干部容錯(cuò)糾錯(cuò)制度是干部管理從懲罰導(dǎo)向轉(zhuǎn)向發(fā)展導(dǎo)向、用制度激發(fā)干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的重要途徑,是中國(guó)共產(chǎn)黨長(zhǎng)期執(zhí)政的必然要求,也是干部激勵(lì)約束機(jī)制和盡職免責(zé)機(jī)制的構(gòu)成要素。在中央政府、地方政府與干部群體的互動(dòng)進(jìn)程中,干部容錯(cuò)糾錯(cuò)制度動(dòng)態(tài)演化、變遷及其效能直接關(guān)乎干部隊(duì)伍建設(shè)和國(guó)家治理能力現(xiàn)代化。模糊性與沖突性是目前制約干部容錯(cuò)糾錯(cuò)制度效能發(fā)揮的主要因素。為此,應(yīng)淡化干部容錯(cuò)糾錯(cuò)制度的模糊性,緩和干部容錯(cuò)糾錯(cuò)制度的沖突性,提升干部容錯(cuò)糾錯(cuò)制度的創(chuàng)新力,以進(jìn)一步推動(dòng)干部容錯(cuò)糾錯(cuò)制度化、規(guī)范化、科學(xué)化。

【文章頁(yè)數(shù)】：7 頁(yè)

【文章目錄】：
一、研究樣本與分析方法
二、干部容錯(cuò)糾錯(cuò)制度的現(xiàn)狀分析
    （一）干部容錯(cuò)糾錯(cuò)原則的規(guī)定
    （二）干部容錯(cuò)糾錯(cuò)主體的規(guī)定
    （三）干部容錯(cuò)糾錯(cuò)客體的規(guī)定
    （四）干部容錯(cuò)糾錯(cuò)方式的規(guī)定
三、干部容錯(cuò)糾錯(cuò)制度效能發(fā)揮的制約因素
    （一）模糊性
    （二）沖突性
四、干部容錯(cuò)糾錯(cuò)制度效能提升的實(shí)踐路徑
    （一）淡化干部容錯(cuò)糾錯(cuò)制度的模糊性
    （二）緩和干部容錯(cuò)糾錯(cuò)制度的沖突性
    （三）提升干部容錯(cuò)糾錯(cuò)制度的創(chuàng)新力



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