本文關(guān)鍵詞：梅州市女性鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部工作-家庭沖突研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：隨著社會現(xiàn)代化步伐不斷邁進以及多元價值觀的形成,女性地位不斷得到重視、受教育水平和獨立意識方面都一定程度上的提高,她們的目光不再完全專注于家庭這個范疇,她們逐漸從家庭主婦的人生定位中抽離出來。為了獲得更多的私人時間、空間與實現(xiàn)人生價值,她們慢慢從家庭邁向社會,開始職場生活,成為職業(yè)女性。然而,對于職業(yè)女性而言,在現(xiàn)代社會中承受的壓力相比于家庭婦女而言會更大,她們所承受的壓力主要來源于兩個方面——家庭和工作。職業(yè)女性面對這兩個不可避免的壓力,必需在有限時間下,花費更多的精力去不斷地調(diào)適現(xiàn)況以適應(yīng)自己的兩個人生定位,使得能在工作投入度和家庭責(zé)任感中達到一個相對平衡點�？v觀古今,男性在中國社會中通常充當(dāng)一個重要位置,而女性普遍在變換不同的角色,由此可見,女性必然比男性有著更多自身立場的沖突。所以說從工作-家庭沖突的視角入手去研究對女性自身、家庭、組織和社會都具有重要的意義。近年來我國鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部中,女性鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部群體不斷壯大。鄉(xiāng)鎮(zhèn)女干部作為現(xiàn)代職業(yè)女性的代表,她們不僅僅有著不可推卸的家庭責(zé)任,還承擔(dān)著實現(xiàn)自身價值選擇的工作分工。隨著家庭責(zé)任和工作任務(wù)的增多,女性鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部所面臨的負擔(dān)也隨即增加,其應(yīng)對能力也被要求越來越高。鄉(xiāng)鎮(zhèn)女干部集傳統(tǒng)意義的家庭角色和現(xiàn)代意義的社會角色于一身,這樣的雙重身份極易造成她們產(chǎn)生矛盾和焦慮。本文希望運用工作家庭沖突的相關(guān)理論,研究學(xué)者的文獻、采用問卷調(diào)查等。利用資料整理和數(shù)據(jù)分析等方式,以鄉(xiāng)鎮(zhèn)女性干部為研究對象,將理論與實際(具體案例:梅州女性鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部)相結(jié)合,探討女性鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部工作與家庭沖突背后隱藏的各種問題。其次,將工作家庭沖突與女性鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的管理機制相結(jié)合來研究,在充分分析了我國女性鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部存在的工作家庭沖突的特點之后,研究解釋工作這個變量與家庭之間的關(guān)系,使研究的結(jié)果具有針對性,從而有助于通過保障女性鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部身心健康,從而促進鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作績效的不斷提升。最后,本文在已完成的研究結(jié)果上對該領(lǐng)域未來的研究趨勢進行了預(yù)測。
【關(guān)鍵詞】：工作-家庭沖突 女性 鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部
【學(xué)位授予單位】：華南農(nóng)業(yè)大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號】：D262.3;C913.11
【目錄】：

• 摘要3-4
• Abstract4-8
• 1 導(dǎo)言8-13
• 1.1 選題背景8-9
• 1.2 研究意義與目的9-10
• 1.2.1 研究意義9
• 1.2.2 研究目的9-10
• 1.3 研究方法與技術(shù)路線10-11
• 1.3.1 研究方法10-11
• 1.3.2 技術(shù)路線11
• 1.4 論文結(jié)構(gòu)11-12
• 1.5 可能創(chuàng)新點12-13
• 2 國內(nèi)外文獻綜述13-20
• 2.1 工作與家庭沖突文獻綜述13-19
• 2.1.1 工作家庭沖突定義及維度綜述13-16
• 2.1.2 工作家庭沖突前因、結(jié)果變量相關(guān)研究16-17
• 2.1.3 工作家庭沖突壓力源綜述17-19
• 2.2 文獻評價19-20
• 3 概念界定與研究假說20-24
• 3.1 概念界定20
• 3.1.1 女性鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部20
• 3.1.2 工作家庭沖突20
• 3.2 理論基礎(chǔ)20-22
• 3.2.1 工作家庭沖突的關(guān)系理論20-21
• 3.2.2 邊界理論21-22
• 3.3 研究內(nèi)容22-24
• 4 梅州市鄉(xiāng)鎮(zhèn)女性干部工作家庭沖突實證探討24-35
• 4.1 梅州市女性鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部團隊狀況24
• 4.2 問卷派發(fā)與回收24-26
• 4.2.1 問卷派發(fā)24-25
• 4.2.2 問卷信度效度分析25-26
• 4.3 樣本概況26-28
• 4.4 實證分析28-30
• 4.4.1 工作家庭時間沖突28
• 4.4.2 工作家庭壓力沖突28-29
• 4.4.3 家庭工作壓力沖突29
• 4.4.4 家庭工作時間沖突29-30
• 4.5 梅州市女性鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部工作家庭沖突的特征30-33
• 4.5.1 年齡30-31
• 4.5.2 婚姻狀況31
• 4.5.3 學(xué)歷31-32
• 4.5.4 工作年限32-33
• 4.5.5 職務(wù)33
• 4.6 小結(jié)33-35
• 5 緩解梅州市鄉(xiāng)鎮(zhèn)女干部工作家庭沖突政策建議35-40
• 5.1 國外女性鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部（公務(wù)員）管理的經(jīng)驗借鑒35-36
• 5.2 政策建議36-40
• 5.2.1 重點關(guān)注鄉(xiāng)鎮(zhèn)女性干部心理承抗壓的管理36
• 5.2.2 給與鄉(xiāng)鎮(zhèn)女職工有效的壓力發(fā)泄方式36-37
• 5.2.3 為鄉(xiāng)鎮(zhèn)女性干部事業(yè)提升建立法規(guī)渠道37
• 5.2.4 鄉(xiāng)鎮(zhèn)女職工進行有益的個人管理37-40
• 6 結(jié)論與討論40-42
• 6.1 主要結(jié)論40
• 6.2 研究不足40-41
• 6.3 研究展望41-42
• 參考文獻42-44
• 致謝44-45
• 附錄45-46

【參考文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前4條

1 張U

本文編號：432025