本文關(guān)鍵詞：呼倫貝爾市基層團(tuán)組織建設(shè)現(xiàn)狀及對(duì)策研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《內(nèi)蒙古大學(xué)》 2015年

呼倫貝爾市基層團(tuán)組織建設(shè)現(xiàn)狀及對(duì)策研究

付穎  

【摘要】：基層團(tuán)組織和基層工作處于共青團(tuán)與青年的邊界上,是共青團(tuán)履行自身職責(zé)的重要載體,是實(shí)現(xiàn)各類功能的主要途徑,也是團(tuán)的全部活力所在,因此,高度重視團(tuán)的基層組織建設(shè),持續(xù)加強(qiáng)基層工作,是應(yīng)對(duì)新挑戰(zhàn)、新要求的迫切需要。團(tuán)的十七大以來,全團(tuán)上下持續(xù)下大力氣,不斷加強(qiáng)和鞏固基層組織建設(shè)和基層工作,團(tuán)的各項(xiàng)工作有了明顯改觀,但基層團(tuán)組織有效覆蓋面不足、干部隊(duì)伍不均衡、凝聚力和活力不足等突出問題依然存在,尤其在經(jīng)濟(jì)發(fā)展較落后、區(qū)位邊遠(yuǎn)、信息不暢、生活條件相對(duì)較差的地區(qū),基層團(tuán)組織基礎(chǔ)薄弱、開展活動(dòng)困難、取得成效不理想的問題比較突出。本文基于對(duì)呼倫貝爾共青團(tuán)工作的思考,以基層團(tuán)組織建設(shè)和基層工作為研究視角,學(xué)習(xí)借鑒組織行為學(xué)、現(xiàn)代管理學(xué)、公共經(jīng)濟(jì)學(xué)和人力資源管理學(xué)等相關(guān)理論知識(shí),對(duì)呼倫貝爾市的基層團(tuán)組織建設(shè)現(xiàn)狀進(jìn)行了全面分析,發(fā)現(xiàn)現(xiàn)階段基層團(tuán)組織建設(shè)中存在黨建帶團(tuán)建工作落實(shí)不到位、團(tuán)的基層組織建設(shè)不扎實(shí)、團(tuán)組織發(fā)揮作用不明顯、團(tuán)干部隊(duì)伍建設(shè)不平衡、團(tuán)員意識(shí)日漸淡薄等問題,筆者從社會(huì)大背景、黨政支持、團(tuán)組織自身、團(tuán)干部和團(tuán)員青年五個(gè)層面分析了原因,在此基礎(chǔ)上,提出了加強(qiáng)黨建帶團(tuán)建工作、加強(qiáng)基層團(tuán)組織建設(shè)、增強(qiáng)共青團(tuán)工作定位的準(zhǔn)確性、加強(qiáng)團(tuán)員意識(shí)教育、加強(qiáng)團(tuán)干部隊(duì)伍建設(shè)的建議。

【關(guān)鍵詞】：
【學(xué)位授予單位】：內(nèi)蒙古大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號(hào)】：D297
【目錄】：

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相關(guān)機(jī)構(gòu)

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