干部監(jiān)督是一種普遍的政治現(xiàn)象。在任何一個(gè)政治系統(tǒng)中,對干部的監(jiān)督都處于非常重要的地位,因?yàn)樗苯雨P(guān)系到政治系統(tǒng)正常功能的發(fā)揮,關(guān)系到政治地位的改善、鞏固和發(fā)展。其中,黨的監(jiān)督方面的相關(guān)理論是馬克思主義政黨理論的必不可少的一部分,馬克思對監(jiān)督思想的有關(guān)論述對無產(chǎn)階級政黨的建設(shè)和發(fā)展,以及無產(chǎn)階級國家的制度建設(shè)、改革創(chuàng)新均起到了持續(xù)而深遠(yuǎn)的影響。對我國而言,中國共產(chǎn)黨從建黨之初就十分重視對黨的領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督。目前,在我國不斷發(fā)展完善的政治生活中,初步形成了一個(gè)層次豐富、渠道廣泛、領(lǐng)域覆蓋比較全面的干部監(jiān)督體系。對于組織部門干部監(jiān)督而言,主要任務(wù)簡要說來包括兩方面:一是對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行日常管理監(jiān)督,二是對領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作進(jìn)行監(jiān)督。新時(shí)代干部監(jiān)督工作的任務(wù)和要求都在不斷變化,需要更大的人力、物力、精力的投入,因此干部監(jiān)督工作力量有時(shí)不能適應(yīng)新的工作要求,工作要求的提高與人員不足的矛盾日益突出。本文采用了文獻(xiàn)研究法、實(shí)證研究法等研究方法,集中論述了干部監(jiān)督工作的理論基礎(chǔ)、時(shí)代背景、發(fā)展軌跡、主要內(nèi)容以及重要成果,主要研究東營市組織部門干部監(jiān)督的主要做法,存在的問題及原因分析,并有針對... 

【文章頁數(shù)】：52 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第1章 緒論
    1.1 研究背景及意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀
        1.2.1 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀
        1.2.2 文獻(xiàn)述評
    1.3 研究內(nèi)容和研究方法
        1.3.1 研究內(nèi)容
        1.3.2 研究方法
第2章 概念界定與理論基礎(chǔ)
    2.1 概念界定
        2.1.1 干部監(jiān)督
        2.1.2 組織部門干部監(jiān)督
    2.2 干部監(jiān)督工作的理論基礎(chǔ)
        2.2.1 分權(quán)制衡理論
        2.2.2 列寧黨內(nèi)監(jiān)督理論
        2.2.3 新時(shí)代干部監(jiān)督相關(guān)理論
第3章 東營市組織部門干部監(jiān)督現(xiàn)狀分析
    3.1 東營市組織部門干部監(jiān)督工作的歷史進(jìn)程
        3.1.1 準(zhǔn)備階段(20 世紀(jì)80 年代中期到90 年代中期)
        3.1.2 起步階段(20世紀(jì)90年代中期到20世紀(jì)90年代末期)
        3.1.3 全面推進(jìn)階段(20 世紀(jì)90 年代末期期到2004 年)
        3.1.4 深入開展階段(2004 年到十八大前夕)
        3.1.5 走向規(guī)范階段(十八大前夕至今)
    3.2 東營市組織部門干部監(jiān)督的主要做法
        3.2.1 不斷加強(qiáng)思想監(jiān)督
        3.2.2 不斷強(qiáng)化干部日常管理監(jiān)督
        3.2.3 不斷強(qiáng)化干部選拔任用工作管理監(jiān)督
        3.2.4 不斷加強(qiáng)專項(xiàng)整治
    3.3 東營市組織部門干部監(jiān)督取得的成效
        3.3.1 組織部門監(jiān)督制度不斷完善
        3.3.2 日常管理監(jiān)督效果顯著
        3.3.3 風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境基本建成
        3.3.4 專項(xiàng)整治取得明顯成效
第4章 東營市組織部門干部監(jiān)督存在的問題及原因
    4.1 存在的問題
        4.1.1 思想教育上存在工作人員和監(jiān)督對象認(rèn)識(shí)不足的問題
        4.1.2 日常管理監(jiān)督上存在有些制度條款可操作性不足的問題
        4.1.3 干部選拔任用上存在選任過程中不能準(zhǔn)確識(shí)別干部的問題
        4.1.4 干部“八小時(shí)”之外監(jiān)督落實(shí)上存在困難
    4.2 原因分析
        4.2.1 新理念新思想的認(rèn)識(shí)不足,培訓(xùn)教育不及時(shí)
        4.2.2 干部監(jiān)督制度化建設(shè)不夠完善
        4.2.3 干部監(jiān)督信息網(wǎng)絡(luò)不暢
        4.2.4 干部監(jiān)督管理合力不足,對干部綜合研判不科學(xué)
第5章 高質(zhì)量推進(jìn)干部監(jiān)督的建議
    5.1 確立干部監(jiān)督的新觀念
        5.1.1 創(chuàng)新干部監(jiān)督的工作方式
        5.1.2 把握監(jiān)督的關(guān)鍵環(huán)節(jié)
        5.1.3 建立綜合性監(jiān)督渠道
    5.2 提高干部監(jiān)督制度的貫徹執(zhí)行力度
        5.2.1 提高監(jiān)督制度執(zhí)行方法的科學(xué)性和有效性
        5.2.2 解決監(jiān)督主體的主觀能動(dòng)性不足問題
    5.3 構(gòu)建干部監(jiān)督信息網(wǎng)絡(luò)
        5.3.1 實(shí)現(xiàn)信息收集的全方位、全天候、全覆蓋
        5.3.2 著力保障干部監(jiān)督信息網(wǎng)絡(luò)的暢通
    5.4 建立干部監(jiān)督配合機(jī)制
        5.4.1 實(shí)現(xiàn)黨內(nèi)監(jiān)督與黨外監(jiān)督有機(jī)結(jié)合
        5.4.2 實(shí)現(xiàn)自上而下監(jiān)督與自下而上監(jiān)督密切配合
        5.4.3 牽頭成立干部選拔任用監(jiān)督工作聯(lián)席會(huì)議制度
注釋
主要參考文獻(xiàn)
致謝


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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碩士論文
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本文編號：3707223