jì)委書(shū)記 彭巧娣;如何規(guī)范干部初始提名工作探討[N];中國(guó)紀(jì)檢監(jiān)察報(bào);2008年

2 記者 林春生;銅陵規(guī)范“初始提名”嚴(yán)把選人關(guān)[N];安徽日?qǐng)?bào);2009年

3 田刃　楊洪文;鎮(zhèn)遠(yuǎn)擴(kuò)大初始提名把好干部選拔任用關(guān)[N];貴州日?qǐng)?bào);2010年

4 李生濤 于遵剛 吳旭東;“一把手”市委全委擴(kuò)大會(huì)初始提名[N];中國(guó)紀(jì)檢監(jiān)察報(bào);2009年

5 ;如何規(guī)范干部選任的初始提名制度[N];組織人事報(bào);2010年

6 田曉;嚴(yán)格“初始提名” 創(chuàng)新“自主擇崗”[N];貴陽(yáng)日?qǐng)?bào);2011年

7 隆發(fā)金;探索規(guī)范干部初始提名的實(shí)踐與思考[N];團(tuán)結(jié)報(bào);2012年

8 內(nèi)蒙古自治區(qū)通遼市科爾沁區(qū)委常委、組織部長(zhǎng) 楊寶連;重視干部選拔任用初始提名[N];組織人事報(bào);2009年

9 記者 王斌　實(shí)習(xí)生 李吉蓮;規(guī)范干部選拔初始提名程序[N];法制日?qǐng)?bào);2010年

10 記者 王靜;“兩推一議”改進(jìn)干部初始提名[N];石家莊日?qǐng)?bào);2010年

中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前7條

1 路偉;干部選拔任用初始提名的問(wèn)題與對(duì)策研究[D];山東大學(xué);2010年

2 廖金姣;黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用初始提名制度研究[D];湖南師范大學(xué);2013年

3 王振國(guó);基層干部選拔初始提名制度研究[D];中央民族大學(xué);2011年

4 馮醒藍(lán);基層干部選拔任用初始提名制度問(wèn)題研究[D];華南理工大學(xué);2013年

5 陳智超;現(xiàn)行干部選拔任用初始提名制度規(guī)范化研究[D];內(nèi)蒙古大學(xué);2014年

6 羅上莒;四川省巴中市規(guī)范干部選拔任用初始提名工作案例研究[D];電子科技大學(xué);2015年

7 賴婧;鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用初始提名制度研究[D];湖南師范大學(xué);2011年

本文編號(hào)：824264