對于黨政領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督制度的研究一直在是干部工作研究的重點(diǎn)和難點(diǎn)。黨的十六大以來,黨政領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督制度建設(shè)得到了黨和政府的高度重視,黨政領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督制度補(bǔ)充、完善的速度不斷加快。2012年11月,黨的十八大提出健全權(quán)力運(yùn)行制約和監(jiān)督體系,加強(qiáng)監(jiān)督。2013年11月,黨的十八屆三中全會指出要建立健全更為完善權(quán)力運(yùn)行與監(jiān)督體系。2014年,黨的十八屆四中全會強(qiáng)調(diào)加強(qiáng)對行政機(jī)關(guān)和司法活動的監(jiān)督和制約。2017年,黨的十九大修改黨章,強(qiáng)調(diào)要持之以恒堅(jiān)持不懈地將反腐敗斗爭向更深處推進(jìn),持續(xù)發(fā)力,構(gòu)建不想腐、不能腐、不敢腐的有效機(jī)制。伴隨著黨中央政府對于干部監(jiān)督制度的不斷重視,黨政領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督工作進(jìn)入了一個(gè)全新的發(fā)展階段。但是不得不承認(rèn)的是目前的干部監(jiān)督制度構(gòu)建還不盡如人意,制度的漏洞導(dǎo)致干部違紀(jì)腐敗現(xiàn)象仍然高發(fā)頻發(fā)。在這篇文章中將研究對象定位為黨政領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督制度,通過應(yīng)用系統(tǒng)分析法、歷史研究法、對比分析法幾種方法,梳理了從建國前至今所有出臺的有關(guān)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督的制度,并首次將利益沖突理論引入黨政領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督制度,從利益沖突的視角將現(xiàn)存的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督制度歸為四類:分別是利益指導(dǎo)類制度;利益禁...

【文章頁數(shù)】：57 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
第一章 前言
    1.1 研究背景
    1.2 研究意義
        1.2.1 理論意義
        1.2.2 實(shí)踐意義
    1.3 文獻(xiàn)綜述
        1.3.1 黨政領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督制度研究發(fā)展的一般過程
        1.3.2 現(xiàn)存黨政領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督制度存在的問題
        1.3.3 關(guān)于干部監(jiān)督諸問題解決建議的研究
        1.3.4 作者評析
    1.4 理論基礎(chǔ)--利益沖突理論
    1.5 研究方法
        1.5.1 系統(tǒng)分析法
        1.5.2 歷史研究法
        1.5.3 對比分析法
    1.6 本文創(chuàng)新點(diǎn)
    1.7 研究思路和技術(shù)路線圖
        1.7.1 研究思路
        1.7.2 技術(shù)路線圖
第二章 相關(guān)概念解析及適用性分析
    2.1 黨政領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督制度概念界定
        2.1.1 黨政領(lǐng)導(dǎo)干部
        2.1.2 黨政領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督
        2.1.3 黨政領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督制度
    2.2 利益沖突概念分析
        2.2.1 利益沖突的主要內(nèi)容
        2.2.2 利益沖突的類型
    2.3 黨政領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督引入利益沖突的適用性分析
第三章 黨政領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督制度的實(shí)踐過程
    3.1 建國以前黨政領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督制度的初步探索(1921-1949)
    3.2 新中國成立后黨政領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督制度的進(jìn)一步探索(1949-1978)
    3.3 十一屆三中全會后黨政領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督制度繼續(xù)發(fā)展(1978-2002)
    3.4 十六大以來黨政領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督制度建設(shè)的系統(tǒng)構(gòu)建和科學(xué)化發(fā)展(2002-2012)
    3.5 十八大以來全面推進(jìn)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督再次邁上新臺階(2012-至今)
第四章 對監(jiān)督制度的分類
    4.1 利益指導(dǎo)類制度
    4.2 利益禁止類制度
    4.3 利益回避類制度
    4.4 利益公開類制度
第五章 黨政領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督制度存在的問題解析
    5.1 利益指導(dǎo)類制度缺乏實(shí)際操作性
    5.2 利益禁止類制度規(guī)定過于粗糙、模糊
    5.3 利益回避類制度對象單一,程序簡單
    5.4 利益公開類制度數(shù)目少,層次低,規(guī)定不合理
第六章 利益沖突視角下完善黨政領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督制度思路與措施
    6.1 從利益沖突的視角提出黨政領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督的總體框架
        6.1.1 關(guān)于黨政領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督的總體設(shè)想
        6.1.2 黨政領(lǐng)導(dǎo)干部利益沖突制度管理體系總體框架
    6.2 減少利益沖突動機(jī),加強(qiáng)倫理道德建設(shè)
        6.2.1 加強(qiáng)廉政文化宣傳教育
        6.2.2 加強(qiáng)行政倫理建設(shè)
    6.3 減少利益沖突機(jī)會,完善黨政領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督制度
        6.3.1 完善利益限制類制度,加強(qiáng)其基礎(chǔ)作用
        6.3.2 加強(qiáng)利益禁止類制度建設(shè),提高其威懾力
        6.3.3 細(xì)化利益回避類制度,擴(kuò)大回避范圍
        6.3.4 補(bǔ)充利益公開類制度,提高其法律地位
參考文獻(xiàn)
發(fā)表論文及參加科研情況說明
致謝



本文編號：3751145