本文關(guān)鍵詞：毛澤東用人理論及其現(xiàn)實(shí)意義

  更多相關(guān)文章： 毛澤東用人理論 核心思想 新時(shí)期 探索

【摘要】：毛澤東作為中國(guó)共產(chǎn)黨第一代中央領(lǐng)導(dǎo)集體的核心，領(lǐng)導(dǎo)著中國(guó)人民進(jìn)行了一系列轟轟烈烈的革命斗爭(zhēng)，在革命的實(shí)踐過(guò)程中，摸索總結(jié)出一系列用人方法和經(jīng)驗(yàn)，在此基礎(chǔ)上，逐漸形成了毛澤東用人理論。 在不同時(shí)期，我國(guó)國(guó)情發(fā)生著變化，毛澤東用人理論也在不斷適應(yīng)實(shí)際情況的變化而豐富和發(fā)展。我們通過(guò)對(duì)毛澤東各個(gè)時(shí)期用人理論特點(diǎn)的歸納，從中總結(jié)出毛澤東用人理論核心思想，即：實(shí)事求是，與中國(guó)國(guó)情相結(jié)合；以全心全意為人民服務(wù)為宗旨；堅(jiān)持群眾路線，提倡調(diào)查研究；反對(duì)形式主義和官僚主義；嚴(yán)懲貪污腐敗；堅(jiān)持科學(xué)的用人標(biāo)準(zhǔn)與原則。這些核心思想為進(jìn)一步探索新時(shí)期黨的用人理論提供理論依據(jù)。 這些年來(lái)，我國(guó)黨政機(jī)關(guān)在用人上取得階段性成效，但也存在不足，如存在用人方式方法與新形勢(shì)用人需要脫節(jié)；用人失察失誤，，脫離群眾；存在“少數(shù)人用人”情況；存在用人腐敗現(xiàn)象；一些優(yōu)秀干部難以脫穎而出等問(wèn)題。在新的歷史時(shí)期,針對(duì)形勢(shì)的變化新任務(wù)新目標(biāo)的要求,我們要深入探討毛澤東用人理論對(duì)新時(shí)期黨的用人理論建設(shè)的指導(dǎo)意義，明確毛澤東用人理論是新時(shí)期黨的用人理論的重要基礎(chǔ)，我們?cè)诶^承毛澤東用人理論核心思想基礎(chǔ)上，提出了始終堅(jiān)持黨管干部原則，充分保障人民群眾參與權(quán)、堅(jiān)持實(shí)踐觀點(diǎn)，多方位強(qiáng)化干部鍛煉、堅(jiān)持群眾路線，依靠群眾為民謀利、堅(jiān)持“德才兼?zhèn)洹�，加�?qiáng)干部培育、嚴(yán)懲用人腐敗，健全反腐倡廉制度體系的對(duì)策建議。 本文第一章著重闡述論文選題的依據(jù)、研究目的以及現(xiàn)實(shí)意義，對(duì)國(guó)內(nèi)外的研究現(xiàn)狀進(jìn)行綜述，明確了“理論-分析-措施”的研究思路。第二章對(duì)毛澤東用人理論進(jìn)行了概述，并以新中國(guó)成立前后為界，回顧了毛澤東在不同時(shí)期的用人理論及特點(diǎn)。第三章著重于對(duì)目前我國(guó)黨政機(jī)關(guān)用人現(xiàn)狀分析。第四章探索了黨在新時(shí)期的用人理論。最終通過(guò)一系列探索與創(chuàng)新，逐步完善新時(shí)期黨政機(jī)關(guān)用人制度，發(fā)展新時(shí)期黨的用人理論體系。
【關(guān)鍵詞】：毛澤東用人理論 核心思想 新時(shí)期 探索
【學(xué)位授予單位】：成都理工大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號(hào)】：D262.3
【目錄】：

• 摘要4-6
• Abstract6-10
• 第1章 引言10-14
• 1.1 研究目的與意義10
• 1.2 國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀10-13
• 1.2.1 國(guó)內(nèi)研究現(xiàn)狀11-12
• 1.2.2 國(guó)外研究現(xiàn)狀12-13
• 1.3 本文的研究思路與方法13
• 1.3.1 基本思路13
• 1.3.2 研究方法13
• 1.4 本文創(chuàng)新點(diǎn)13-14
• 第2章 毛澤東用人理論及其特點(diǎn)14-25
• 2.1 毛澤東用人理論概述14-15
• 2.1.1 用人理論概念14
• 2.1.2 毛澤東用人理論14-15
• 2.2 毛澤東在不同時(shí)期用人思想及特點(diǎn)15-21
• 2.2.1 新中國(guó)成立之前毛澤東用人思想及特點(diǎn)15-19
• 2.2.2 新中國(guó)成立后毛澤東用人思想及特點(diǎn)19-21
• 2.3 毛澤東用人理論核心思想21-25
• 2.3.1 實(shí)事求是，與中國(guó)國(guó)情相結(jié)合21-22
• 2.3.2 以全心全意為人民服務(wù)為宗旨22
• 2.3.3 堅(jiān)持群眾路線，提倡調(diào)查研究22-23
• 2.3.4 反對(duì)形式主義和官僚主義23
• 2.3.5 嚴(yán)懲貪污腐敗23-24
• 2.3.6 堅(jiān)持科學(xué)的用人標(biāo)準(zhǔn)與原則24-25
• 第3章 我國(guó)黨政機(jī)關(guān)用人現(xiàn)狀分析25-33
• 3.1 黨政機(jī)關(guān)用人狀況25-28
• 3.1.1 改革開(kāi)放之前我國(guó)黨政機(jī)關(guān)用人狀況25-26
• 3.1.2 改革開(kāi)放以后我國(guó)黨政機(jī)關(guān)用人狀況26-28
• 3.2 黨政機(jī)關(guān)在用人方面存在問(wèn)題分析28-32
• 3.2.1 用人方式方法與新形勢(shì)用人需要脫節(jié)28-29
• 3.2.2 用人失察失誤，脫離群眾29
• 3.2.3 存在“少數(shù)人用人”情況29-30
• 3.2.4 存在用人腐敗現(xiàn)象30-31
• 3.2.5 一些優(yōu)秀干部難以脫穎而出31-32
• 3.3 新時(shí)期對(duì)黨政機(jī)關(guān)用人工作提出新要求32-33
• 第4章 繼承毛澤東用人理論核心思想，探索新時(shí)期黨的用人理論33-43
• 4.1 毛澤東用人理論的指導(dǎo)意義33-34
• 4.1.1 毛澤東用人理論是新時(shí)期黨的用人理論重要基礎(chǔ)33-34
• 4.1.2 毛澤東用人理論核心思想隨著新時(shí)期發(fā)展而發(fā)展34
• 4.2 發(fā)展新時(shí)期黨的用人理論34-43
• 4.2.1 始終堅(jiān)持黨管干部原則，充分保障人民群眾的參與權(quán)35-36
• 4.2.2 堅(jiān)持實(shí)踐的觀點(diǎn)，多方位強(qiáng)化干部鍛煉36-38
• 4.2.3 堅(jiān)持群眾路線，依靠群眾為民謀利38-39
• 4.2.4 堅(jiān)持“德才兼?zhèn)洹�，加�?qiáng)干部培育39-40
• 4.2.5 嚴(yán)懲用人腐敗，健全反腐倡廉制度體系40-43
• 結(jié)論43-44
• 致謝44-45
• 參考文獻(xiàn)45-48
• 攻讀學(xué)位期間取得學(xué)術(shù)成果48

【參考文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 ;黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例[J];兵團(tuán)建設(shè);2002年08期

2 王世勇;;淺談毛澤東人才思想的特點(diǎn)[J];貴州工業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2006年01期

3 汪申;;淺議行政領(lǐng)導(dǎo)用人藝術(shù)[J];經(jīng)營(yíng)管理者;2012年01期

4 崔曰臣;;創(chuàng)新機(jī)制 公正用人[J];黨員干部之友;2006年12期

5 羅包庚,潘日波;淺談毛澤東的用人藝術(shù)[J];發(fā)展;1999年02期

6 楊春生;淺議領(lǐng)導(dǎo)者的用人藝術(shù)[J];江漢大學(xué)學(xué)報(bào);2001年05期

7 尹業(yè)香;黨管干部原則運(yùn)行機(jī)制的歷史考察[J];長(zhǎng)江大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2004年04期

8 李捷;;學(xué)習(xí)毛澤東 研究毛澤東[J];中國(guó)井岡山干部學(xué)院學(xué)報(bào);2008年01期

9 郭秋紅;魏建邦;牟昱蒼;;毛澤東人才思想初探[J];青海師范大學(xué)民族師范學(xué)院學(xué)報(bào);2003年02期

10 王成文;;進(jìn)一步樹(shù)立體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀的用人導(dǎo)向[J];思想政治工作研究;2008年01期

中國(guó)博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前1條

1 趙耀;政治體制改革視野下的選人用人問(wèn)題研究[D];中共中央黨校;2013年

本文編號(hào)：790166