本文關(guān)鍵詞：張家口共青團(tuán)組織參與社會管理創(chuàng)新的實踐研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：本文首先從理論層面對社會管理、社會管理創(chuàng)新的概念、內(nèi)容進(jìn)行介紹,進(jìn)而提出共青團(tuán)組織參與社會管理創(chuàng)新具有重要性和緊迫性,是青年發(fā)展的內(nèi)在需要,也是共青團(tuán)組織職能體現(xiàn)的必然要求。接著從織青年、引導(dǎo)青年、服務(wù)青年、維護(hù)青年權(quán)益等方面對照社會管理創(chuàng)新要求分析了張家口共青團(tuán)組織參與社會管理創(chuàng)新的現(xiàn)狀。同時從管理者角度,按照管理一般規(guī)律提出張家口共青團(tuán)在社會管理創(chuàng)新實踐中在目標(biāo)設(shè)定、理念遵循、制度建設(shè)及執(zhí)行等方面存在一些問題和不足。在此基礎(chǔ)上,結(jié)合實際工作經(jīng)驗和公共管理學(xué)相關(guān)理論提出共青團(tuán)組織參與社會管理創(chuàng)新的建議,要合理設(shè)定社會管理創(chuàng)新工作目標(biāo),提高共青團(tuán)組織參與社會管理創(chuàng)新的成效；解放思想轉(zhuǎn)變工作理念,適應(yīng)社會管理創(chuàng)新工作需求；建立健全適合社會管理需要的共青團(tuán)組織青年社會工作機(jī)制;加強(qiáng)團(tuán)組織和團(tuán)干部自身能力建設(shè),減少參與社會管理中出現(xiàn)的執(zhí)行偏差。其他關(guān)于共青團(tuán)組織參與社會管理創(chuàng)新方面的研究,多是從在社會管理中共青團(tuán)組織的定位和職能發(fā)揮等角度進(jìn)行探討,而本文則將共青團(tuán)組織參與社會管理創(chuàng)新工作作為一項管理活動看待,運(yùn)用相關(guān)管理學(xué)原理,根據(jù)管理活動中一般存在的目標(biāo)設(shè)定、制度建設(shè)、遵循理念和執(zhí)行過程等方面進(jìn)行分析,結(jié)合筆者多年從事共青團(tuán)工作的實踐,發(fā)現(xiàn)問題并提出對策。由于筆者長期從事事務(wù)性工作且前一學(xué)習(xí)經(jīng)歷非管理學(xué)類別,理論基礎(chǔ)較為薄弱,對一些理論研究不夠深入、運(yùn)用稍顯生硬,分析問題中也往往難以上升到更高的理論層面,同時由于研究對象為張家口共青團(tuán)組織,受當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會發(fā)展情況影響,也不能完全代表其他共青團(tuán)組織,一些研究成果可能與實際有些出入。
【關(guān)鍵詞】：張家口 共青團(tuán) 社會管理
【學(xué)位授予單位】：內(nèi)蒙古農(nóng)業(yè)大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號】：D297
【目錄】：

• 摘要3-4
• ABSTRACT4-8
• 1 緒論8-14
• 1.1 研究的背景和意義8-9
• 1.1.1 研究的背景8
• 1.1.2 研究的意義8-9
• 1.2 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀9-11
• 1.2.1 國內(nèi)研究現(xiàn)狀9-10
• 1.2.2 國外研究現(xiàn)狀10-11
• 1.3 研究的思路與方法11-12
• 1.3.1 研究思路11-12
• 1.3.2 研究方法12
• 1.4 研究理論基礎(chǔ)12-14
• 1.4.1 治理理論12-13
• 1.4.2 創(chuàng)新理論13
• 1.4.3 第三部門理論13-14
• 2 共青團(tuán)參與社會管理創(chuàng)新的基本理論14-17
• 2.1 社會管理創(chuàng)新的概念14
• 2.1.1 社會管理創(chuàng)新的由來14
• 2.1.2 社會管理創(chuàng)新的概念14
• 2.2 社會管理創(chuàng)新的內(nèi)容14-15
• 2.2.1 社會管理創(chuàng)新的主要內(nèi)容14-15
• 2.2.2 社會管理創(chuàng)新的主要解決問題15
• 2.3 社會管理創(chuàng)新是促進(jìn)青年發(fā)展的內(nèi)在要求15-17
• 2.3.1 共青團(tuán)組織加強(qiáng)和創(chuàng)新社會管理的重要性和緊迫性15-16
• 2.3.2 參與社會管理創(chuàng)新是共青團(tuán)組織履行根本職責(zé)的必然要求16-17
• 2.3.3 參與社會管理創(chuàng)新是共青團(tuán)組織實現(xiàn)四項基本職能的重要途徑17
• 3 張家口共青團(tuán)組織參與社會管理的實踐17-28
• 3.1 擴(kuò)大團(tuán)組織的有效覆蓋,發(fā)揮在社會管理和公共服務(wù)中的橋梁紐帶作用18-21
• 3.1.1 不斷加強(qiáng)團(tuán)的基層建設(shè),激發(fā)團(tuán)組織參與社會管理活動的創(chuàng)造力和活力18-20
• 3.1.2 切實提高團(tuán)組織的有效覆蓋,延伸團(tuán)組織參與社會管理的支撐20-21
• 3.2 推動社會主義核心價值觀建設(shè),調(diào)動青年群眾參與社會管理服務(wù)的主動性、積極性、和創(chuàng)造性21-23
• 3.2.1 引導(dǎo)廣大青少年踐行社會主義核心價值觀,培育全民參與社會管理創(chuàng)新共識21-22
• 3.2.2 增強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)新媒體引領(lǐng)本領(lǐng),占領(lǐng)青年思想高地22-23
• 3.3 深化志愿服務(wù)、關(guān)愛弱勢群體,以服務(wù)青年促進(jìn)社會管理水平提高23-25
• 3.3.1 深化志愿服務(wù)建設(shè),促進(jìn)青年自組織健康成長23-24
• 3.3.2 關(guān)注弱勢青少年群體24-25
• 3.4 切實維護(hù)青年權(quán)益,實現(xiàn)與社會管理創(chuàng)新的良性互動25-28
• 3.4.1 依托12355青少年服務(wù)平臺,加強(qiáng)對青少年的教育管理25-26
• 3.4.2 加強(qiáng)重點青少年群體管理,預(yù)防青少年違法犯罪26-27
• 3.4.3 深化面對面活動,引導(dǎo)青少年有序政治參與27-28
• 4 張家口共青團(tuán)組織在社會管理創(chuàng)新實踐中存在問題及分析28-34
• 4.1 目標(biāo)設(shè)定存在的問題28-30
• 4.1.1 對共青團(tuán)組織參與社會管理創(chuàng)新的任務(wù)認(rèn)識不夠?qū)е略谝恍┚唧w工作中設(shè)定目標(biāo)不明確28-29
• 4.1.2 缺少對工作人員能力和服務(wù)對象需求的深入分析導(dǎo)致一些工作目標(biāo)設(shè)定與實際需求不相符29
• 4.1.3 對社會管理創(chuàng)新工作的長期性認(rèn)識不夠?qū)е履繕?biāo)設(shè)定的階段性不強(qiáng)29-30
• 4.2 遵循理念存在的問題30-31
• 4.2.1 共青團(tuán)組織職能改變過程中強(qiáng)調(diào)服務(wù)導(dǎo)致一些情況下管理理念不夠30
• 4.2.2 受準(zhǔn)政府屬性的慣性影響在社會管理創(chuàng)新實踐中社會工作的理念不夠30-31
• 4.3 制度建設(shè)存在的問題31-32
• 4.3.1 缺乏參與社會管理制度建設(shè)的頂層設(shè)計31-32
• 4.3.2 管理地位、職責(zé)劃分缺乏制度明確32
• 4.3.3 突發(fā)事件應(yīng)急制度仍不完善32
• 4.3.4 科學(xué)的考核評價制度及監(jiān)督制度仍未建立32
• 4.4 執(zhí)行過程存在的問題32-34
• 4.4.1 共青團(tuán)組織的屬性導(dǎo)致在社會管理創(chuàng)新實踐中過分強(qiáng)調(diào)政治性33
• 4.4.2 政策的逐級衰減和地方團(tuán)的主管部門忽視導(dǎo)致公共服務(wù)政策執(zhí)行不力33-34
• 4.4.3 團(tuán)的崗位的流動性容易導(dǎo)致團(tuán)干部的自身能力建設(shè)不足34
• 5 共青團(tuán)組織參與社會管理創(chuàng)新的張家口經(jīng)驗及其價值34-42
• 5.1 合理設(shè)定社會管理創(chuàng)新工作目標(biāo),提高共青團(tuán)組織參與社會管理創(chuàng)新的成效35-37
• 5.1.1 目標(biāo)管理和目標(biāo)設(shè)定35
• 5.1.2 厘清共青團(tuán)組織參與社會管理創(chuàng)新目標(biāo)和基本任務(wù)35-36
• 5.1.3 設(shè)定合理有效的共青團(tuán)組織參與社會管理創(chuàng)新工作目標(biāo)36-37
• 5.2 解放思想轉(zhuǎn)變工作理念,適應(yīng)社會管理創(chuàng)新工作需求37-39
• 5.2.1 堅持黨委領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)助政府、主動協(xié)調(diào)的工作定位理念38
• 5.2.2 堅持黨政關(guān)注、社會所急、青年所需、共青團(tuán)所能相統(tǒng)一的工作切入理念38
• 5.2.3 堅持著眼當(dāng)前、立足長遠(yuǎn),循序漸進(jìn)、持之以恒的工作推進(jìn)理念38-39
• 5.2.4 堅持寓管理于服務(wù)、在服務(wù)中實施管理的工作方法39
• 5.3 建立健全適合社會管理需要的共青團(tuán)組織青年社會工作機(jī)制39-41
• 5.3.1 尋找共青團(tuán)組織參與建立有關(guān)青年社會管理制度的有效途徑40
• 5.3.2 建立適合社會管理需要的青年工作制度和機(jī)制40-41
• 5.4 加強(qiáng)團(tuán)組織和團(tuán)干部自身能力建設(shè),減少參與社會管理中出現(xiàn)的執(zhí)行偏差41-42
• 5.4.1 強(qiáng)化思想認(rèn)識,在執(zhí)行動力上求突破41
• 5.4.2 堅持科學(xué)決策,在執(zhí)行源頭上求突破41-42
• 5.4.3 完善管理機(jī)制,在執(zhí)行保障上求突破42
• 5.4.4 營造良好氛圍,在執(zhí)行文化上求突破42
• 結(jié)語42-44
• 致謝44-45
• 參考文獻(xiàn)45-47
• 作者簡介47

【參考文獻(xiàn)】

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  本文關(guān)鍵詞：張家口共青團(tuán)組織參與社會管理創(chuàng)新的實踐研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號：407922