本文關(guān)鍵詞：盤(pán)山縣女干部選拔任用問(wèn)題與對(duì)策研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：女性的參政問(wèn)題一直以來(lái)都是學(xué)界和政界比較關(guān)心的問(wèn)題,女干部的培養(yǎng)、選拔、晉升、考核等工作也被越來(lái)越多的提及。從女干部參政議政的過(guò)程來(lái)看,女性的選拔任用工作是實(shí)現(xiàn)女性參政議政的核心問(wèn)題。進(jìn)入新世紀(jì),黨和國(guó)家高度重視女干部的選拔任用工作,不僅出臺(tái)了大量女干部選拔任用的政策法規(guī),還明確指出了女干部選拔的具體目標(biāo)。近年來(lái),盤(pán)山縣按照上級(jí)婦聯(lián)組織關(guān)于在參與社會(huì)管理創(chuàng)新中推進(jìn)婦女事業(yè)發(fā)展的部署要求,堅(jiān)持黨建帶婦建,婦建服務(wù)黨建,以“健全組織、擴(kuò)大覆蓋、創(chuàng)新載體、強(qiáng)化服務(wù)”為目標(biāo),深化強(qiáng)基固本工程,積極探索、整合資源、務(wù)求成效,在參與社會(huì)管理創(chuàng)新中彰顯婦聯(lián)組織作為,團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大婦女為建設(shè)富庶文明幸福新盤(pán)山貢獻(xiàn)力量。 本文以盤(pán)山縣女干部選拔任用具體情況為例,在總結(jié)國(guó)內(nèi)外關(guān)于女干部選拔任用的成功經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上,從五個(gè)方面深入探究盤(pán)山縣女干部選拔任用過(guò)程中的突出問(wèn)題和不足。首先明確了“女干部”的概念,并從歷史背景分析了女干部的在我國(guó)“女干部”的具體內(nèi)涵。在此基礎(chǔ)上,運(yùn)用文獻(xiàn)分析法及定量分析法分析了盤(pán)山縣女干部選拔任用的現(xiàn)狀,并就盤(pán)山縣女干部選拔任用的現(xiàn)狀、經(jīng)驗(yàn)及成果等要素進(jìn)行了深入闡述,進(jìn)而指出當(dāng)前盤(pán)山縣女干部選拔任用存在的諸如“女干部結(jié)構(gòu)分布不合理、女干部總量仍偏少、女干部在換屆選舉中存在落選情況”等問(wèn)題。通過(guò)對(duì)盤(pán)山縣的實(shí)際情況進(jìn)行分析,完善了盤(pán)山縣女干部選拔任用方案論證,提出了優(yōu)化選拔任用外部環(huán)境、建立健全選拔任用機(jī)制、加大培訓(xùn)考察力度等強(qiáng)化盤(pán)山縣女干部選拔任用的對(duì)策思路,對(duì)今后提升婦女參與社會(huì)管理和公共服務(wù)能力,促進(jìn)婦女工作科學(xué)發(fā)展提出了合理化建議。
【關(guān)鍵詞】：女干部選拔任用 問(wèn)題對(duì)策 盤(pán)山縣
【學(xué)位授予單位】：大連理工大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號(hào)】：D262.3
【目錄】：

• 摘要4-5
• Abstract5-8
• 1 緒論8-14
• 1.1 研究的背景和意義8-9
• 1.1.1 研究背景8
• 1.1.2 研究的現(xiàn)實(shí)意義8-9
• 1.2 文獻(xiàn)綜述9-12
• 1.2.1 核心概念界定9
• 1.2.2 國(guó)外研究現(xiàn)狀9-10
• 1.2.3 國(guó)內(nèi)研究現(xiàn)狀10-12
• 1.3 研究的思路與方法12-14
• 1.3.1 研究思路12
• 1.3.2 研究方法12-14
• 2 盤(pán)山縣女干部選拔任用的現(xiàn)狀分析14-27
• 2.1 盤(pán)山縣女干部隊(duì)伍的現(xiàn)狀14-18
• 2.1.1 盤(pán)山縣女干部隊(duì)伍建設(shè)基本狀況14-17
• 2.1.2 盤(pán)山縣女干部選拔任用的方式方法17-18
• 2.2 女干部選拔任用存在的問(wèn)題18-22
• 2.2.1 女干部結(jié)構(gòu)分布不合理18-19
• 2.2.2 女干部總量仍偏少19-20
• 2.2.3 女干部在換屆選舉中存在落選情況20-22
• 2.3 女干部選拔任用存在問(wèn)題的原因分析22-27
• 2.3.1 兩性間的發(fā)展資本存在嚴(yán)重的不平等性22-23
• 2.3.2 中國(guó)傳統(tǒng)文化缺乏女性參政的土壤23
• 2.3.3 盤(pán)山縣女干部選拔的政策機(jī)制仍不健全23-27
• 3 完善盤(pán)山縣女干部選拔任用方案論證27-38
• 3.1 盤(pán)山縣女干部選拔任用方案現(xiàn)實(shí)依據(jù)27-29
• 3.1.1 人力資本理論27
• 3.1.2 新中國(guó)女性地位明顯提高27
• 3.1.3 市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)給女性參政創(chuàng)造了有利條件27-28
• 3.1.4 政治環(huán)境為女干部選拔任用提供實(shí)踐依據(jù)28-29
• 3.2 國(guó)內(nèi)外女性參政先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)借鑒29-32
• 3.2.1 西方國(guó)家提升女性參政先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)29-31
• 3.2.2 國(guó)內(nèi)女干部選拔任用成功做法31-32
• 3.2.3 國(guó)內(nèi)外先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)的啟示32
• 3.3 改進(jìn)方案和可行性分析32-38
• 3.3.1 盤(pán)山縣女干部選拔任用方案改進(jìn)目標(biāo)32-34
• 3.3.2 盤(pán)山縣女干部選拔任用方案框架34-36
• 3.3.3 盤(pán)山縣女干部選拔任用方案的可行性分析36-38
• 4 提升盤(pán)山縣女干部選拔任用的對(duì)策建議38-46
• 4.1 優(yōu)化盤(pán)山縣女干部選拔任用外部環(huán)境38-40
• 4.1.1 優(yōu)化盤(pán)山縣女性參政的輿論環(huán)境38-39
• 4.1.2 優(yōu)化盤(pán)山縣女性參政的政治環(huán)境39-40
• 4.2 建立健全女干部選拔任用機(jī)制40-44
• 4.2.1 建立女干部推薦制度40-41
• 4.2.2 建立健全“定向選拔”制度41-43
• 4.2.3 建立女干部評(píng)價(jià)機(jī)制43
• 4.2.4 建立女干部選拔任用的監(jiān)督機(jī)制43-44
• 4.3 加大盤(pán)山縣女干部培訓(xùn)考察力度44-46
• 4.3.1 將女干部培訓(xùn)計(jì)劃納入干部培訓(xùn)總體規(guī)劃44
• 4.3.2 提高女干部自身綜合素質(zhì)44-45
• 4.3.3 重視女干部實(shí)踐鍛煉45-46
• 結(jié)論46-47
• 參考文獻(xiàn)47-49
• 致謝49-50

【參考文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前6條

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5 趙士紅;;轉(zhuǎn)型期婦女參政的困境與出路[J];社會(huì)科學(xué)論壇;2006年08期

6 劉曉旭;;農(nóng)村婦女參政與政策的路徑依賴分析[J];社科縱橫;2008年12期

  本文關(guān)鍵詞：盤(pán)山縣女干部選拔任用問(wèn)題與對(duì)策研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號(hào)：400431