本文關(guān)鍵詞：定州市村干部激勵機制研究

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【摘要】：村干部是最基層、最龐大、最重要的一個管理群體,廣大村干部是農(nóng)村經(jīng)濟、政治、文化和社會生活的組織者和管理者。村干部將黨和政府同廣大村民連接在一起,是二者之間的紐帶和橋梁,不僅是黨和政府管理農(nóng)村事務(wù)的代理人、各項政策的執(zhí)行者,還是維護廣大村民權(quán)益的當(dāng)家人和發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟的領(lǐng)頭人。因此,如何構(gòu)建科學(xué)有效的村干部激勵機制,激發(fā)其積極性和創(chuàng)造性,以保證黨和國家在農(nóng)村的各項方針政策有效實施,具有重要的理論意義和現(xiàn)實意義。本文先闡述了村干部、激勵、激勵機制等相關(guān)概念,以定州市為例,進行了深度訪談和問卷調(diào)查,從報酬機制、聲譽機制、保障機制、發(fā)展機制和監(jiān)督制約機制五個方面對定州市村干部激勵機制進行了分析和總結(jié)。重點對定州市村干部激勵機制的特色、激勵機制存在的系列問題以及問題的原因進行了分析,在此基礎(chǔ)上,提出了完善村干部激勵機制的對策和建議。
【關(guān)鍵詞】：村干部 激勵 激勵機制 定州市
【學(xué)位授予單位】：河北大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號】：D262.3
【目錄】：

• 摘要5-6
• Abstract6-10
• 第1章 導(dǎo)論10-15
• 1.1 研究背景10-11
• 1.2 研究的目的和意義11-12
• 1.2.1 研究的目的11
• 1.2.2 研究的意義11-12
• 1.3 國內(nèi)外研究的綜述12-14
• 1.3.1 國外研究的綜述12
• 1.3.2 國內(nèi)研究的綜述12-14
• 1.4 研究的主要思路和方法14-15
• 1.4.1 研究的主要思路14
• 1.4.2 研究的主要方法14-15
• 第2章 村干部激勵的相關(guān)理論15-23
• 2.1 村干部的相關(guān)理論15-17
• 2.1.1 村干部的定位15
• 2.1.2 村干部的角色15-17
• 2.2 激勵的基本理論17-23
• 2.2.1 激勵17-18
• 2.2.2 激勵機制18
• 2.2.3 激勵理論及啟示18-23
• 第3章 定州市村干部激勵機制的具體實踐23-33
• 3.1 定州市及村干部簡介23-25
• 3.1.1 定州市簡介23
• 3.1.2 定州市村干部的現(xiàn)狀23-25
• 3.2 定州市村干部激勵機制的現(xiàn)狀25-30
• 3.2.1 薪酬機制—提高工資待遇，考核績效掛鉤25-26
• 3.2.2 聲譽機制—進行表彰宣傳，，營造正面氛圍26-27
• 3.2.3 發(fā)展機制—開展考試和培訓(xùn)，暢通晉升通道27
• 3.2.4 保障機制—保險補貼交織，構(gòu)建保障網(wǎng)絡(luò)27-29
• 3.2.5 監(jiān)督制約機制—兼用負面激勵，監(jiān)督制約協(xié)調(diào)29-30
• 3.3 定州市村干部激勵機制的創(chuàng)新—支部書記享受參公待遇30-33
• 3.3.1 實施背景30
• 3.3.2 具體內(nèi)容30-31
• 3.3.3 運行現(xiàn)狀31-32
• 3.3.4 政策實施的效果32-33
• 第4章 定州市村干部激勵機制存在問題及原因33-42
• 4.1 定州市村干部激勵機制存在的問題33-37
• 4.1.1 物質(zhì)激勵效用失調(diào)33-34
• 4.1.2 精神激勵作用弱化34-35
• 4.1.3 發(fā)展激勵嚴重受阻35
• 4.1.4 保障機制發(fā)展滯后35-36
• 4.1.5 監(jiān)督制約機制不完善36-37
• 4.2 激勵機制存在問題的原因37-42
• 4.2.1 理念層面分析—激勵理念存在誤區(qū)37-38
• 4.2.2 制度層面分析—激勵制度不夠完善38-40
• 4.2.3 操作層面分析—機制執(zhí)行出現(xiàn)偏差40-42
• 第5章 完善村干部激勵機制的對策42-50
• 5.1 完善薪酬激勵機制42-43
• 5.1.1 加大財政對村干部薪酬的投入力度42
• 5.1.2 整體提高村干部的薪酬收入水平42-43
• 5.1.3 完善薪酬與業(yè)績考核掛鉤的制度43
• 5.2 健全聲譽激勵機制43-45
• 5.2.1 完善信息公開與溝通機制44
• 5.2.2 擴大先進模范的影響力44-45
• 5.2.3 增強情感激勵的效用45
• 5.3 創(chuàng)新政治激勵機制45-46
• 5.3.1 在優(yōu)秀村干部中定向招錄公務(wù)員和事業(yè)干部45
• 5.3.2 實行農(nóng)村干部交流制度45-46
• 5.3.3 建立村干部在鄉(xiāng)鎮(zhèn)鍛煉的制度46
• 5.3.4 建立科學(xué)、實用的培訓(xùn)制度46
• 5.4 健全保障激勵機制46-48
• 5.4.1 完善養(yǎng)老保障制度46-47
• 5.4.2 建立村干部醫(yī)療補充保障機制47
• 5.4.3 健全離任干部補貼制度47-48
• 5.5 強化監(jiān)督制約激勵機制48-50
• 5.5.1 建立科學(xué)合理的考核制度48
• 5.5.2 注重合理運用考評結(jié)果48
• 5.5.3 構(gòu)建完善的監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)48-50
• 參考文獻50-52
• 附錄52-56
• 致謝56

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