本文關(guān)鍵詞：試論建國(guó)后黨的干部方針的演變及基本經(jīng)驗(yàn)，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

華中師范大學(xué) 碩士學(xué)位論文 試論建國(guó)后黨的干部方針的演變及基本經(jīng)驗(yàn) 姓名:鄭新義 申請(qǐng)學(xué)位級(jí)別:碩士 專業(yè):情報(bào)學(xué) 指導(dǎo)教師:王學(xué)東 2002.5.1摘要 本文從建國(guó)后黨的干部方針演變?nèi)胧?以循序漸進(jìn)的方式,通過(guò)對(duì)建國(guó)后 毛澤東同志提出的“又紅又�！狈结樀臍v史考察和辯證分析。進(jìn)而論證:紅與 專、政治與業(yè)務(wù)的關(guān)系,是兩個(gè)對(duì)立的統(tǒng)一體。紅要滲透到專中專要體現(xiàn)紅; 既要反對(duì)空頭政治家,又要反對(duì)迷失方向的實(shí)際家。不能把二者割裂開(kāi)來(lái),不 能片面強(qiáng)調(diào)某一方面。并用大量客觀實(shí)踐充分證明,遵循這一方針,實(shí)現(xiàn)知識(shí) 分子世界觀的改造,逐步同工人和農(nóng)民打成一片的重要性和違背這~方針的危 害性;通過(guò)對(duì)黨的十一屆三中全會(huì)后,鄧小平同志提出的干部“四化”方針具 體內(nèi)涵的分析及其在實(shí)踐中的重大歷史貢獻(xiàn)的研究,說(shuō)明這一方針是為適應(yīng)我 國(guó)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)需要提出的正確方針/因?yàn)辄h和國(guó)家的工作重心轉(zhuǎn)移到 經(jīng)濟(jì)建設(shè)上來(lái)以后,最突出的困難和矛盾,就是我們的干部隊(duì)伍現(xiàn)狀不適應(yīng)新 形勢(shì)和新任務(wù)的需要。如果我們對(duì)在偉大歷史轉(zhuǎn)折時(shí)期提出的干部問(wèn)題不能正 視和正確解決,我們黨的正確路線就難以執(zhí)行,更不能長(zhǎng)期堅(jiān)持下去。在這偉 大的歷史轉(zhuǎn)折和新老干部面臨合作交替的關(guān)鍵時(shí)刻,以鄧小平為核心的黨的領(lǐng) 導(dǎo)集體,及時(shí)地為黨提出了這條妥善解決干部問(wèn)題的正確方針,解放了人們的 思想,促進(jìn)了組織人事部門用人觀念的更新。這是黨的第二代領(lǐng)導(dǎo)集體智慧的 結(jié)晶,它既符合客觀實(shí)際,又大得黨心民心?通過(guò)對(duì)以江澤民同志為核心的第 三代領(lǐng)導(dǎo)集體堅(jiān)持干部“四化”方針歷程的分析,說(shuō)明在新的歷史時(shí)期,按照 干部隊(duì)伍革命化、年輕化、專業(yè)化的方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t,把各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子 建設(shè)成為忠于馬

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