本文關(guān)鍵詞：蒼南縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層干部服務(wù)群眾素質(zhì)的現(xiàn)狀與提升對策，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層干部是黨聯(lián)系人民群眾的紐帶,是政策最終落實的關(guān)鍵所在,尤其民生政策的實施成效如何,很大程度上取決于我們的鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層干部。都說“中央的政策是好的,但是到了地方就變味了”,可見,地方的群眾百姓是否真正享受到國家的政策,基層是一道關(guān)口。鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層干部服務(wù)群眾素質(zhì)的高低直接關(guān)系著公共產(chǎn)品的提供,改革成果的分配,關(guān)系著農(nóng)村社會發(fā)展目標的實現(xiàn),關(guān)系公共服務(wù)型政府建設(shè)的實現(xiàn),關(guān)系社會和諧、民生幸福。本文采用文獻分析、實地考察法、問卷調(diào)查等研究方法。一方面通過溫州(蒼南)圖書館、公務(wù)員網(wǎng)絡(luò)學堂、中國知網(wǎng)等途徑,查閱學術(shù)期刊、學位論文、研究報告等文獻資料,扎實本論文的理論基礎(chǔ)；另一方面以礬山鎮(zhèn)、錢庫鎮(zhèn)群眾和基層干部為研究對象,采用現(xiàn)場訪談、問卷調(diào)查等方式,向研究對象獲取第一手資料,為蒼南縣基層干部服務(wù)群眾素質(zhì)的研究提供最直接依據(jù)。本文首先奠定基層干部服務(wù)群眾素質(zhì)的理論基礎(chǔ),其次提出蒼南縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層干部服務(wù)群眾素質(zhì)存在的問題并分析得出原因,最后提出蒼南縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層干部服務(wù)群眾素質(zhì)提升的若干途徑及初步的解決對策。蒼南縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層干部隊伍是本地區(qū)社會主義新農(nóng)村建設(shè)的中堅力量,它是溫州市鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層干部隊伍建設(shè)的一個縮影,一定程度上體現(xiàn)著溫州市乃至浙江省基層政府的服務(wù)能力和水平,事關(guān)民生福祉,是基層政府為民形象樹立的關(guān)鍵因素。希望本文的創(chuàng)作能推動當?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)基層干部服務(wù)素質(zhì)的提升和鞏固,為當?shù)鼗鶎庸ぷ魅藛T的選聘、培訓、考核提供依據(jù),為當?shù)胤⻊?wù)型政府建設(shè)提供借鑒,也希望如果可以,本課題所研究的鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層干部服務(wù)群眾素質(zhì)能成為蒼南、乃至溫州地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層干部服務(wù)群眾素質(zhì)的指南。
【關(guān)鍵詞】：服務(wù)素質(zhì) 基層干部 群眾意識 新農(nóng)村
【學位授予單位】：江西農(nóng)業(yè)大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2015
【分類號】：D262.3
【目錄】：

• 摘要5-6
• ABSTRACT6-7
• 1 緒論7-14
• 1.1 研究背景及意義7-8
• 1.1.1 研究背景7
• 1.1.2 研究意義7-8
• 1.2 國內(nèi)外相關(guān)研究綜述8-10
• 1.2.1 關(guān)于素質(zhì)研究8-9
• 1.2.2 關(guān)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層干部服務(wù)群眾素質(zhì)的研究9-10
• 1.3 研究思路及方法10-11
• 1.3.1 研究思路10-11
• 1.3.2 研究方法11
• 1.4 概念界定11-14
• 1.4.1 素質(zhì)11
• 1.4.2 鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層干部11-12
• 1.4.3 鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層干部服務(wù)群眾素質(zhì)12-14
• 2 蒼南縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層干部服務(wù)群眾素質(zhì)存在的問題及原因分析14-23
• 2.1 蒼南縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層干部服務(wù)群眾素質(zhì)存在的問題14-19
• 2.1.1 計較個人得失,服務(wù)群眾意愿不強15-16
• 2.1.2 怠工情緒蔓延,服務(wù)群眾積極性不足16-17
• 2.1.3 官本位思想普遍,服務(wù)群眾意識淡薄17-18
• 2.1.4 專業(yè)知識欠缺,服務(wù)群眾技能不夠18-19
• 2.2 蒼南縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層干部服務(wù)群眾素質(zhì)缺失的原因分析19-23
• 2.2.1 黨風廉政建設(shè)存在不足19-20
• 2.2.2 服務(wù)群眾意識不強20
• 2.2.3 人員構(gòu)成參差不齊,激勵機制不健全20-21
• 2.2.4 工作量大、分布不均21
• 2.2.5 鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟發(fā)展不平衡21-22
• 2.2.6 干部學習能力欠缺,本領(lǐng)不強22-23
• 3 蒼南縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層干部服務(wù)群眾素質(zhì)的提升途徑23-30
• 3.1 優(yōu)化人力資源規(guī)劃,提振服務(wù)群眾意愿23-25
• 3.1.1 嚴格監(jiān)管考核23
• 3.1.2 設(shè)計科學激勵機制23-25
• 3.2 樹立正確的價值觀,培養(yǎng)服務(wù)群眾理念25-27
• 3.2.1 樹立正確人生價值觀25-26
• 3.2.2 培養(yǎng)成熟的職業(yè)服務(wù)理念26-27
• 3.3 恪守服務(wù)人民宗旨,強化服務(wù)群眾意識27-28
• 3.3.1 踐行“民本位”思想27
• 3.3.2 踐行“群眾是上帝,服務(wù)是天職”理念27-28
• 3.4 加強知識學習培訓,提升服務(wù)群眾技能28-30
• 3.4.1 加強服務(wù)知識的學習和培訓28-29
• 3.4.2 提升服務(wù)群眾本領(lǐng)29-30
• 4 結(jié)語30-31
• 參考文獻31-33
• 致謝33-34
• 附 蒼南縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層干部服務(wù)群眾情況調(diào)查問卷34-36

【相似文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 仲秋;;基層干部亦需“減負”[J];中國經(jīng)濟快訊;2000年31期

2 葉觀金;歙縣全面培訓農(nóng)村基層干部[J];黨建研究;2000年05期

3 牛觀章;農(nóng)村基層干部開會的藝術(shù)[J];領(lǐng)導科學;2000年11期

4 陶武先;農(nóng)村基層干部履職之要[J];理論與改革;2000年02期

5 王家言;江蘇重塑農(nóng)村基層干部的新形象[J];w攣胖蕓

本文編號：387223