為保障高校干部人事檔案信息的真實準確,開展干部人事檔案專項審核工作至關(guān)重要。以"三齡兩歷一身份"（干部出生時間、參加工作時間、入黨時間、學(xué)歷、工作簡歷、干部身份）為主要線索,開展補缺、審核、調(diào)查、認定,糾正檔案中的錯誤信息,抵制造假行為,也為營造高校風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境做好基本保障。 

【文章來源】：浙江檔案. 2020,(10)北大核心

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
1 干部人事檔案專項審核工作的發(fā)展背景
2 高校干部人事檔案存在的問題及原因
    2.1 相關(guān)材料普遍缺失
    2.2 存疑信息難以認定
    2.3 工作簡歷無法連接
3 加強高校人事檔案審核工作的若干舉措
    3.1 校領(lǐng)導(dǎo)高度重視和大力支持
    3.2 實現(xiàn)干部人事檔案的集中統(tǒng)一管理
    3.3 提高檔案管理人員的業(yè)務(wù)水平
    3.4 實現(xiàn)干部人事檔案的數(shù)字化管理
    3.5 多途徑收集補全缺失材料


【參考文獻】：
期刊論文
[1]個人信息權(quán)保護及其對人事檔案管理的啟示[J]. 周毅.  檔案管理. 2005(06)



本文編號：3631075