根據(jù)干部的認(rèn)識水平和行為表現(xiàn),可以把干部的"不舒服""不適應(yīng)"類型歸納為以下幾種:"面具型"干部和"走秀型"干部,表態(tài)多、調(diào)門高,實(shí)則行動(dòng)少、落實(shí)差,形式主義傾向嚴(yán)重;"懶惰型"干部和"佛系型"干部,對新形勢、新變化和高標(biāo)準(zhǔn)新要求認(rèn)識不到位,思想懈怠,習(xí)慣于"等靠要";"焦慮型"干部和"蠻干型"干部,因能力不足或?qū)ぷ鬟^于自信而致工作方法不得當(dāng),達(dá)不到上級和人民群眾的要求。 

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“面具型”干部和“走秀型”干部，表態(tài)多、調(diào)門高，實(shí)則行動(dòng)少、落實(shí)差，形式主義傾向嚴(yán)重。隨著考核越來越講究實(shí)效，輕松“作秀”和“走過場”難以蒙混過關(guān)，因而感到“不適應(yīng)”“不舒服”
“懶惰型”干部和“佛系型”干部對全面深化改革和全面從嚴(yán)治黨的方針認(rèn)識不到位，思想懈怠，習(xí)慣于“等靠要”，對新形勢、新變化存在“不適應(yīng)”，對高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求不以為然或感到“不舒服”
“焦慮型”干部和“蠻干型”干部或因能力不足、工作方法不得當(dāng)而達(dá)不到上級和人民群眾的要求，感到焦慮；或?qū)ぷ鬟^于自信、急于產(chǎn)生立竿見影的效果而不顧手段和方法，對新形勢、新標(biāo)準(zhǔn)感到“不舒服”“不適應(yīng)”


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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