本文關(guān)鍵詞：L區(qū)黨政干部選拔績(jī)效綜合評(píng)價(jià)研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：黨政干部考核制度是國家行政機(jī)關(guān)依照管理權(quán)限,根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》和其它有關(guān)規(guī)定,對(duì)所屬黨政干部思想品德、工作成績(jī)、工作能力、工作態(tài)度、廉潔狀況進(jìn)行考察和評(píng)價(jià),以此作為黨政干部獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、辭退、輪崗、使用以及調(diào)整職務(wù)、級(jí)別和工資的依據(jù)的制度,科學(xué)地、客觀地、準(zhǔn)確地評(píng)估黨政干部的工作績(jī)效,是加強(qiáng)黨政干部管理、完善黨政干部制度建設(shè)的一項(xiàng)重要內(nèi)容,也是推進(jìn)人事制度改革的一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作。 本文以L區(qū)干部黨政選拔為研究對(duì)象,以黨政干部選拔理論和績(jī)效考核相關(guān)理論為基礎(chǔ),借鑒西方國家績(jī)效管理的經(jīng)驗(yàn)和方法,立足于我國黨政干部績(jī)效考核工作的現(xiàn)狀,通過對(duì)干部選拔情況尤其是L區(qū)具體情況的分析,了解L區(qū)干部選拔取得的成績(jī)、存在的問題及其原因探究,并在干部選拔中引入績(jī)效考核理論,其中運(yùn)用層次分析法和模糊數(shù)學(xué)綜合評(píng)判法,參照2005年新頒布的《中華人民共和國公務(wù)員法》考核要求,針對(duì)L區(qū)實(shí)際情況,在原有德、能、勤、績(jī)、廉評(píng)價(jià)指標(biāo)基礎(chǔ)上加以創(chuàng)新,建立了相對(duì)科學(xué)、完備的四川省L區(qū)黨政干部選拔績(jī)效考核指標(biāo)體系和評(píng)價(jià)方法,制定出與之相適應(yīng)的績(jī)效考核體系,旨在改進(jìn)干部選拔工作出現(xiàn)的問題,以進(jìn)一步完善干部選拔工作。為L區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的人才基礎(chǔ),營造出風(fēng)清氣正的選人用人氛圍提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保障。
【關(guān)鍵詞】：黨政干部 選拔 績(jī)效 評(píng)價(jià)
【學(xué)位授予單位】：西南石油大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號(hào)】：D262.3
【目錄】：

• 摘要3-4
• Abstract4-7
• 第1章 緒論7-14
• 1.1 問題的提出7
• 1.2 研究的目的與意義7-9
• 1.2.1 研究的目的7-8
• 1.2.2 研究的意義8-9
• 1.3 研究現(xiàn)狀9-12
• 1.3.1 國外干部選拔的研究9
• 1.3.2 我國干部選拔的研究9-10
• 1.3.3 國外干部選拔績(jī)效評(píng)價(jià)的研究10-11
• 1.3.4 國內(nèi)干部選拔績(jī)效評(píng)價(jià)的研究11-12
• 1.4 研究思路與方法12-14
• 1.4.1 研究思路12-13
• 1.4.2 研究方法13-14
• 第2章 L區(qū)黨政干部隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀14-22
• 2.1 干部隊(duì)伍建設(shè)原則14-15
• 2.2 L區(qū)黨政干部隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀15-19
• 2.2.1 干部隊(duì)伍概況15-17
• 2.2.2 干部隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀17-18
• 2.2.3 L區(qū)關(guān)心愛護(hù)干部的主要做法18-19
• 2.3 L區(qū)黨政干部隊(duì)伍建設(shè)面臨的主要問題19-22
• 2.3.1 黨政干部隊(duì)伍建設(shè)存在的問題19-20
• 2.3.2 黨政干部隊(duì)伍建設(shè)存在問題的原因20-22
• 第3章 L區(qū)黨政干部選拔現(xiàn)狀22-33
• 3.1 干部選拔概述22-23
• 3.1.1 干部選拔及黨政干部的含義22
• 3.1.2 黨政干部選拔任用制度的內(nèi)涵及原則22-23
• 3.2 L區(qū)黨政干部選拔現(xiàn)狀23-30
• 3.2.1 干部選拔制度與方法23-24
• 3.2.2 干部選拔任用工作現(xiàn)狀24-26
• 3.2.3 年輕干部的培養(yǎng)選拔工作26-29
• 3.2.4 干部選拔的成效29-30
• 3.3 L區(qū)黨政干部選拔面臨的主要問題30-33
• 第4章 L區(qū)黨政干部選拔績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)構(gòu)建33-43
• 4.1 L區(qū)干部選拔績(jī)效評(píng)價(jià)現(xiàn)狀調(diào)查分析33-35
• 4.2 黨政干部選拔績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系建立原則35-36
• 4.3 黨政干部選拔績(jī)效評(píng)價(jià)流程36-37
• 4.4 黨政干部選拔績(jī)效評(píng)價(jià)內(nèi)容37-40
• 4.4.1 黨政干部選拔績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系構(gòu)建37
• 4.4.2 “德”的評(píng)價(jià)37-38
• 4.4.3 “能”的評(píng)價(jià)38-39
• 4.4.4 “勤”的評(píng)價(jià)39
• 4.4.5 “實(shí)”的評(píng)價(jià)39-40
• 4.4.6 “廉”的評(píng)價(jià)40
• 4.5 黨政干部選拔績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)構(gòu)建40-43
• 第5章 L區(qū)黨政干部選拔績(jī)效綜合評(píng)價(jià)模型43-52
• 5.1 指標(biāo)權(quán)重的確定43-48
• 5.1.1 權(quán)重的含義及確定的原則43
• 5.1.2 權(quán)重的確定方法43-46
• 5.1.3 L區(qū)黨政干部選拔績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)權(quán)重計(jì)算46-48
• 5.2 干部選拔績(jī)效綜合評(píng)價(jià)模型的建立及應(yīng)用48-52
• 5.2.1 模糊綜合評(píng)價(jià)模型48-50
• 5.2.2 應(yīng)用實(shí)例50-52
• 第6章 L區(qū)黨政干部選拔績(jī)效評(píng)價(jià)的有效措施52-57
• 6.1 設(shè)計(jì)科學(xué)的績(jī)效評(píng)價(jià)方案52
• 6.2 選擇有效的績(jī)效評(píng)價(jià)方法52-53
• 6.3 保證多元的績(jī)效評(píng)價(jià)主體53-54
• 6.4 建立完善的績(jī)效評(píng)價(jià)反饋體系54
• 6.5 建立完善的考評(píng)激勵(lì)制度54-55
• 6.6 黨政干部選拔績(jī)效評(píng)價(jià)的監(jiān)督55-57
• 第7章 啟示57-58
• 致謝58-59
• 參考文獻(xiàn)59-62
• 附錄62-64
• 攻讀碩士學(xué)位期間發(fā)表的論文及科研成果64

【參考文獻(xiàn)】

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  本文關(guān)鍵詞：L區(qū)黨政干部選拔績(jī)效綜合評(píng)價(jià)研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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本文編號(hào)：500704