年輕干部的職務晉升存在晉升數(shù)量偏少、晉升難度較大、晉升渠道不暢等特點。影響年輕干部職務晉升的性格因素有心態(tài)浮躁、急功近利,眼高手低、不求深入,意志軟弱、墨守成規(guī)。為此,應通過加強年輕干部性格培養(yǎng)與鍛煉、關注年輕干部心理健康與疏導、重視年輕干部選拔晉升與規(guī)劃等途徑來破解年輕干部職務晉升中的難題。 

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【文章目錄】：
一、年輕干部職務晉升的特點
    （一）晉升數(shù)量偏少
    （二）晉升難度較大
    （三）晉升渠道不暢
二、影響年輕干部職務晉升的性格因素
    （一）心態(tài)浮躁、急功近利
    （二）眼高手低、不求深入
    （三）意志薄弱、墨守成規(guī)
三、破解年輕干部職務晉升難題的對策
    （一）加強年輕干部性格培養(yǎng)與鍛煉
    （二）關注年輕干部心理健康與疏導
    （三）重視年輕干部選拔晉升與規(guī)劃


【參考文獻】：
碩士論文
[1]基層公務員職務與職級并行制度實施問題研究[D]. 王鵬輝.河南大學 2021
[2]基層公務員職務與職級并行制度實施研究[D]. 于洪敏.鄭州大學 2021



本文編號：3685228