發(fā)布時(shí)間：2022-10-21 12:02

　　青年干部是公務(wù)員隊(duì)伍的骨干力量,如何實(shí)施青年人才發(fā)展戰(zhàn)略以及如何加強(qiáng)青年干部培養(yǎng),成為擺在政府部門面前的重要問(wèn)題。稅務(wù)部門近年來(lái)招錄了大批青年干部,已經(jīng)成為各級(jí)稅務(wù)機(jī)關(guān)的中堅(jiān)力量。對(duì)青年干部的培養(yǎng),關(guān)系到稅務(wù)機(jī)關(guān)隊(duì)伍建設(shè),對(duì)稅收事業(yè)的發(fā)展具有重要影響。本文即對(duì)大連市稅務(wù)系統(tǒng)青年干部培養(yǎng)問(wèn)題展開研究,以推動(dòng)該局更好的開展青年干部培養(yǎng)工作,并在一定程度上探索稅務(wù)系統(tǒng)青年干部培養(yǎng)的一般性規(guī)律。在內(nèi)容上,本文共分六部分:第一部分是緒論,介紹研究的背景、意義、內(nèi)容、方法,并對(duì)國(guó)內(nèi)外相關(guān)領(lǐng)域研究現(xiàn)狀進(jìn)行梳理、歸納。第二部分是主要概念界定及理論基礎(chǔ),對(duì)本研究中所涉及到的核心概念及相關(guān)理論進(jìn)行界定、分析,為全文提供理論基礎(chǔ)。第三部分是大連市稅務(wù)局青年干部培養(yǎng)現(xiàn)狀分析,介紹大連市稅務(wù)局青年干部基本情況、培養(yǎng)舉措,分析存在的問(wèn)題。青年干部占比較大,為做好培養(yǎng)工作,大連市稅務(wù)系統(tǒng)采取了定崗定責(zé)、開設(shè)專題課程、實(shí)施導(dǎo)師計(jì)劃、建立專業(yè)人才庫(kù)、開展考核評(píng)價(jià)等一系列措施。同時(shí),還存在著培訓(xùn)不足、崗位分配不注重人才實(shí)際、考核評(píng)價(jià)缺失、實(shí)踐鍛煉不足等困境,制約了該局青年干部培養(yǎng)工作的深入開展。第四部分是國(guó)內(nèi)其他地區(qū)稅務(wù)... 

【文章頁(yè)數(shù)】：53 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
1 緒論
    1.1 研究背景
    1.2 研究意義
        1.2.1 理論意義
        1.2.2 實(shí)踐意義
    1.3 研究現(xiàn)狀
        1.3.1 國(guó)外研究現(xiàn)狀
        1.3.2 國(guó)內(nèi)研究現(xiàn)狀
        1.3.3 國(guó)內(nèi)外研究評(píng)述
    1.4 研究?jī)?nèi)容與方法
        1.4.1 研究?jī)?nèi)容
        1.4.2 研究方法
    1.5 技術(shù)路線
2 核心概念界定與理論基礎(chǔ)
    2.1 核心概念界定
        2.1.1 稅務(wù)系統(tǒng)
        2.1.2 青年干部
        2.1.3 青年干部培養(yǎng)
    2.2 相關(guān)理論
        2.2.1 干部成長(zhǎng)規(guī)律理論
        2.2.2 干部成長(zhǎng)規(guī)律理論
        2.2.3 中國(guó)共產(chǎn)黨青年干部培養(yǎng)重要論述
3 大連市稅務(wù)系統(tǒng)青年干部培養(yǎng)現(xiàn)狀分析
    3.1 大連市稅務(wù)系統(tǒng)青年干部基本情況
    3.2 大連市稅務(wù)系統(tǒng)青年干部培養(yǎng)的舉措
        3.2.1 定崗定責(zé)
        3.2.2 開展青年干部專門培訓(xùn)
        3.2.3 實(shí)施導(dǎo)師計(jì)劃
        3.2.4 建立專業(yè)人才庫(kù)
        3.2.5 構(gòu)建青年干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制
    3.3 大連市稅務(wù)系統(tǒng)青年干部培養(yǎng)存在的問(wèn)題及原因分析
        3.3.1 培訓(xùn)不足
        3.3.2 崗位配置有待優(yōu)化
        3.3.3 考核評(píng)價(jià)缺失
        3.3.4 實(shí)踐鍛煉不足
4 國(guó)內(nèi)其他地區(qū)稅務(wù)青年干部培養(yǎng)的經(jīng)驗(yàn)借鑒
    4.1 國(guó)內(nèi)其他地區(qū)稅務(wù)系統(tǒng)青年干部培養(yǎng)典型經(jīng)驗(yàn)
        4.1.1 青島市稅務(wù)系統(tǒng):構(gòu)建完善的培訓(xùn)機(jī)制
        4.1.2 寧波市稅務(wù)系統(tǒng):注重青年干部的科學(xué)使用
        4.1.3 廈門市稅務(wù)系統(tǒng):完善青年干部考核評(píng)價(jià)
        4.1.4 深圳市稅務(wù)系統(tǒng):強(qiáng)化青年干部交流
    4.2 國(guó)內(nèi)其他地區(qū)稅務(wù)系統(tǒng)青年干部培養(yǎng)經(jīng)驗(yàn)啟示
        4.2.1 完善培訓(xùn)體系
        4.2.2 高效利用人才
        4.2.3 建立健全考核評(píng)價(jià)機(jī)制
        4.2.4 促進(jìn)青年干部交流
5 完善大連市稅務(wù)系統(tǒng)青年干部培養(yǎng)的對(duì)策建議
    5.1 科學(xué)化教育培訓(xùn)
        5.1.1 更新培訓(xùn)思想觀念
        5.1.2 豐富培訓(xùn)內(nèi)容和形式
        5.1.3 完善培訓(xùn)保障機(jī)制
    5.2 合理使用青年干部
        5.2.1 制定合理的人才使用戰(zhàn)略目標(biāo)
        5.2.2 推進(jìn)職位分類
        5.2.3 優(yōu)化青年干部晉升機(jī)制
    5.3 完善考核評(píng)價(jià)機(jī)制
        5.3.1 實(shí)施更全面的考核評(píng)價(jià)
        5.3.2 加強(qiáng)考核評(píng)價(jià)溝通反饋
        5.3.3 充分應(yīng)用考核評(píng)價(jià)結(jié)果
    5.4 建立健全鍛煉實(shí)踐機(jī)制
        5.4.1 完善青年干部實(shí)踐鍛煉規(guī)劃
        5.4.2 推動(dòng)干部定期輪崗
        5.4.3 拓展青年干部鍛煉空間
結(jié)論與展望
參考文獻(xiàn)
附錄 大連市稅務(wù)系統(tǒng)青年干部培養(yǎng)情況調(diào)查
致謝


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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[9]習(xí)近平青年干部思想及其當(dāng)代價(jià)值[J]. 唐樵,黃蓉生.  探索. 2017(01)
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碩士論文
[1]毛澤東青年干部思想研究[D]. 謝廣磊.西南大學(xué) 2014



本文編號(hào)：3695599