本文關(guān)鍵詞：中國(guó)共產(chǎn)黨培養(yǎng)造就青年干部面臨的問(wèn)題及對(duì)策研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：通過(guò)對(duì)青年干部的問(wèn)卷調(diào)查研究,客觀的認(rèn)識(shí)培養(yǎng)造就青年干部的國(guó)內(nèi)外環(huán)境;證地評(píng)價(jià)國(guó)際、國(guó)內(nèi)的新社會(huì)形勢(shì)給培養(yǎng)造就青年干部帶來(lái)的問(wèn)題；并根據(jù)培養(yǎng)造就青年干部所而臨的問(wèn)題提出針對(duì)性建議和措施。 根據(jù)影響培養(yǎng)造就青年干部的各種社會(huì)因素,以及青年干部的自身發(fā)展趨向,結(jié)合當(dāng)前國(guó)內(nèi)外環(huán)境尋找培養(yǎng)造就青年干部的有效途徑。文章由三個(gè)部分組成。 第一部分：中國(guó)共產(chǎn)黨培養(yǎng)造就青年干部核心概念及意義。第一,對(duì)研究對(duì)象青年、干部、青年干部、中國(guó)共產(chǎn)黨培養(yǎng)造就青年干部的概念進(jìn)行界定,為下文展開具體分析打下基礎(chǔ)；其次,客觀分析存在于當(dāng)今社會(huì)的各類影響、制約青年干部的培養(yǎng)造就的社會(huì)背景。第三,根據(jù)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)對(duì)青年干部的要求,提出中國(guó)共產(chǎn)黨培養(yǎng)造就青年干部的重要意義。 第二部分：中國(guó)共產(chǎn)黨培養(yǎng)造就青年干部面臨的問(wèn)題。以當(dāng)今社會(huì)背景為基礎(chǔ),客觀分析培養(yǎng)造就青年干部所面臨的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。首先,影響培養(yǎng)造就青年干部行業(yè)、地區(qū)差異；其次,青年干部的選拔任用機(jī)制不健全;最后,部分青年干部自身素質(zhì)難以適應(yīng)社會(huì)發(fā)展。 第三部分：此部分主要闡釋上文提出的關(guān)于當(dāng)前培養(yǎng)造就青年干部所面臨問(wèn)題的解決方案。首先,縮小區(qū)域、行業(yè)之間的差距,為青年干部的培養(yǎng)造就營(yíng)造較為公正、平等的社會(huì)環(huán)境;其次,加強(qiáng)青年干部的黨性修養(yǎng),增強(qiáng)青年干部抵御西方敵對(duì)勢(shì)力和平演變戰(zhàn)略的免疫力；第三,優(yōu)化干部人事制度改革,使培養(yǎng)造就青年干部有一定的法律制度作為保障,使青年干部擁有一個(gè)民主、公平的成長(zhǎng)環(huán)境；第四,增強(qiáng)青年干部的自身建設(shè),在科學(xué)技術(shù)飛速發(fā)展的社會(huì)形勢(shì)下,青年干部只有不斷提高自身科學(xué)文化素質(zhì)、政治思想素質(zhì)、實(shí)干能力等,才能適應(yīng)現(xiàn)代社會(huì)的發(fā)展。
【關(guān)鍵詞】：中國(guó)共產(chǎn)黨 培養(yǎng)造就 青年干部 問(wèn)題 對(duì)策
【學(xué)位授予單位】：西南大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號(hào)】：D262.3;D432.6
【目錄】：

• 摘要5-6
• Abstract6-8
• 文獻(xiàn)綜述8-12
• 引言12-14
• 一、研究的意義12
• 二、研究方法12
• 三、研究的重難點(diǎn)及不足12-14
• 第一章 中國(guó)共產(chǎn)黨培養(yǎng)造就青年干部的內(nèi)涵、時(shí)代背景及重要意義14-20
• 一、中國(guó)共產(chǎn)黨培養(yǎng)造就青年干部及相關(guān)概念的界定14-16
• (一) 青年干部的界定14-15
• (二) 中國(guó)共產(chǎn)黨培養(yǎng)造就青年干部的涵義15-16
• 二、中國(guó)共產(chǎn)黨培養(yǎng)造就青年干部的時(shí)代背景16-18
• (一) 國(guó)際背景16-17
• (二) 國(guó)內(nèi)背景17-18
• 三、中國(guó)共產(chǎn)黨培養(yǎng)造就青年干部的重要意義18-20
• (一) 關(guān)系國(guó)家和民族未來(lái)的發(fā)展18-19
• (二) 是推進(jìn)黨的建設(shè)新的偉大工程需要19
• (三) 是實(shí)現(xiàn)干部隊(duì)伍年輕化的要求19-20
• 第二章 中國(guó)共產(chǎn)黨培養(yǎng)造就青年干部面臨的問(wèn)題20-38
• 一、部分青年干部不適應(yīng)社會(huì)主義現(xiàn)代化發(fā)展的要求22-25
• (一) 部分青年干部缺乏堅(jiān)定正確的信仰22-24
• (二) 青年干部的社會(huì)實(shí)踐能力有待提升24-25
• 二、消極腐敗現(xiàn)象影響青年干部的培養(yǎng)造就25-28
• (一) 導(dǎo)致部分青年干部的知行偏差25-27
• (二) 影響部分青年干部實(shí)干能力的提升27
• (三) 導(dǎo)致部分青年干部就職目的的私利化27-28
• 三、選拔任用青年干部的機(jī)制不健全28-32
• (一) 青年干部考評(píng)、監(jiān)督機(jī)制不健全28-30
• (二) 青年干部的選拔任用機(jī)制不健全30-31
• (三) 青年干部的培養(yǎng)鍛煉機(jī)制不健全31-32
• 四、行業(yè)、地區(qū)的差距影響青年干部的培養(yǎng)造就32-38
• (一) 部分行業(yè)、地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展落后,難留青年干部33-34
• (二) 行業(yè)、地區(qū)差距影響青年干部正確就業(yè)理念的構(gòu)建34-36
• (三) 學(xué)習(xí)鍛煉機(jī)會(huì)不均等36-38
• 第三章 中國(guó)共產(chǎn)黨培養(yǎng)造就青年干部的對(duì)策探析38-50
• 一、加強(qiáng)青年干部的自身建設(shè)38-44
• (一) 加強(qiáng)青年干部的黨性修養(yǎng)38-41
• (二) 加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)41
• (三) 按照社會(huì)發(fā)展要求切實(shí)提升青年干部的能力41-44
• 二、優(yōu)化選拔任用青年干部人事機(jī)制44-48
• (一) 構(gòu)建青年干部的多層次、多方面的考評(píng)、監(jiān)督機(jī)制45-47
• (二) 建全青年干部選拔的民主推薦機(jī)制47-48
• (三) 構(gòu)建人員數(shù)量管理與崗位預(yù)算管理緊密有機(jī)結(jié)合的管理機(jī)制48
• 三、破除培養(yǎng)造就青年干部地區(qū)和行業(yè)差距的障礙48-50
• (一) 推進(jìn)“城鄉(xiāng)發(fā)展一體化”建設(shè),縮小地區(qū)間差距49
• (二) 不斷完善再分配制度,縮小行業(yè)之間的差距49-50
• 參考文獻(xiàn)50-54
• 附錄54-58
• 致謝58-60
• 在校期間科研情況60

【參考文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前8條

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本文編號(hào)：444991