本文關鍵詞：昆明市領導干部競爭性選拔考試制度研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：近年來,昆明市干部人事制度作為一個相對新興的制度,面臨著多個方面的壓力和挑戰(zhàn)。一方面,昆明市在人事管理的專業(yè)知識方面有所欠缺,另一方面,歷史經(jīng)驗的缺失和經(jīng)濟的壓力也成為了干部人事制度發(fā)展的瓶頸。因此,昆明市只有在實踐中不斷摸索,在干部人事制度的實行過程中發(fā)現(xiàn)問題改善制度,完善規(guī)范。同時,昆明市相對閉塞的地理使得昆明處在國際化舞臺的邊緣,尤其是在組織任用政府官員方面,這對于昆明干部人事制度吸收國際化思想及對先進管理制度的學習起到了阻礙的作用。 本篇文章將吸收前人的研究成果,并在他們的基礎上加以細化和分析,主要對國內(nèi)國外、從古至今在干部選擇方面的政策制度進行分析研究,論述他們的發(fā)展演化歷程,通過對各種文獻的查閱搜集、并對這些相應的文獻進行分析、解讀。以便在對昆明市競爭性選拔領導干部競爭性選拔考試制度的研究中提供指導作用。這篇文章在開始的部分主要是針對昆明市競爭性選拔領導干部等角度進行系統(tǒng)的分析解讀。再按照“中組部”的用人選拔標準,有針對性、系統(tǒng)性的對昆明市領導干部競爭選拔機制提出意見或者建議。在公務員考試錄用方面也要做到公平、公開、公正。而且對于考察應聘者的試題和試卷,也應當進行適當?shù)膭?chuàng)新和改革,以適應越來越復雜的政府工作和國際國內(nèi)形勢。在錄用的過程中,也應當充分的體現(xiàn)出民主精神,達到公平競爭、同臺競爭的初始目的。相信本文經(jīng)過多方的研究和論證,會對昆明市領導干部競爭性選拔機制的建立健全有著積極的重要意義和價值。
【關鍵詞】：昆明市 競爭性選拔 考試制度
【學位授予單位】：云南大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2014
【分類號】：D262.3
【目錄】：

• 摘要3-4
• Abstract4-8
• 1 緒論8-18
• 1.1 研究背景8-10
• 1.2 研究現(xiàn)狀分析10-15
• 1.3 研究目的與意義15-16
• 1.3.1 研究目的15
• 1.3.2 研究意義15-16
• 1.4 研究思路與方法16-18
• 1.4.1 研究思路16
• 1.4.2 研究方法16-18
• 2 相關概念與理論研究18-26
• 2.1 相關概念界定18-20
• 2.1.1 領導干部18
• 2.1.2 公選制度18-19
• 2.1.3 公選制度與競爭上崗制度19-20
• 2.2 相關理論研究20-26
• 2.2.1 公選考試理論20-21
• 2.2.2 領導干部測評理論21-24
• 2.2.3 職務分析理論24-26
• 3 昆明市黨政領導干部競爭性選拔考試制度現(xiàn)狀分析26-33
• 3.1 昆明市黨政領導干部競爭性選拔考試制度介紹26-31
• 3.1.1 昆明市黨政領導干部競爭性選拔考試制度的特點26-28
• 3.1.2 昆明市黨政領導干部競爭性選拔考試實施程序28-31
• 3.2 昆明市黨政領導干部競爭性選拔考試取得的成效31-33
• 3.2.1 提高了黨政領導干部選拔工作的公信力31-32
• 3.2.2 進一步拓寬了選人用人視野32
• 3.2.3 優(yōu)化了干部隊伍結構32-33
• 4 昆明市黨政領導干部競爭性選拔考試制度存在的問題及原因33-39
• 4.1 昆明市黨政領導干部競爭性選拔考試制度存在的問題33-36
• 4.1.1 傳統(tǒng)落后的思想觀念影響選拔工作33
• 4.1.2 考試命題的針對性與科學性不強33-34
• 4.1.3 運作程序不規(guī)范34-35
• 4.1.4 運作成本較高35-36
• 4.1.5 各項配套制度措施不完善36
• 4.2 問題產(chǎn)生的原因分析36-39
• 4.2.1 制度層面的原因36-37
• 4.2.2 黨政機關工作特點和性質(zhì)方面的原因37
• 4.2.3 黨委政府自身的原因37
• 4.2.4 文化層面的原因37-39
• 5 完善昆明市黨政領導干部選拔考試制度的對策建議39-55
• 5.1 引入職務分析,提高黨政領導干部選拔的針對性39-41
• 5.1.1 職務分析的內(nèi)容要求39-40
• 5.1.2 職務分析在干部選拔工作中的重要性40-41
• 5.2 改進考評方法與內(nèi)容,提高黨政領導干部選拔考試的規(guī)范性41-46
• 5.2.1 筆試43-44
• 5.2.2 結構化面試44-46
• 5.3 運用新型技術手段,提高黨政領導干部選拔考試的科學性46-47
• 5.3.1 無領導小組討論46-47
• 5.3.2 公文筐測驗47
• 5.3.3 角色扮演47
• 5.4 加強考評隊伍建設,提高黨政領導干部選拔考試的公信力47-50
• 5.4.1 考試測評過程科學化的實施原則47-48
• 5.4.2 考試測評選任干部的基本測評程序48
• 5.4.3 考試測評隊伍發(fā)展狀況及要求48-49
• 5.4.4 測評過程的監(jiān)督管理49-50
• 5.5 降低成本,提高黨政領導干部選拔考試的經(jīng)濟性50-52
• 5.5.1 優(yōu)化選拔程序50-51
• 5.5.2 調(diào)整組織結構51-52
• 5.5.3 完善公開路徑52
• 5.6 完善相關配套制度52-55
• 5.6.1 完善民主推薦制度52-53
• 5.6.2 完善選拔任用的決策程序53-54
• 5.6.3 完善干部任前公示、職務任期、任職試用期制54-55
• 6 結語55-56
• 參考文獻56-59
• 致謝59

【參考文獻】

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  本文關鍵詞：昆明市領導干部競爭性選拔考試制度研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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本文編號：499327