一個干部從起步到成熟的過程,凝結(jié)了黨、國家、社會和人民的殷切期望和大量投入。如何妥善對待這些"下"來的干部,是認真貫徹中央關(guān)于"干部能上能下"精神的重要環(huán)節(jié),也是黨的干部任用管理和隊伍建設(shè)的重要內(nèi)容。但是,再度任用"下"來的干部關(guān)系到現(xiàn)代責(zé)任政治的確立并影響黨的公信力。為此,必須厘清干部"下"來之后再度被任用的標準、完善"下"來干部的管理和教育體系、優(yōu)化"下"來干部再度任用提拔的機制。 

【文章來源】：人民論壇. 2020,(24)北大核心CSSCI

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【文章目錄】：
明確再度任用“下”來干部的范圍與邊界
優(yōu)化“下”來干部的管理和教育
明確再度任用提拔“下”來干部的標準并健全相關(guān)機制



本文編號：3628987