本文關(guān)鍵詞：大連市黨政領(lǐng)導(dǎo)干部績(jī)效考核體系研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：西方國(guó)家“新公共管理運(yùn)動(dòng)”的興起和發(fā)展,對(duì)世界各國(guó)政府公共管理產(chǎn)生了深遠(yuǎn)影響。經(jīng)濟(jì)全球化的今天,我國(guó)經(jīng)歷著由傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)社會(huì)向工業(yè)文明和信息文明社會(huì)轉(zhuǎn)型過(guò)渡期,政府行政體制也在悄然發(fā)生轉(zhuǎn)變。政府行政職能改革、建設(shè)服務(wù)型政府成為新時(shí)期政府改革新目標(biāo)。伴隨這種變化,對(duì)政府行為實(shí)施者亦提出了更高的要求,黨政領(lǐng)導(dǎo)干部績(jī)效考核對(duì)建設(shè)富有生機(jī)和活力的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍具有十分重大的意義,也是實(shí)現(xiàn)政府改革的重要一步。研究新時(shí)期科學(xué)高效的績(jī)效考核體系十分必要。黨的十八大和十八屆三中全會(huì)指出要完善干部考核評(píng)價(jià)制度,糾正單純以經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度評(píng)定政績(jī)的偏向。作為配套改革措施,中組部印發(fā)的《關(guān)于改進(jìn)地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部政績(jī)考核工作的通知》,進(jìn)一步規(guī)范了各地方黨政領(lǐng)導(dǎo)干部績(jī)效考核的方式方法。對(duì)制定、實(shí)施、結(jié)果運(yùn)用等方面都給出了全新的定義。本文以十八大、十八屆三種全會(huì)會(huì)議、中組部《通知》文件精神為藍(lán)本,借鑒國(guó)內(nèi)外績(jī)效考核經(jīng)驗(yàn)做法,以大連市領(lǐng)導(dǎo)干部績(jī)效考核現(xiàn)狀為基礎(chǔ),分四個(gè)部分對(duì)新時(shí)期大連市黨政領(lǐng)導(dǎo)干部績(jī)效考核體系作以研究,并為建立新型黨政領(lǐng)導(dǎo)干部績(jī)效考核體系提出意見(jiàn)和建議。
【關(guān)鍵詞】：黨政領(lǐng)導(dǎo)干部 績(jī)效考核 政府職能轉(zhuǎn)變
【學(xué)位授予單位】：遼寧師范大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類(lèi)號(hào)】：D262.3
【目錄】：

• 摘要4-5
• Abstract5-8
• 1 導(dǎo)論8-12
• 1.1 選題背景、研究意義和方法8-11
• 1.1.1 選題背景及意義8-9
• 1.1.2 研究方法9-11
• 1.2 黨政領(lǐng)導(dǎo)干部績(jī)效考核體系研究理論文獻(xiàn)綜述11-12
• 2 我國(guó)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部績(jī)效考核體系研究相關(guān)理論依據(jù)體系及評(píng)價(jià)方式12-18
• 2.1 黨政領(lǐng)導(dǎo)干部績(jī)效考核相關(guān)概念釋義12-13
• 2.1.1 什么是績(jī)效考核12
• 2.1.2 績(jī)效考評(píng)的主體及方法12-13
• 2.2 我國(guó)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部績(jī)效考核體系的發(fā)展歷程13-15
• 2.2.1 第一階段：年度考核前階段（1949——1985）13
• 2.2.2 第二階段：年度考核階段（1986——1994）13-14
• 2.2.3 第三階段：實(shí)際績(jī)效考核階段（1995——1997）14
• 2.2.4 第四階段：績(jī)效考核階段（1998年至今）14-15
• 2.3 我國(guó)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部績(jī)效考核基本現(xiàn)狀15-18
• 2.3.1 考核指標(biāo)的設(shè)定15-16
• 2.3.2 考核程序的設(shè)置16
• 2.3.3 考核評(píng)價(jià)方法16
• 2.3.4 考核成績(jī)的組成16-17
• 2.3.5 考核結(jié)果的運(yùn)用17-18
• 3 大連市黨政領(lǐng)導(dǎo)干部績(jī)效考核政策體系現(xiàn)狀分析18-27
• 3.1 大連市黨政領(lǐng)導(dǎo)干部績(jī)效考核體系發(fā)展歷程18
• 3.2 大連市黨政領(lǐng)導(dǎo)干部績(jī)效考核體系現(xiàn)狀18-22
• 3.2.1 績(jī)效考核范圍19-20
• 3.2.2 考評(píng)分工及權(quán)重設(shè)置20
• 3.2.3 考評(píng)內(nèi)容及方法20-21
• 3.2.4 考評(píng)結(jié)果的評(píng)定及運(yùn)用21-22
• 3.3 大連市黨政領(lǐng)導(dǎo)干部績(jī)效考核體系存在的問(wèn)題分析22-27
• 3.3.1 領(lǐng)導(dǎo)干部績(jī)效考評(píng)缺乏組織戰(zhàn)略性，未能同行政改革相結(jié)合22-23
• 3.3.2 部分領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)績(jī)效考核認(rèn)識(shí)不足，全市政府部門(mén)未形成績(jī)效文化23-24
• 3.3.3 績(jī)效考核體系考核方式未能與時(shí)俱進(jìn)，缺乏科學(xué)性24-25
• 3.3.4 對(duì)績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果缺乏有效利用25-26
• 3.3.5 績(jī)效考核缺乏強(qiáng)有力法制保障26-27
• 4 大連市黨政領(lǐng)導(dǎo)干部績(jī)效考核評(píng)價(jià)體系完善措施27-44
• 4.1 國(guó)內(nèi)外領(lǐng)導(dǎo)干部績(jī)效考核評(píng)價(jià)體系政策的經(jīng)驗(yàn)比較與借鑒27-31
• 4.1.1 政府績(jī)效管理在西方的實(shí)踐與啟示27-30
• 4.1.2 北京福建四川和深圳市等地方政府績(jī)效考核工作比較30-31
• 4.2 完善大連市黨政領(lǐng)導(dǎo)干部績(jī)效考核評(píng)價(jià)體系的措施31-42
• 4.2.1 營(yíng)造有利于績(jī)效評(píng)價(jià)的實(shí)施環(huán)境32-33
• 4.2.2 分類(lèi)考評(píng)，，構(gòu)建科學(xué)績(jī)效評(píng)價(jià)組織體系33-37
• 4.2.3 設(shè)立科學(xué)有效的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系和內(nèi)容37-39
• 4.2.4 形成科學(xué)高效的考核體系運(yùn)行方法39-40
• 4.2.5 積極利用評(píng)價(jià)結(jié)果，建立有效反饋機(jī)制40-42
• 4.3 領(lǐng)導(dǎo)干部績(jī)效考核體系運(yùn)行中需注意的問(wèn)題42-44
• 4.3.1 加大信息公開(kāi)力度42
• 4.3.2 嚴(yán)格績(jī)效考核過(guò)程管理42
• 4.3.3 建立評(píng)價(jià)追責(zé)機(jī)制42-43
• 4.3.4 為考核評(píng)價(jià)申訴提供平臺(tái)43-44
• 參考文獻(xiàn)44-46
• 致謝46

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本文編號(hào)：441772