本文關(guān)鍵詞：完善衡水市農(nóng)村干部激勵(lì)機(jī)制研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：衡水市位于河北省東南部,是典型的農(nóng)業(yè)市,農(nóng)村發(fā)展程度直接影響全市總體發(fā)展水平。黨的十八大提出了“強(qiáng)化農(nóng)村黨組織建設(shè)”的任務(wù),要完成這一任務(wù),就要切實(shí)加強(qiáng)農(nóng)村基層干部隊(duì)伍建設(shè),提高農(nóng)村基層干部隊(duì)伍整體素質(zhì),充分調(diào)動農(nóng)村干部隊(duì)伍工作積極性,建設(shè)堅(jiān)強(qiáng)有力的農(nóng)村“兩委”班子,組建充滿活力、戰(zhàn)斗力、執(zhí)行力的農(nóng)村干部隊(duì)伍。本文通過研究激勵(lì)理論的一般定義、歷史變遷、主要分類和現(xiàn)實(shí)運(yùn)用,闡釋新形勢下完善農(nóng)村干部激勵(lì)機(jī)制的普遍意義,并結(jié)合衡水市農(nóng)村干部隊(duì)伍建設(shè)整體情況,根據(jù)有關(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)和工作匯報(bào)、調(diào)研情況,分析全市農(nóng)村干部隊(duì)伍的主要特點(diǎn)及存在問題,剖析衡水市農(nóng)村干部隊(duì)伍的激勵(lì)提升方向,探索如何運(yùn)用激勵(lì)理論進(jìn)一步完善衡水市農(nóng)村干部激勵(lì)機(jī)制。文章對衡水市發(fā)揮回村任職干部引領(lǐng)示范作用、激發(fā)大學(xué)生村官隊(duì)伍活力、農(nóng)村干部星級化管理等幾項(xiàng)農(nóng)村干部激勵(lì)舉措進(jìn)行分析,在此基礎(chǔ)上提出健全農(nóng)村干部關(guān)愛機(jī)制、強(qiáng)化農(nóng)村干部考核機(jī)制、完善農(nóng)村干部培訓(xùn)機(jī)制、加大農(nóng)村干部監(jiān)督機(jī)制等四個(gè)進(jìn)一步完善農(nóng)村干部激勵(lì)機(jī)制的對策。
【關(guān)鍵詞】：農(nóng)村干部 激勵(lì)機(jī)制 關(guān)愛 考核 培訓(xùn) 監(jiān)督
【學(xué)位授予單位】：河北大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號】：D262.3
【目錄】：

• 摘要5-6
• Abstract6-10
• 第1章 導(dǎo)論10-14
• 1.1 研究背景10
• 1.2 研究目的及意義10-11
• 1.2.1 研究目的10
• 1.2.2 研究意義10-11
• 1.3 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀11-12
• 1.3.1 國外研究現(xiàn)狀11
• 1.3.2 國內(nèi)研究現(xiàn)狀11-12
• 1.4 研究的主要內(nèi)容12-13
• 1.5 創(chuàng)新點(diǎn)與研究方法13
• 1.5.1 創(chuàng)新點(diǎn)13
• 1.5.2 研究方法13
• 1.6 研究的難點(diǎn)與對策13-14
• 1.6.1 研究的難點(diǎn)13
• 1.6.2 解決的對策13-14
• 第2章 農(nóng)村干部隊(duì)伍激勵(lì)機(jī)制研究的理論基礎(chǔ)14-19
• 2.1 激勵(lì)理論的含義14
• 2.2 激勵(lì)理論探究的歷史變遷14-15
• 2.2.1 行為主義激勵(lì)理論14
• 2.2.2 認(rèn)知派激勵(lì)理論14-15
• 2.2.3 綜合型激勵(lì)理論15
• 2.3 激勵(lì)理論的分類15-19
• 2.3.1 內(nèi)容型激勵(lì)理論15-17
• 2.3.2 過程型激勵(lì)理論17
• 2.3.3 行為塑造型激勵(lì)理論17-19
• 第3章 衡水市農(nóng)村干部隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀19-21
• 3.1 衡水市農(nóng)村干部隊(duì)伍整體情況19
• 3.2 衡水市農(nóng)村干部隊(duì)伍主要特點(diǎn)19
• 3.3 衡水市農(nóng)村干部隊(duì)伍存在問題19-21
• 3.3.1 結(jié)構(gòu)不盡合理，，理論素質(zhì)較低19
• 3.3.2 創(chuàng)新意識不濃，方法較為單一19-20
• 3.3.3 工作壓力偏大，待遇相對較低20
• 3.3.4 考核機(jī)制偏頗，過分注重顯績20-21
• 第4章 構(gòu)建衡水市農(nóng)村干部隊(duì)伍激勵(lì)機(jī)制的必要性21-23
• 4.1 構(gòu)建農(nóng)村干部激勵(lì)機(jī)制的背景21-22
• 4.2 構(gòu)建農(nóng)村干部激勵(lì)機(jī)制的目標(biāo)22-23
• 第5章 衡水市農(nóng)村干部激勵(lì)探索與啟示23-35
• 5.1 發(fā)揮回村任職干部引領(lǐng)示范作用的做法和啟示23-27
• 5.1.1 發(fā)揮回村任職干部引領(lǐng)示范作用的實(shí)踐探索23-26
• 5.1.2 發(fā)揮回村任職干部引領(lǐng)示范作用的啟示26-27
• 5.2 激發(fā)大學(xué)生村官隊(duì)伍活力的做法和啟示27-30
• 5.2.1 激發(fā)大學(xué)生村官隊(duì)伍活力的實(shí)踐探索27-29
• 5.2.2 激發(fā)大學(xué)生村官隊(duì)伍活力的啟示29-30
• 5.3 農(nóng)村干部星級化管理的做法和啟示30-35
• 5.3.1 農(nóng)村干部星級化管理的實(shí)踐探索30-33
• 5.3.2 農(nóng)村干部星級化管理的啟示33-35
• 第6章 構(gòu)建衡水市農(nóng)村干部激勵(lì)機(jī)制體系的對策35-45
• 6.1 健全農(nóng)村干部關(guān)愛機(jī)制35-37
• 6.1.1 健全農(nóng)村干部關(guān)愛機(jī)制的必要性35
• 6.1.2 對農(nóng)村干部關(guān)愛方面存在的問題35-36
• 6.1.3 健全農(nóng)村干部關(guān)愛機(jī)制的建議36-37
• 6.2 強(qiáng)化農(nóng)村干部考核機(jī)制37-40
• 6.2.1 強(qiáng)化農(nóng)村干部考核機(jī)制的必要性37-38
• 6.2.2 現(xiàn)行農(nóng)村干部考核機(jī)制存在的問題38-39
• 6.2.3 強(qiáng)化農(nóng)村干部考核機(jī)制的建議39-40
• 6.3 完善農(nóng)村干部培訓(xùn)機(jī)制40-42
• 6.3.1 完善農(nóng)村干部培訓(xùn)機(jī)制的必要性40
• 6.3.2 當(dāng)前對農(nóng)村干部培訓(xùn)存在的問題40-41
• 6.3.3 完善農(nóng)村干部培訓(xùn)機(jī)制的建議41-42
• 6.4 加大農(nóng)村干部監(jiān)督機(jī)制建設(shè)力度42-45
• 6.4.1 加大農(nóng)村干部監(jiān)督力度的必要性42
• 6.4.2 當(dāng)前對農(nóng)村干部監(jiān)督存在的問題42
• 6.4.3 加大農(nóng)村干部監(jiān)督力度的建議42-45
• 參考文獻(xiàn)45-47
• 致謝47

【參考文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 謝春玉;;關(guān)于新農(nóng)村基層干部培訓(xùn)現(xiàn)狀分析與對策思考[J];四川職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào);2010年03期

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3 扶啟飛;;基于勝任力的農(nóng)村基層領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)需求研究[J];安徽農(nóng)業(yè)科學(xué);2013年11期

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本文編號：440719