本文關鍵詞：大連市黨政領導干部績效考核體系研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：西方國家“新公共管理運動”的興起和發(fā)展,對世界各國政府公共管理產(chǎn)生了深遠影響。經(jīng)濟全球化的今天,我國經(jīng)歷著由傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)社會向工業(yè)文明和信息文明社會轉型過渡期,政府行政體制也在悄然發(fā)生轉變。政府行政職能改革、建設服務型政府成為新時期政府改革新目標。伴隨這種變化,對政府行為實施者亦提出了更高的要求,黨政領導干部績效考核對建設富有生機和活力的黨政領導干部隊伍具有十分重大的意義,也是實現(xiàn)政府改革的重要一步。研究新時期科學高效的績效考核體系十分必要。黨的十八大和十八屆三中全會指出要完善干部考核評價制度,糾正單純以經(jīng)濟增長速度評定政績的偏向。作為配套改革措施,中組部印發(fā)的《關于改進地方黨政領導班子和領導干部政績考核工作的通知》,進一步規(guī)范了各地方黨政領導干部績效考核的方式方法。對制定、實施、結果運用等方面都給出了全新的定義。本文以十八大、十八屆三種全會會議、中組部《通知》文件精神為藍本,借鑒國內(nèi)外績效考核經(jīng)驗做法,以大連市領導干部績效考核現(xiàn)狀為基礎,分四個部分對新時期大連市黨政領導干部績效考核體系作以研究,并為建立新型黨政領導干部績效考核體系提出意見和建議。
【關鍵詞】：黨政領導干部 績效考核 政府職能轉變
【學位授予單位】：遼寧師范大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2015
【分類號】：D262.3
【目錄】：

• 摘要4-5
• Abstract5-8
• 1 導論8-12
• 1.1 選題背景、研究意義和方法8-11
• 1.1.1 選題背景及意義8-9
• 1.1.2 研究方法9-11
• 1.2 黨政領導干部績效考核體系研究理論文獻綜述11-12
• 2 我國黨政領導干部績效考核體系研究相關理論依據(jù)體系及評價方式12-18
• 2.1 黨政領導干部績效考核相關概念釋義12-13
• 2.1.1 什么是績效考核12
• 2.1.2 績效考評的主體及方法12-13
• 2.2 我國黨政領導干部績效考核體系的發(fā)展歷程13-15
• 2.2.1 第一階段：年度考核前階段（1949——1985）13
• 2.2.2 第二階段：年度考核階段（1986——1994）13-14
• 2.2.3 第三階段：實際績效考核階段（1995——1997）14
• 2.2.4 第四階段：績效考核階段（1998年至今）14-15
• 2.3 我國黨政領導干部績效考核基本現(xiàn)狀15-18
• 2.3.1 考核指標的設定15-16
• 2.3.2 考核程序的設置16
• 2.3.3 考核評價方法16
• 2.3.4 考核成績的組成16-17
• 2.3.5 考核結果的運用17-18
• 3 大連市黨政領導干部績效考核政策體系現(xiàn)狀分析18-27
• 3.1 大連市黨政領導干部績效考核體系發(fā)展歷程18
• 3.2 大連市黨政領導干部績效考核體系現(xiàn)狀18-22
• 3.2.1 績效考核范圍19-20
• 3.2.2 考評分工及權重設置20
• 3.2.3 考評內(nèi)容及方法20-21
• 3.2.4 考評結果的評定及運用21-22
• 3.3 大連市黨政領導干部績效考核體系存在的問題分析22-27
• 3.3.1 領導干部績效考評缺乏組織戰(zhàn)略性，未能同行政改革相結合22-23
• 3.3.2 部分領導干部對績效考核認識不足，全市政府部門未形成績效文化23-24
• 3.3.3 績效考核體系考核方式未能與時俱進，缺乏科學性24-25
• 3.3.4 對績效評價結果缺乏有效利用25-26
• 3.3.5 績效考核缺乏強有力法制保障26-27
• 4 大連市黨政領導干部績效考核評價體系完善措施27-44
• 4.1 國內(nèi)外領導干部績效考核評價體系政策的經(jīng)驗比較與借鑒27-31
• 4.1.1 政府績效管理在西方的實踐與啟示27-30
• 4.1.2 北京福建四川和深圳市等地方政府績效考核工作比較30-31
• 4.2 完善大連市黨政領導干部績效考核評價體系的措施31-42
• 4.2.1 營造有利于績效評價的實施環(huán)境32-33
• 4.2.2 分類考評，，構建科學績效評價組織體系33-37
• 4.2.3 設立科學有效的評價指標體系和內(nèi)容37-39
• 4.2.4 形成科學高效的考核體系運行方法39-40
• 4.2.5 積極利用評價結果，建立有效反饋機制40-42
• 4.3 領導干部績效考核體系運行中需注意的問題42-44
• 4.3.1 加大信息公開力度42
• 4.3.2 嚴格績效考核過程管理42
• 4.3.3 建立評價追責機制42-43
• 4.3.4 為考核評價申訴提供平臺43-44
• 參考文獻44-46
• 致謝46

【相似文獻】

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本文編號：441772