本文關(guān)鍵詞：新時(shí)期選調(diào)生工作問題研究

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【摘要】：大力培養(yǎng)選拔優(yōu)秀輕干部，既是深化干部人事制度改革的戰(zhàn)略舉措，也是保證黨的事業(yè)后繼有人和國家長治久安的根本大計(jì)。作為培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的“源頭活水”，選調(diào)優(yōu)秀應(yīng)屆大學(xué)以上畢業(yè)生到基層工作，已為貫徹黨的路線、方針、政策提供了大量人才保證。自20世紀(jì)60年代至今，選調(diào)生工作在近50余年的實(shí)施過程中，極大地優(yōu)化了我國基層黨政干部隊(duì)伍的知識(shí)和年齡結(jié)構(gòu)，改善了基層黨政干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)，為黨和國家培養(yǎng)出了一批優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)干部。然而，在選調(diào)生工作開展過程中，選調(diào)生本人、高等院校、組織部門、基層用人單位以及國家政策各個(gè)環(huán)節(jié)仍然存在著一些突出問題。如果這些問題得不到有效解決，必然會(huì)嚴(yán)重削弱選調(diào)生工作應(yīng)有的效能，甚至干擾和阻礙干部人事制度改革的全局。因此，有必要進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)選調(diào)生工作的理論研究和實(shí)踐探索，，從而充分發(fā)揮選調(diào)生工作的積極作用，推動(dòng)干部人事制度改革不斷深化。 本文從“選調(diào)生工作必須在《中華人民共和國公務(wù)員法》框架下有效開展”這個(gè)基本前提出發(fā)，界定和辨析定向選調(diào)生與非定向選調(diào)生、選調(diào)生與公務(wù)員、選調(diào)生與大學(xué)生“村官”的區(qū)別聯(lián)系。通過搜集和整理選調(diào)生工作有關(guān)的文獻(xiàn)以及相關(guān)法律法規(guī)，明確開展選調(diào)生工作的法理依據(jù)和現(xiàn)實(shí)依據(jù)。基于選調(diào)生工作從無到有發(fā)展歷程的梳理和考察，結(jié)合筆者在與選調(diào)生訪談中獲取的一手資料，針對(duì)當(dāng)前選調(diào)生工作發(fā)展存在問題的全面剖析。按照中央關(guān)于推進(jìn)干部人事制度改革的精神和有關(guān)選調(diào)生工作發(fā)展的要求，本文提出以問題研究作為干部人事制度改革的切入點(diǎn)，探索新形勢(shì)下提高選調(diào)生工作科學(xué)化水平的具體對(duì)策思路。 選調(diào)生工作是一項(xiàng)政策性和實(shí)踐性很強(qiáng)的工作。能否做好選調(diào)生工作研究這一課題，科學(xué)的研究方法和實(shí)證研究是關(guān)鍵。在研究方法上，本文綜合運(yùn)用了文獻(xiàn)研究方法、歷史分析方法、訪談方法等實(shí)證研究方法，既立足于理論分析，又著眼于歷史梳理和現(xiàn)狀分析。在研究內(nèi)容上，本文采取全方位和多視角研究，以選調(diào)生本人、選調(diào)生所在高校、組織部門、基層用人單位、國家政策五個(gè)主體為研究重點(diǎn)，緊緊圍繞制約和影響選調(diào)生工作發(fā)展的相關(guān)主體問題、探究產(chǎn)生這些問題的深層原因、提出切實(shí)可行的建議和措施，探索如何提高選調(diào)生工作科學(xué)水平的有效途徑。
【關(guān)鍵詞】：選調(diào)生 高校 組織部 基層單位 國家政策
【學(xué)位授予單位】：中共中央黨校
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號(hào)】：D262.3
【目錄】：

• 摘要4-6
• Abstract6-11
• 引言11-19
• （一） 選題的背景及其意義11-12
• （二） 研究現(xiàn)狀12-17
• （三） 研究方法和基本框架17-19
• 一、 選調(diào)生的內(nèi)涵界定與相關(guān)概念19-29
• （一） 選調(diào)生的內(nèi)涵及其類型19-21
• （二） 選調(diào)生的招錄資格條件和招考程序21-23
• （三） 選調(diào)生與公務(wù)員、大學(xué)生“村官”、定向選調(diào)生的區(qū)別23-29
• 二、 選調(diào)生工作的發(fā)展歷程及其成果29-40
• （一） 選調(diào)生工作的依據(jù)29-31
• （二） 選調(diào)生工作的歷史發(fā)展脈絡(luò)31-35
• （三） 目前選調(diào)生工作取得的成果35-40
• 三、 新時(shí)期選調(diào)生工作存在的問題分析40-59
• （一） 選調(diào)生自身資格和素質(zhì)問題40-43
• （二） 高校宣傳、推薦功能缺失43-45
• （三） 組織部門選拔培養(yǎng)問題45-52
• （四） 基層用人單位管理使用問題52-56
• （五） 選調(diào)生工作的國家政策問題56-59
• 四、 提高選調(diào)生工作科學(xué)化水平的對(duì)策思路59-76
• （一） 提高選調(diào)生的思想認(rèn)識(shí)和能力素質(zhì)59-62
• （二） 發(fā)揮高校的協(xié)調(diào)配合作用62-64
• （三） 強(qiáng)化組織部門的主體功能64-70
• （四） 加強(qiáng)基層用人單位的科學(xué)管理和培養(yǎng)70-72
• （五） 完善選調(diào)生政策頂層設(shè)計(jì)和分層對(duì)接72-76
• 結(jié)語76-77
• 參考文獻(xiàn)77-81
• 后記81-82

【參考文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前9條

1 中共四川省委組織部課題組;李佳;李澤遠(yuǎn);;關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)選調(diào)生工作的調(diào)查與思考[J];成都紡織高等�？茖W(xué)校學(xué)報(bào);2008年01期

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8 王瑋瑋;;對(duì)新形勢(shì)下做好選調(diào)生工作的思考[J];中共鄭州市委黨校學(xué)報(bào);2008年02期

9 劉洪奎;;干部差額考察中應(yīng)注意的幾個(gè)問題[J];支部生活;2003年02期

本文編號(hào)：737706