正確的政治路線要靠正確的組織路線來保證。歷史和現實都表明,一個國家和一個政黨要想長期發(fā)展,就必須不斷培養(yǎng)優(yōu)秀的領導人才,為黨和國家的發(fā)展儲備力量。干部選拔任用是組織工作中一項極其重要的工作,也是決定黨和國家各項工作平穩(wěn)運行的重要因素。選人用人關系到黨的執(zhí)政能力建設,關系到黨的領導水平和執(zhí)政能力的提高,更關系到把我國建設成為社會主義現代化強國目標的實現。黨的路線方針確定之后,怎樣選拔優(yōu)秀的黨政人才成為關鍵步驟。從黨的成立到十九大的漫長時期,黨和國家的發(fā)展幾經波折,但是最后仍然能夠披荊斬棘不斷前行,其中一個很重要的原因就是有一支有堅定的政治信仰,有豐富的知識儲備,有強烈的進取心和為全心全意人民服務的強有力的干部隊伍,他們是黨和國家戰(zhàn)勝一切艱難險阻的中堅力量。進入新時代,面臨著更為嚴峻的國內外形勢,進入全面深化改革時期,處于全面建成小康社會的攻堅期,面臨著干部隊伍老化,干部選拔任用方式方法不適應時代發(fā)展以及干部選拔任用過程不完善等問題,在這種嚴峻的形勢下,如何走好實現“兩個一百年”目標的最后一公里對黨政領導干部提出了更加嚴格的要求,因此,研究新時代黨政領導干部選拔任用問題有著十分重要的意義。...

【文章頁數】：50 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
導言
    （一）選題背景和研究意義
        1.選題背景
        2.研究意義
    （二）國內外研究綜述
        1.國外研究綜述
        2.國內研究綜述
    （三）研究內容
    （四）研究思路和方法
        1.研究思路
        2.研究方法
    （五）創(chuàng)新之處
一、中國共產黨黨政領導干部選拔任用的發(fā)展歷程
    （一）新民主主義革命時期黨政領導干部選拔任用的產生與探索
        1.德才兼?zhèn)溥x拔標準的形成和任人唯賢選拔路線的確立
        2.黨管干部原則的逐步發(fā)展到確立
    （二）新中國成立到十一屆三中全會期間黨政領導干部選拔任用的探索與發(fā)展
        1.社會主義革命時期黨的領導干部的選拔任用
        2.八大至十一屆三中全會期間黨的領導干部的選拔任用
    （三）十一屆三中全會到十八大期間黨政領導干部選拔任用的發(fā)展與創(chuàng)新
        1.黨的領導干部選拔標準的演化
        2.黨的領導干部選拔任用在不同時期有不同的側重點
二、新時代黨政領導干部選拔任用的發(fā)展與創(chuàng)新
    （一）提出符合新時代發(fā)展要求的黨政領導干部選拔任用標準
        1.選拔任用黨政領導干部要堅持好干部標準
        2.選拔任用黨政領導干部要把政治標準放在首位
    （二）選拔任用黨政領導干部要有正確導向
        1.選拔任用黨政領導干部要堅持高素質、專業(yè)化、事業(yè)為上導向
        2.黨政領導干部選拔任用堅持實干、實績導向
        3.選拔任用黨政領導干部要堅持基層導向
        4.堅持選拔優(yōu)秀年輕干部導向
    （三）堅持黨政領導干部選拔任用的原則
三、黨政領導干部選拔任用存在的問題及原因分析
    （一）黨政領導干部選拔任用標準應用于實踐時存在的問題
        1.黨政領導干部選拔任用的標準沒有客觀量化
        2.對于黨政領導干部選拔任用標準的具體評判存在不足
        3.黨政領導干部選拔任用過程中對選拔標準的側重有所不同
    （二）黨政領導干部選拔任用的方式存在的不足
        1.黨政領導干部選拔方式中初始提名和推薦缺乏科學性和民主性
        2.公開選拔、競爭上崗方式的規(guī)范性有待完善
        3.選拔任用黨政領導干部的最終決策缺乏民主
    （三）黨政領導干部選拔任用實踐過程中的監(jiān)督不到位的問題
        1.黨政領導干部選任監(jiān)督機制的主要環(huán)節(jié)存在監(jiān)督漏洞
        2.黨政領導干部選拔任用的監(jiān)督客體和監(jiān)督主體均存在一定的局限性
        3.黨政領導干部選拔任用中的監(jiān)督失察失誤責任追究難的問題
    （四）黨政領導干部選拔任用面臨困境的原因分析
        1.黨的干部選拔受到固有的思想意識與歷史傳統(tǒng)的影響
        2.社會主義市場經濟發(fā)展的影響
        3.黨政領導干部選拔任用體制存在弊端
四、新時代提高選拔任用黨政領導干部水平的路徑選擇
    （一）科學把握黨政領導干部選拔任用的標準
        1.黨政干部選拔任用界定標準需要定性與定量相結合
        2.完善考核標準，培養(yǎng)和樹立正確科學的政績觀
    （二）完善黨政領導干部選拔任用的程序
        1.研判和動議有序進行
        2.完善民主推薦環(huán)節(jié)
        3.規(guī)范選拔任用決策程序
    （三）健全黨政領導干部選拔任用監(jiān)督機制
        1.強化主體的監(jiān)督意識與客體的被監(jiān)督的意識
        2.形成上下聯(lián)動、內外結合的監(jiān)督體系，拓寬監(jiān)督渠道
        3.推進形成黨政領導干部選拔任用監(jiān)督責任追究體制
結語
參考文獻
致謝
攻讀學位期間取得的科研成果



本文編號：3815356