問責(zé)泛化是構(gòu)建精準(zhǔn)問責(zé)機制的一大現(xiàn)實障礙,亟待從理論上予以研究。基于問責(zé)要素的系統(tǒng)分析可知,問責(zé)主體的泛化、問責(zé)對象范圍的擴大化、問責(zé)情形的泛化和問責(zé)方式使用的泛化,構(gòu)成黨內(nèi)問責(zé)泛化的四種表現(xiàn)形式。體制內(nèi)問責(zé)發(fā)起主體的權(quán)責(zé)定位不清晰、問責(zé)對象的申辯與申訴權(quán)利缺乏切實有效的程序保障、問責(zé)情形中的兜底條款被濫用以及數(shù)目字管理中問責(zé)任務(wù)指標(biāo)和問責(zé)政績考核指標(biāo)設(shè)計不恰當(dāng),分別在不同的問責(zé)要素層面衍生出黨內(nèi)問責(zé)泛化問題。通過加強對體制內(nèi)問責(zé)發(fā)起主體的權(quán)責(zé)清單管理、強化對問責(zé)對象的申辯與申訴權(quán)利的問責(zé)程序保障、科學(xué)設(shè)計問責(zé)任務(wù)指標(biāo)與問責(zé)政績考核指標(biāo)等舉措,系統(tǒng)解決黨內(nèi)問責(zé)泛化問題。 

【文章來源】：中州學(xué)刊. 2020,(02)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：7 頁

【參考文獻】：
期刊論文
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[4]壓力型體制:一個概念的簡明史[J]. 楊雪冬.  社會科學(xué). 2012(11)
[5]數(shù)目字管理與人本的回歸[J]. 竺乾威.  中國行政管理. 2011(03)

博士論文
[1]黨委領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)制研究[D]. 趙峰.南京師范大學(xué) 2013



本文編號：3624267