發(fā)布時(shí)間：2022-12-18 09:27

　　國(guó)有企業(yè)年輕干部工作存在的突出問(wèn)題,主要表現(xiàn)為無(wú)為狀態(tài)、突擊心理、權(quán)宜思想和粗放模式。破解困局,應(yīng)著力于"識(shí)",以共識(shí)統(tǒng)領(lǐng)思想、明確導(dǎo)向、指導(dǎo)行動(dòng);著力于"早",做到早規(guī)劃、早儲(chǔ)備、早培養(yǎng),為干部隊(duì)伍建設(shè)提供"源頭活水";著力于"用",通過(guò)大膽起用、破格重用、創(chuàng)新任用,助推年輕干部脫穎而出;著力于"全",努力做好全過(guò)程、全方位、全周期服務(wù),提升干部人才工作滿意度。 

【文章頁(yè)數(shù)】：3 頁(yè)

【文章目錄】：
一、國(guó)有企業(yè)年輕干部工作中存在的突出問(wèn)題
    （一）無(wú)為狀態(tài)
    （二）突擊心理
    （三）權(quán)宜思想
    （四）粗放模式
二、國(guó)有企業(yè)年輕干部工作困局的破解方略
    （一）著力于“識(shí)”，以共識(shí)統(tǒng)領(lǐng)思想、明確導(dǎo)向、指導(dǎo)行動(dòng)
    （二）著力于“早”，做到早規(guī)劃、早儲(chǔ)備、早培養(yǎng)，為干部隊(duì)伍建設(shè)提供“源頭活水”
    （三）著力于“用”，通過(guò)大膽起用、破格重用、創(chuàng)新任用，助推年輕干部脫穎而出
    （四）著力于“全”，努力做好全過(guò)程、全方位、全周期服務(wù)，提升干部人才工作滿意度


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]國(guó)有企業(yè)年輕干部隊(duì)伍建設(shè)路徑分析[J]. 魏君喬.  企業(yè)改革與管理. 2021(18)

碩士論文
[1]T集團(tuán)青年人才培養(yǎng)優(yōu)化策略研究[D]. 黃詩(shī)雨.廣西大學(xué) 2022
[2]基層市場(chǎng)監(jiān)管部門執(zhí)法類年輕干部隊(duì)伍建設(shè)問(wèn)題的研究[D]. 張夢(mèng)露.中共上海市委黨校 2021



本文編號(hào)：3721806