基層工作中"看起來(lái)很努力"者,在規(guī)矩外衣下醒目地做,在算計(jì)心理下表演著做,在服務(wù)說(shuō)辭下高調(diào)地做,在積極表態(tài)下張揚(yáng)地做,真實(shí)效果卻始終不盡如人意。從制度治理層面來(lái)看,其原因主要在于壓力型體制、失衡型權(quán)責(zé)、運(yùn)動(dòng)式治理以及缺位型監(jiān)管。要破解如此"假努力"現(xiàn)象,需要以功勞代替苦勞、以效率代替時(shí)長(zhǎng)、以實(shí)效代替數(shù)量、以價(jià)值代替表現(xiàn)。

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【文章目錄】：
一、“看起來(lái)很努力”的職場(chǎng)現(xiàn)象
    （一）規(guī)矩外衣下醒目地做
    （二）算計(jì)心理下表演著做
    （三）服務(wù)說(shuō)辭下高調(diào)地做
    （四）積極表態(tài)下張揚(yáng)地做
二、只是“看起來(lái)很努力”的制度緣由
    （一）壓力型體制
    （二）失衡型權(quán)責(zé)
    （三）運(yùn)動(dòng)式治理
    （四）缺位型監(jiān)管
三、“看起來(lái)很努力”現(xiàn)象的破解
    （一）以功勞代替苦勞
    （二）以效率代替時(shí)長(zhǎng)
    （三）以實(shí)效代替數(shù)量
    （四）以價(jià)值代替表現(xiàn)



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