胡耀邦是中國共產(chǎn)黨歷史上一位卓越的領(lǐng)導人,是偉大的無產(chǎn)階級革命家、政治家,在中國共產(chǎn)黨的組織建設工作尤其是在干部選拔任用方面建立了不朽的功績。特別是胡耀邦進入中共中央核心領(lǐng)導層以后,他為黨組織的建設傾注了大量心血,為中國共產(chǎn)黨的建設和發(fā)展留下了彌足珍貴的精神財富。梳理和探究胡耀邦干部選拔任用思想,無論是對深化胡耀邦生平、思想、風范的研究,還是對拓寬改革開放史的探究,都具有十分重要的價值。胡耀邦干部選拔任用思想是中國特色社會主義理論體系特別是鄧小平理論的重要組成部分,其根源于馬克思主義黨的建設學說,深受時代背景和社會歷史條件變化的影響,集中體現(xiàn)了胡耀邦在革命、建設、改革中的實踐探索經(jīng)驗和理論思考。胡耀邦干部選拔任用思想多姿多彩,歷經(jīng)初步探索、逐步形成、繼續(xù)發(fā)展三個階段,形成了比較完整的干部選拔任用理論體系�！白x史以明鑒”,學習與研究胡耀邦干部選拔任用思想,對于新時代選拔任用事業(yè)為上、公道正派、有本事、敢擔當、堅持原則的年輕干部,始終保持黨的蓬勃活力,提高黨的執(zhí)政能力,具有重大的理論借鑒意義和實踐指導意義。 

【文章頁數(shù)】：55 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
導論
    一、選題緣由及研究意義
        (一) 選題緣由
        (二) 研究意義
    二、研究現(xiàn)狀及簡要評述
        (一) 關(guān)于胡耀邦干部選拔任用思想的研究現(xiàn)狀分析
        (二) 簡要評述
    三、研究內(nèi)容及重點難點
        (一) 研究內(nèi)容
        (二) 重點難點
    四、研究方法及創(chuàng)新之處
        (一) 研究方法
        (二) 創(chuàng)新之處
第一章 胡耀邦干部選拔任用思想的形成與發(fā)展
    一、胡耀邦干部選拔任用思想的形成條件
        (一) 胡耀邦干部選拔任用思想形成和發(fā)展的理論來源
        (二) 胡耀邦干部選拔任用思想形成和發(fā)展的時代條件
        (三) 胡耀邦干部選拔任用思想形成和發(fā)展的實踐基礎(chǔ)
    二、胡耀邦干部選拔任用思想的發(fā)展過程
        (一) 初步探索階段:(1977.3—1978.12)
        (二) 逐步形成階段:(1979.1—1982.8)
        (三) 繼續(xù)發(fā)展階段:(1982.9—1987.1)
第二章 胡耀邦干部選拔任用思想的主要內(nèi)容
    一、領(lǐng)導班子調(diào)整的基本方針
        (一) 領(lǐng)導班子調(diào)整堅持“三位一體”的指導方針
        (二) 領(lǐng)導干部調(diào)整采用“調(diào)上”“調(diào)下”“調(diào)開”“交流”的四種方法
    二、干部選拔任用的基本原則
        (一) 選拔任用干部堅持“德才兼?zhèn)�、年富力強”的標�?br>        (二) 選拔任用干部堅持群眾路線與任人唯賢的路線
        (三) 選拔任用干部秉承干部培訓與干部選拔任用相結(jié)合的原則
    三、干部選拔任用的實踐途徑
        (一) 采取干部隊伍的“梯隊結(jié)構(gòu)”
        (二) 提倡從知識分子中選拔任用干部
第三章 胡耀邦干部選拔任用思想的歷史貢獻與現(xiàn)實啟示
    一、胡耀邦干部選拔任用思想的理論貢獻
        (一) 豐富了馬克思列寧主義黨的建設學說的寶庫
        (二) 繼承和發(fā)展了毛澤東干部選拔任用思想的精髓
        (三) 構(gòu)成了中國特色社會主義理論體系特別是鄧小平理論的重要組成部分
        (四) 成為習近平新時代干部選拔任用思想的重要理論來源之一
    二、胡耀邦干部選拔任用思想的歷史作用
        (一) 鍛造了推進改革開放事業(yè)的干部隊伍
        (二) 鞏固了黨的執(zhí)政合法性和提高了黨的執(zhí)政權(quán)威
        (三) 推進了改革開放新時期干部選拔任用工作的民主化、科學化、制度化
    三、胡耀邦干部選拔任用思想的現(xiàn)實啟示
        (一) 借鑒干部選拔任用標準,選好選準干部
        (二) 堅持“梯隊結(jié)構(gòu)”,合理構(gòu)建老中青干部搭配格局
        (三) 加強制度建設,規(guī)范干部選拔任用的常態(tài)化、長效化機制
        (四) 充分發(fā)揚民主,擴大干部選拔任用的民主化程度
結(jié)語
參考文獻
攻讀碩士期間發(fā)表的學術(shù)論文
致謝


【參考文獻】：
期刊論文
[1]關(guān)于胡耀邦黨建思想研究的回顧與思考[J]. 鐘德濤,鐘道邦.  決策與信息. 2017(09)
[2]胡耀邦是改革開放事業(yè)卓越的開拓者和推進者[J]. 沈?qū)毾?  決策與信息. 2017(09)
[3]胡耀邦對中國特色社會主義探索和開創(chuàng)的貢獻[J]. 鐘德濤.  求索. 2017(07)
[4]胡耀邦在《關(guān)于黨內(nèi)政治生活的若干準則》制定過程中的重要作用[J]. 鐘德濤.  決策與信息. 2016(12)
[5]胡耀邦從嚴治黨思想述要[J]. 鐘德濤,鐘道邦.  決策與信息. 2016(09)
[6]選拔第三梯隊的有關(guān)回憶[J]. 李銳.  炎黃春秋. 2016(01)
[7]改革開放初胡耀邦三度參與決策調(diào)整河北班子[J]. 鐘兆云.  湘潮(上半月). 2015(10)
[8]新老交替:鄧小平的政治安排[J]. 東朗.  文史博覽. 2015(02)
[9]胡耀邦大膽提拔年輕人[J]. 滿妹.  人才資源開發(fā). 2009(10)
[10]十一屆三中全會后中央高層決策選拔年輕干部內(nèi)幕[J]. 熊亮華.  協(xié)商論壇. 2009(06)

博士論文
[1]改革開放初期干部選拔制度改革研究[D]. 易振龍.武漢大學 2016
[2]胡耀邦與新時期平反冤假錯案研究[D]. 高天鼎.中共中央黨校 2015

碩士論文
[1]新時期胡耀邦干部馬克思主義理論教育思想研究[D]. 劉雯煬.東北師范大學 2017
[2]胡耀邦黨建思想研究[D]. 高秀萍.曲阜師范大學 2017
[3]胡耀邦黨的建設思想研究[D]. 鄭興宇.南京師范大學 2017
[4]鄧小平黨的領(lǐng)導干部選拔任用思想研究[D]. 訾深.云南大學 2016
[5]陳云干部選拔思想研究[D]. 房亮.東北師范大學 2015
[6]鄧小平干部選拔任用思想研究（1949-1992）[D]. 張露.廣西大學 2014
[7]中國共產(chǎn)黨第二代領(lǐng)導集體干部隊伍“四化”方針研究[D]. 黃育聰.廣西大學 2013
[8]改革開放以來胡耀邦對黨史工作的歷史貢獻[D]. 譚仁軍.陜西師范大學 2013
[9]中共干部梯隊建設研究[D]. 郭靜.上海師范大學 2012
[10]改革開放初期中國共產(chǎn)黨干部年輕化探析[D]. 何文鵬.廣西民族大學 2012



本文編號：3690596