本文關(guān)鍵詞：寧夏黨政干部勝任力模型構(gòu)建，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：勝任力是指能將某一工作中有卓越成就者與普通者區(qū)分開來(lái)的個(gè)人的深層次特征,它可以是動(dòng)機(jī)、特質(zhì)、自我形象、態(tài)度或價(jià)值觀、某領(lǐng)域知識(shí)、認(rèn)知或行為技能等任何可以被可靠測(cè)量或計(jì)數(shù)的并且能顯著區(qū)分優(yōu)秀與一般績(jī)效的個(gè)體特征。本研究旨在建立寧夏黨政干部勝任力模型,并探討不同性別、民族、學(xué)歷、工作年限、工作性質(zhì)、職務(wù)級(jí)別的寧夏黨政干部勝任力存在的差異。采用行為事件訪談法,對(duì)20名寧夏黨政干部進(jìn)行訪談。通過對(duì)訪談得到的勝任特征進(jìn)行編碼,得到寧夏黨政干部勝任特征。根據(jù)所得的勝任特征編制《寧夏黨政干部勝任特征問卷》,建立寧夏黨政干部勝任力模型,由價(jià)值觀、溝通協(xié)調(diào)能力、政治素養(yǎng)、識(shí)人用人能力、個(gè)人特質(zhì)、學(xué)習(xí)能力六個(gè)因子構(gòu)成。 通過對(duì)504名寧夏黨政干部進(jìn)行問卷調(diào)查,結(jié)果表明：(1)寧夏黨政干部勝任力在性別、民族以及學(xué)歷變量上不存在差異；(2)不同工作年限寧夏黨政干部勝任力存在差異,表現(xiàn)為工作年限越長(zhǎng),勝任力得分越高；(3)不同工作性質(zhì)寧夏黨政干部勝任力存在差異,政府部門的黨政干部在個(gè)人特質(zhì)因子的平均分顯著高于黨務(wù)部門的黨政干部；(4)不同職務(wù)級(jí)別的寧夏黨政干部勝任力差異存在差異,表現(xiàn)為行政級(jí)別越高,勝任力得分越高。在此基礎(chǔ)上對(duì)寧夏黨政干部勝任力差異產(chǎn)生的原因進(jìn)行了分析,不同工作性質(zhì)、工作年限、職務(wù)級(jí)別要求對(duì)黨政干部的勝任力要求不盡相同,導(dǎo)致了差異的存在。 本研究建立了寧夏黨政干部勝任力模型,對(duì)少數(shù)民族地區(qū)的黨政干部勝任力進(jìn)行量化研究,也為寧夏黨政干部建立培養(yǎng)機(jī)制、完善考評(píng)制度提供了參考依據(jù)。
【關(guān)鍵詞】：寧夏黨政干部 勝任力模型 差異分析
【學(xué)位授予單位】：寧夏大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號(hào)】：D262.3
【目錄】：

• 摘要3-4
• Abstract4-5
• 目錄5-6
• 第一章 引言6-8
• 1.1 問題的提出6-7
• 1.2 研究的意義7-8
• 第二章 文獻(xiàn)綜述8-16
• 2.1 勝任力的內(nèi)涵8-10
• 2.2 國(guó)內(nèi)外企業(yè)勝任力模型的研究現(xiàn)狀10-12
• 2.3 國(guó)內(nèi)外公共部門勝任力模型研究現(xiàn)狀12-14
• 2.4 勝任力模型構(gòu)建的方法介紹14-16
• 第三章 研究設(shè)計(jì)16-18
• 3.1 研究對(duì)象16
• 3.2 研究方法16
• 3.3 研究目的16
• 3.4 研究步驟16-18
• 第四章 寧夏黨政領(lǐng)導(dǎo)干部勝任特征實(shí)證研究18-39
• 4.1 行為事件訪談18-21
• 4.2 問卷編制21-24
• 4.3 模型探索24-29
• 4.4 模型驗(yàn)證29-31
• 4.5 寧夏黨政干部人口學(xué)變量差異比較31-39
• 第五章 討論39-45
• 5.1 寧夏黨政干部勝任力模型的結(jié)構(gòu)和內(nèi)涵探討39-41
• 5.2 寧夏黨政干部勝任力在人口學(xué)變量上的差異分析41-44
• 5.3 小結(jié)44-45
• 第六章 結(jié)論、創(chuàng)新與不足45-47
• 6.1 結(jié)論45
• 6.2 創(chuàng)新與不足45-47
• 致謝47-48
• 參考文獻(xiàn)48-52
• 附錄52-59
• 個(gè)人簡(jiǎn)歷及論文發(fā)表情況59

【參考文獻(xiàn)】

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中國(guó)博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前1條

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本文編號(hào)：446423