本文關(guān)鍵詞：質(zhì)量管理體系在國企黨建中的應(yīng)用研究

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【摘要】：黨的建設(shè)是我國國有企業(yè)獨具特色的政治資源,是實現(xiàn)企業(yè)科學(xué)發(fā)展的關(guān)鍵因素。自從2002年質(zhì)量管理體系在國有企業(yè)(簡稱為國企)黨的建設(shè)(簡稱為黨建)中應(yīng)用以來,成效顯著,好評不斷,卻一直未能得到廣泛推廣和運用,其原因很多,筆者通過本文對質(zhì)量管理體系引入國企黨建的發(fā)展歷程進行梳理,總結(jié)目前質(zhì)量管理體系在國企黨建中應(yīng)用的模式和其所面臨的瓶頸,用現(xiàn)實的案例分析其在運行過程中所取得的成效以及現(xiàn)存的問題,并找出出現(xiàn)問題的原因,且根據(jù)其原因提出改進質(zhì)量管理體系在國企黨建中應(yīng)用的建議,最后結(jié)合前面的研究結(jié)果本人對國企黨建質(zhì)量管理體系的應(yīng)用提出創(chuàng)新的觀點,為今后黨建質(zhì)量管理體系在全國的國企中廣泛推廣提供一點啟示。
【關(guān)鍵詞】：ISO9001 國有企業(yè) 黨建質(zhì)量管理體系
【學(xué)位授予單位】：中共廣東省委黨校
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號】：D267.1
【目錄】：

• 摘要8-9
• ABSTRACT9-10
• 第1章 導(dǎo)論10-17
• 1.1 研究來源、目的及意義10-12
• 1.1.1 研究來源10-11
• 1.1.2 研究目的及意義11-12
• 1.2 國內(nèi)外研究動態(tài)12-15
• 1.2.1 關(guān)于ISO9001質(zhì)量管理體系的研究12-13
• 1.2.2 關(guān)于將質(zhì)量管理體系引入國企黨建的作用和意義研究13-14
• 1.2.3 關(guān)于質(zhì)量管理體系在國企黨建中的實踐研究14-15
• 1.3 研究內(nèi)容框架和方法15-17
• 1.3.1 內(nèi)容框架15
• 1.3.2 研究方法15-17
• 第2章 質(zhì)量管理體系在國企黨建中應(yīng)用的現(xiàn)狀17-26
• 2.1 質(zhì)量管理體系在國企黨建中應(yīng)用的發(fā)展歷程17-19
• 2.1.1 質(zhì)量管理體系引入國企黨建的背景17
• 2.1.2 質(zhì)量管理體系在國企黨建中應(yīng)用和發(fā)展的過程17-18
• 2.1.3 質(zhì)量管理體系在國企黨建中廣泛推廣的瓶頸18-19
• 2.2 質(zhì)量管理體系引入國企黨建的方法總結(jié)19-22
• 2.2.1 質(zhì)量管理體系引入國企黨建的指導(dǎo)思想和基本目標(biāo)19
• 2.2.2 質(zhì)量管理體系引入國企黨建中的基本框架19-20
• 2.2.3 質(zhì)量管理體系引入國企黨建的文件結(jié)構(gòu)和工作流程圖20-22
• 2.3 現(xiàn)階段質(zhì)量管理體系在國企黨建中應(yīng)用的三種方式與案例22-26
• 2.3.1 擇選引入質(zhì)量管理體系的應(yīng)用方式22-23
• 2.3.2 全面引入質(zhì)量管理體系的應(yīng)用方式23-24
• 2.3.3 結(jié)合與改良質(zhì)量管理體系的應(yīng)用方式24-26
• 第3章 質(zhì)量管理體系在國企黨建中應(yīng)用的成效與問題分析26-33
• 3.1 質(zhì)量管理體系在國企黨建中應(yīng)用的成效26-27
• 3.1.1 提高黨組織標(biāo)準(zhǔn)化、制度化水平26
• 3.1.2 增強黨建工作系統(tǒng)化26-27
• 3.1.3 形成黨建系統(tǒng)長效機制27
• 3.2 質(zhì)量管理體系在國企黨建中應(yīng)用普遍存在的問題27-30
• 3.2.1 思想意識滯后，對體系理解不夠深入27
• 3.2.2 質(zhì)量管理體系的名詞術(shù)語在黨建中轉(zhuǎn)化困難27-28
• 3.2.3 實際操作過程仍有難度28-29
• 3.2.4 體系運行的規(guī)范性較弱29
• 3.2.5 形式化現(xiàn)象仍然比較嚴(yán)重29
• 3.2.6 制度建設(shè)還需要進一步健全29-30
• 3.3 質(zhì)量管理體系在國企黨建中應(yīng)用出現(xiàn)問題的原因分析30-33
• 3.3.1 部分職工干部對體系存在一定的偏差和誤區(qū)30
• 3.3.2 企業(yè)基層員工心理上存在抵觸情緒30-31
• 3.3.3 無差異引入導(dǎo)致對各部門的工作性質(zhì)與特點的忽視31
• 3.3.4 對體系的宣傳力度不夠及與企業(yè)文化融合不到位31
• 3.3.5 建立和運行的成本仍然偏高，，阻礙其廣泛推廣31-33
• 第4章 新時期質(zhì)量管理體系在國企黨建中應(yīng)用的優(yōu)化探析33-43
• 4.1 質(zhì)量管理體系在國企黨建中應(yīng)用的改進建議33-36
• 4.1.1 以需求為引領(lǐng)，優(yōu)化服務(wù)過程33-34
• 4.1.2 推行企業(yè)文化與黨建質(zhì)量管理精神的有機融合34
• 4.1.3 加強培訓(xùn)，提升黨務(wù)工作者的綜合素質(zhì)34-35
• 4.1.4 深化服務(wù)質(zhì)量意識，完善規(guī)章制度35-36
• 4.1.5 加強網(wǎng)絡(luò)信息的運用36
• 4.2 優(yōu)化國企黨建質(zhì)量管理體系認(rèn)證機制的方法36-38
• 4.2.1 堅持分項定標(biāo)，認(rèn)證內(nèi)容科學(xué)化37
• 4.2.2 堅持分層考核，合理安排認(rèn)證程序37-38
• 4.2.3 堅持分類管理，創(chuàng)新運用認(rèn)證結(jié)果38
• 4.2.4 堅持分期創(chuàng)建，實現(xiàn)目標(biāo)動態(tài)管理38
• 4.3 國企黨建質(zhì)量管理體系應(yīng)用的創(chuàng)新思路38-43
• 4.3.1 國企黨建質(zhì)量管理體系的頂層設(shè)計38-39
• 4.3.2 國企黨建質(zhì)量管理體系的構(gòu)架創(chuàng)新39-41
• 4.3.3 國企黨建質(zhì)量管理體系的文件結(jié)構(gòu)與工作流程創(chuàng)新圖41-43
• 結(jié)束語43-44
• 主要參考書目44-47
• 個人簡歷和攻讀碩士學(xué)位期間的主要學(xué)術(shù)成果47-48
• 后記48

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中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 喻曉;開創(chuàng)與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的國企黨建新機制——有感于劉玉彬同志論國企黨建改革與發(fā)展[J];煤炭經(jīng)濟研究;2000年04期

2 黃少麗;;淺談當(dāng)前國企黨建工作中的存在問題及對策[J];南方論刊;2000年04期

3 ;國企黨建今年要重點抓好五件事[J];中國特色社會主義研究;2001年05期

4 單貴寬,王向前,于波;按“三個代表”要求 全面加強國企黨建[J];中國黨政干部論壇;2001年08期

5 田邦興;大力加強“四個建設(shè)” 搞好國企黨建工作[J];探索與求是;2003年04期

6 鄧新;港口國企黨建工作如何適應(yīng)入世后的新形勢[J];珠江水運;2003年03期

7 楊斌 ,劉羽;國企黨建工作面臨新挑戰(zhàn)[J];四川黨的建設(shè)(城市版);2003年09期

8 王大偉;做好國企黨建工作適應(yīng)深化改革要求[J];新長征;2004年06期

9 郜振國;國企黨建要高舉創(chuàng)新旗幟[J];煤炭經(jīng)濟研究;2004年10期

10 ;國企黨建:適應(yīng)新形勢、解決新問題[J];w攣胖蕓

本文編號：612388