信息化的飛速發(fā)展與廣泛滲透,對人類社會的生產方式、意識形態(tài),工作生活方式、人們的思考與思維方式產生了深遠的影響。在信息化的活動中,領導干部是處于一種比較特殊地位,黨政領導干部利用信息進行正確決策,跟黨政領導干部的信息素養(yǎng)聯(lián)系越來越密切,領導干部信息素養(yǎng)的高低,關乎能否更好地執(zhí)政為民,能否勝任信息社會執(zhí)政要求。黨政領導干部信息素養(yǎng)指標是黨政領導干部信息素養(yǎng)內容與價值的細化,是判斷黨政領導干部信息素養(yǎng)水平的重要依據(jù),構建好科學合理的黨政領導干部信息素養(yǎng)評價體系,對于黨政領導干部的信息素養(yǎng)的培養(yǎng),具有重要的現(xiàn)實意義。通過對國內外有關信息素養(yǎng)及其評價體系相關文獻的梳理,設計了調查問卷,在綿陽市直黨政機關和9個縣市區(qū)的680名黨政領導干部中發(fā)放并回收了問卷,初步掌握了該區(qū)域內黨政領導干部信息素養(yǎng)的特點及存在的問題。在此基礎上,從信息時代黨政領導干部職責的視角,提出了黨政領導干部信息素養(yǎng)評價體系的初步指標,運用德爾菲法,經過多輪問卷反饋,確立了黨政領導干部信息素養(yǎng)評價指標,運用AHP法,確定了指標的權值,從而構建了由信息政治素質、信息思維能力、信息運用技能、信息知識和信息道德與法律組成的5個一級指... 

【文章頁數(shù)】：79 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
1 緒論
    1.1 選題背景
    1.2 研究意義
    1.3 研究內容、方法及技術線路
        1.3.1 研究內容
        1.3.2 研究方法
        1.3.3 研究的技術線路
    1.4 主要創(chuàng)新點
2 相關理論研究
    2.1 對信息素養(yǎng)內涵研究
        2.1.1 國外信息素養(yǎng)研究
        2.1.2 國內信息素養(yǎng)研究
    2.2 對信息素養(yǎng)評價標準研究
        2.2.1 國外信息素養(yǎng)評價標準研究
        2.2.2 國內信息素養(yǎng)評價標準研究
    2.3 黨政領導干部信息素養(yǎng)評價體系建構的理論依據(jù)
3 黨政領導干部信息素養(yǎng)實際狀況調查
    3.1 調查對象選擇
    3.2 調查問卷設計
    3.3 調查數(shù)據(jù)分析
        3.3.1 基本情況分析
        3.3.2 信息素養(yǎng)狀況分析
    3.4 主要特點及存在問題
4 基于黨政領導干部職責的信息素養(yǎng)評價指標體系構建
    4.1 構建的原則與方法
        4.1.1 構建的原則
        4.1.2 構建的方法
    4.2 黨政領導干部的職責
        4.2.1 黨政領導干部概念的界定
        4.2.2 黨政領導干部的職責
        4.2.3 勝任黨政領導干部職責需具備的信息素養(yǎng)
    4.3 黨政領導干部信息素養(yǎng)的內涵構建
        4.3.1 黨政領導干部信息素養(yǎng)的內涵
        4.3.2 黨政領導干部信息素養(yǎng)的框架模型
    4.4 黨政領導干部信息素養(yǎng)評價指標的初步設計
        4.4.1 指標內容初步設定
        4.4.2 指標內容說明
    4.5 黨政領導干部信息素養(yǎng)評價指標的最終確定
        4.5.1 專家的確定
        4.5.2 對專家的咨詢結果可靠程度的評估
        4.5.3 專家的修訂建議
        4.5.4 評價指標的確定
    4.6 黨政領導干部信息素養(yǎng)評價指標權值的確定
        4.6.1 AHP層次分析法
        4.6.2 構建黨政領導干部信息素養(yǎng)評價體系層次結構模型
        4.6.3 各級評價指標權值的計算
    4.7 確立黨政領導干部信息素養(yǎng)評價指標體系
    4.8 研究的信度與效度
5 黨政領導干部信息素養(yǎng)評價體系的實證
    5.1 建立黨政領導干部信息素養(yǎng)模糊評價模型
        5.2.1 模糊綜合評價法及其基本思想
        5.2.2 確定評價因素集合
        5.2.3 建立模糊評價矩陣
        5.2.4 三層模糊綜合評價
        5.2.5 評價結果的處理
    5.2 實證分析
        5.2.1 參加實證樣本的概況
        5.2.2 實證過程
    5.3 實證結果
    5.4 本研究所構建的黨政領導干部信息素養(yǎng)評價體系的特點
6 對黨政領導干部信息素養(yǎng)培養(yǎng)的建議
    6.1 深入領會培養(yǎng)的重要意義
    6.2 注重培養(yǎng)的實用性
    6.3 構建全面系統(tǒng)的知識體系
    6.4 采用靈活多樣的培養(yǎng)方式
    6.5 對評價標準不斷進行完善
    6.6 建立有效的激勵措施
結論
致謝
參考文獻
附錄
    附錄1：黨政領導干部信息素養(yǎng)現(xiàn)狀調查表
    附錄2：評價指標設置問卷表(第1輪)
    附錄3：專家基本情況調查表
    附錄4：專家咨詢問卷(第2輪)
攻讀碩士學位期間發(fā)表的學術論文及研究成果



本文編號：3655133