習(xí)近平關(guān)于干部工作的基本思想研究
發(fā)布時間:2023-02-28 17:40
廣大干部是中國共產(chǎn)黨的主力軍,干部隊伍建設(shè)是黨的建設(shè)的重要內(nèi)容。建設(shè)一支素質(zhì)過硬,經(jīng)得起實踐檢驗,真正為人民服務(wù)的干部隊伍,是黨的建設(shè)的主要目標(biāo)。當(dāng)今社會是一個多元化的社會,廣大干部面臨著多方面的誘惑與考驗。提高干部素質(zhì),純潔黨的隊伍,時刻保持黨的先進(jìn)性,是中國共產(chǎn)黨不懈追求的目標(biāo)。從建黨至今,黨的歷屆領(lǐng)導(dǎo)集體都高度重視干部隊伍建設(shè)工作,并制定了一系列黨內(nèi)法規(guī)和制度來保障黨建工作的順利開展。在干部隊伍建設(shè)方面,習(xí)近平繼承了毛澤東“任人唯賢”的干部路線思想,鄧小平提出的干部“四化”方針?biāo)枷?以及江澤民、胡錦濤關(guān)于干部隊伍建設(shè)的重大理論思想,并根據(jù)時代要求,從思想建黨和制度治黨兩個方面對廣大干部提出了明確要求?偟膩碚f,習(xí)近平關(guān)于干部工作的基本思想主要體現(xiàn)在干部的選拔任用、干部的教育培養(yǎng)、干部的考核評價、干部的管理監(jiān)督四個方面。干部的選拔任用環(huán)節(jié)是干部隊伍建設(shè)的關(guān)鍵環(huán)節(jié),起著“總開關(guān)”的作用,把握好這個環(huán)節(jié),就能從源頭上把好干部的“質(zhì)量關(guān)”。干部的教育培養(yǎng)問題是繼干部的選拔任用之后的重要問題,習(xí)近平多次強調(diào)干部的培養(yǎng)教育問題,并從強化宗旨意識教育、注重教育培訓(xùn)、加強實踐鍛煉等方面對廣大干部...
【文章頁數(shù)】:72 頁
【學(xué)位級別】:碩士
【文章目錄】:
摘要
ABSTRACT
緒論
一、研究緣由及意義
(一)研究緣由
(二)研究意義
二、研究現(xiàn)狀
(一)國內(nèi)研究現(xiàn)狀
(二)國外研究現(xiàn)狀
三、研究思路及方法
(一)研究思路
(二)研究方法
第一章 嚴(yán)控干部的選拔任用
一、明確好干部的標(biāo)準(zhǔn)
(一)信念堅定
(二)為民服務(wù)
(三)勤政務(wù)實
(四)敢于擔(dān)當(dāng)
(五)清正廉潔
二、堅持正確的用人導(dǎo)向
(一)把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位
(二)重用忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母刹?br> (三)優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)
三、嚴(yán)格選拔任用干部程序
(一)建立科學(xué)有效的選人用人機制
(二)嚴(yán)明選拔任用紀(jì)律
(三)堅持公平公正原則
第二章 重視干部的教育培養(yǎng)
一、加強干部的宗旨意識教育
(一)突出黨史教育
(二)突出典型教育
二、加強干部的教育培訓(xùn)
(一)加強干部的理論教育和黨性教育
(二)加強干部的知識教育和能力教育
(三)提高干部教育培訓(xùn)的科學(xué)化水平
三、加強干部的實踐鍛煉
(一)搭建干部鍛煉的平臺
(二)注重在基層中鍛煉干部
第三章 規(guī)范干部的考核評價
一、確立正確的干部考核標(biāo)準(zhǔn)
(一)以造福人民為最大政績
(二)兼顧“顯績”與“潛績”
(三)注重考核工作實績
二、創(chuàng)新干部考核的方式方法
(一)多渠道進(jìn)行考核
(二)定性與定量相結(jié)合
三、完善干部考核評價機制
(一)完善考核內(nèi)容
(二)激勵和約束并重
(三)強化考核結(jié)果的運用
第四章 加強干部的管理監(jiān)督
一、抓好領(lǐng)導(dǎo)干部這個“關(guān)鍵少數(shù)”
(一)發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)干部的引領(lǐng)、示范作用
(二)聚焦“關(guān)鍵少數(shù)”中的“關(guān)鍵少數(shù)”
(三)堅持問題導(dǎo)向,解決突出問題
二、扎緊“制度的籠子”
(一)嚴(yán)明黨的紀(jì)律和規(guī)矩
(二)發(fā)揮巡視利劍作用
(三)狠抓制度落實
(四)構(gòu)建從嚴(yán)反腐常態(tài)化機制
三、筑牢“思想的堤壩”
(一)堅定干部的理想信念
(二)深入改進(jìn)干部作風(fēng)
(三)嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活
結(jié)語
參考文獻(xiàn)
致謝
攻讀學(xué)位期間發(fā)表的學(xué)術(shù)論文目錄
本文編號:3751565
【文章頁數(shù)】:72 頁
【學(xué)位級別】:碩士
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摘要
ABSTRACT
緒論
一、研究緣由及意義
(一)研究緣由
(二)研究意義
二、研究現(xiàn)狀
(一)國內(nèi)研究現(xiàn)狀
(二)國外研究現(xiàn)狀
三、研究思路及方法
(一)研究思路
(二)研究方法
第一章 嚴(yán)控干部的選拔任用
一、明確好干部的標(biāo)準(zhǔn)
(一)信念堅定
(二)為民服務(wù)
(三)勤政務(wù)實
(四)敢于擔(dān)當(dāng)
(五)清正廉潔
二、堅持正確的用人導(dǎo)向
(一)把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位
(二)重用忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母刹?br> (三)優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)
三、嚴(yán)格選拔任用干部程序
(一)建立科學(xué)有效的選人用人機制
(二)嚴(yán)明選拔任用紀(jì)律
(三)堅持公平公正原則
第二章 重視干部的教育培養(yǎng)
一、加強干部的宗旨意識教育
(一)突出黨史教育
(二)突出典型教育
二、加強干部的教育培訓(xùn)
(一)加強干部的理論教育和黨性教育
(二)加強干部的知識教育和能力教育
(三)提高干部教育培訓(xùn)的科學(xué)化水平
三、加強干部的實踐鍛煉
(一)搭建干部鍛煉的平臺
(二)注重在基層中鍛煉干部
第三章 規(guī)范干部的考核評價
一、確立正確的干部考核標(biāo)準(zhǔn)
(一)以造福人民為最大政績
(二)兼顧“顯績”與“潛績”
(三)注重考核工作實績
二、創(chuàng)新干部考核的方式方法
(一)多渠道進(jìn)行考核
(二)定性與定量相結(jié)合
三、完善干部考核評價機制
(一)完善考核內(nèi)容
(二)激勵和約束并重
(三)強化考核結(jié)果的運用
第四章 加強干部的管理監(jiān)督
一、抓好領(lǐng)導(dǎo)干部這個“關(guān)鍵少數(shù)”
(一)發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)干部的引領(lǐng)、示范作用
(二)聚焦“關(guān)鍵少數(shù)”中的“關(guān)鍵少數(shù)”
(三)堅持問題導(dǎo)向,解決突出問題
二、扎緊“制度的籠子”
(一)嚴(yán)明黨的紀(jì)律和規(guī)矩
(二)發(fā)揮巡視利劍作用
(三)狠抓制度落實
(四)構(gòu)建從嚴(yán)反腐常態(tài)化機制
三、筑牢“思想的堤壩”
(一)堅定干部的理想信念
(二)深入改進(jìn)干部作風(fēng)
(三)嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活
結(jié)語
參考文獻(xiàn)
致謝
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本文編號:3751565
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