本文關(guān)鍵詞：“三嚴(yán)三實(shí)”視域下基層干部工作作風(fēng)建設(shè)研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：我黨自成立時就一貫重視黨建工作,回顧歷史,黨的幾代核心領(lǐng)導(dǎo)人在面對新情況、新問題提出了不同的新對策。在以習(xí)近平為核心的新的黨中央領(lǐng)導(dǎo)集體執(zhí)政后,黨建工作又面臨著新的難題。隨著改革開放的深入,全民都可以從中受益的經(jīng)濟(jì)體制方面的改革已經(jīng)基本結(jié)束,要進(jìn)一步盤活經(jīng)濟(jì)、動員全社會的力量投入經(jīng)濟(jì)建設(shè)中去,政治體制的改革已經(jīng)勢在必行,加強(qiáng)黨的作風(fēng)建設(shè)可以為政治體制改革鋪平道路。在黨的作風(fēng)建設(shè)中,基層干部的作風(fēng)建設(shè)占據(jù)很重要一環(huán),因?yàn)榛鶎痈刹渴菑V大人民群眾了解黨的方方面面的窗口,也是國家方針、政策制定后是否能得以落實(shí)的最后的樞紐,加強(qiáng)基層干部的作風(fēng)建設(shè)顯得非常必要。本文就是在習(xí)近平同志“三嚴(yán)三實(shí)”重要論述的指導(dǎo)下對基層干部的工作作風(fēng)建設(shè)進(jìn)行研究,以期對黨的基層干部作風(fēng)建設(shè)有所裨益。本文總體來講分為四個章節(jié):第一章是導(dǎo)論部分,這一章的內(nèi)容主要包括選題背景和意義、國內(nèi)外對本課題的研究現(xiàn)狀以及本文的研究框架。十八大以后,我黨把作風(fēng)建設(shè)提到一個新的高度,并指出黨的作風(fēng)是否優(yōu)良關(guān)系到黨的興衰成敗,因此,在此背景下,研究這個課題從理論上講可以豐富黨建理論,并可以為基層黨建轉(zhuǎn)變職能提供思路,從實(shí)踐上說可以密切干群關(guān)系、純潔干部隊(duì)伍,更好開展群眾路線教育。第二部分是研究基層干部工作作風(fēng)建設(shè)的必要性。這一章主要從基層干部的特殊性、基層干部在工作中存在的現(xiàn)實(shí)問題、以及存在問題的原因進(jìn)行研究。研究一個課題,首先要弄清楚研究該課題的必要性。本課題研究的必要性在于基層干部的地位是非常特殊的,是政府的基層部門也是黨員干部和群眾互相了解的直接平臺,基層干部的工作對象、工作方法已經(jīng)基層干部自身都具有特殊性,正因?yàn)槿绱?所以加強(qiáng)對基層干部隊(duì)伍的工作方法進(jìn)行研究才顯得十分必要,并且由于基層干部在現(xiàn)實(shí)工作也存在著不少問題,要解決問題必須找對癥狀,對癥才能下藥。第三章是研究“三嚴(yán)三實(shí)”重要論述對基層干部工作作風(fēng)建設(shè)的新要求。“三嚴(yán)三實(shí)”從六個方面對干部做出全面的要求,涉及的主題包括如何慎獨(dú)自律、如何對待手中的權(quán)力以及如何為人等方面。這個論述的提出,對黨員干部的作風(fēng)提出了更高的要求,因此,本章節(jié)主要研究該論述對基層干部這個特殊的群體提出了那些新要求。第四章是研究在“三嚴(yán)三實(shí)”重要論述下,基層干部工作作風(fēng)建設(shè)的常態(tài)化路徑探索。筆者認(rèn)為可以從加強(qiáng)基層部門廉政建設(shè)、加強(qiáng)政府效能建設(shè)以及加強(qiáng)對公民的教育培養(yǎng)其對政治的認(rèn)同等方面著手。
【關(guān)鍵詞】：三嚴(yán)三實(shí) 基層干部 作風(fēng)建設(shè)
【學(xué)位授予單位】：江西師范大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號】：D261.3
【目錄】：

• 摘要3-5
• Abstract5-9
• 1.導(dǎo)論9-17
• 1.1 選題背景與選題意義9-11
• 1.1.1 選題背景9-10
• 1.1.2 選題意義10-11
• 1.2 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀11-14
• 1.2.1 國外研究現(xiàn)狀11-12
• 1.2.2 國內(nèi)研究現(xiàn)狀12-14
• 1.3 框架結(jié)構(gòu)14-17
• 1.3.1 研究內(nèi)容14-15
• 1.3.2 具體研究框架15
• 1.3.3 創(chuàng)新之處15-17
• 2.基層干部工作作風(fēng)建設(shè)的必要性研究17-34
• 2.1 基層干部具有特殊性18-23
• 2.1.1 基層干部主體的特殊性18-21
• 2.1.2 基層干部客體的特殊性21-22
• 2.1.3 基層干部工作方式的特殊性22-23
• 2.2 當(dāng)前基層部門議程設(shè)置不合理23-26
• 2.2.1 議程設(shè)置類型24
• 2.2.2 議程設(shè)置模式24-25
• 2.2.3 議程設(shè)置類型、模式與工作作風(fēng)之間的關(guān)系25-26
• 2.3 基層組織的制度環(huán)境有待凈化26-28
• 2.3.1“官本位”的傳統(tǒng)文化影響26
• 2.3.2 人情、關(guān)系、面子問題26-28
• 2.3.3“制度空缺”與“制度盈余”并存28
• 2.4 基層干部工作作風(fēng)問題依然存在28-34
• 2.4.1“貪瀆文化”和尋租活動共存29-31
• 2.4.2 公共管理中缺乏市場意識和企業(yè)家精神31-32
• 2.4.3 自我提高意識薄弱32-34
• 3.“三嚴(yán)三實(shí)”重要論述對基層干部工作作風(fēng)建設(shè)的新要求34-45
• 3.1 對待自身要“嚴(yán)”34-38
• 3.1.1 加強(qiáng)黨性自律35-36
• 3.1.2 注重行為自律36
• 3.1.3 加強(qiáng)道德自律36-38
• 3.2 對待群眾要“實(shí)”38-40
• 3.2.1 保障公民參與公共決策38-39
• 3.2.2 樹立良好的公眾形象39
• 3.2.3 保障人民群眾的監(jiān)督權(quán)39-40
• 3.3 對待工作要“嚴(yán)”40-43
• 3.3.1 樹立正確的權(quán)力觀40-41
• 3.3.2 加強(qiáng)敬業(yè)自律41-42
• 3.3.3 培養(yǎng)法治思維42-43
• 3.4 對待上級要“實(shí)”43-45
• 3.4.1 樹立正確的政績觀43-44
• 3.4.2 正確對待上級指示44-45
• 4.基層干部工作作風(fēng)建設(shè)常態(tài)化的路徑探索45-54
• 4.1 加強(qiáng)基層部門廉政建設(shè)45-48
• 4.1.1 創(chuàng)新廉政文化載體45-46
• 4.1.2 加強(qiáng)廉政制度建設(shè)46-47
• 4.1.3 培養(yǎng)法治思維47-48
• 4.2 加強(qiáng)政府效能建設(shè)48-51
• 4.2.1 實(shí)行崗位責(zé)任制49
• 4.2.2 實(shí)行政府信息公開49-50
• 4.2.3 建立科學(xué)的政府績效評估系統(tǒng)50-51
• 4.3 注重公民教育，培養(yǎng)政治認(rèn)同51-54
• 4.3.1 注重公民教育51-52
• 4.3.2 培養(yǎng)政治認(rèn)同52-54
• 5.小結(jié)54-55
• 參考文獻(xiàn)55-58
• 致謝58-60
• 在讀期間公開發(fā)表論文（著）及科研情況60

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