本文關(guān)鍵詞：區(qū)管黨政領(lǐng)導(dǎo)班子績(jī)效考核體系設(shè)計(jì)與實(shí)施，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：黨政領(lǐng)導(dǎo)班子績(jī)效考核是我黨執(zhí)政水平執(zhí)政能力的直接保障,關(guān)系到一個(gè)地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與社會(huì)事業(yè)的不斷進(jìn)步,而區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子作為基層的決策者與政策貫徹者,是自上而下聯(lián)系溝通交流的橋梁和紐帶,因此,增強(qiáng)對(duì)其績(jī)效的考核評(píng)估對(duì)從嚴(yán)治黨至關(guān)重要。本研究從黨政領(lǐng)導(dǎo)班子績(jī)效考核指標(biāo)體系的相關(guān)理論出發(fā),運(yùn)用文獻(xiàn)法、歸納法、實(shí)證分析法等對(duì)區(qū)管黨政領(lǐng)導(dǎo)班子績(jī)效考核體系進(jìn)行了系統(tǒng)研究。首先,對(duì)國(guó)內(nèi)外完善績(jī)效考核現(xiàn)狀進(jìn)行了綜述,并對(duì)績(jī)效考核等相關(guān)概念予以界定,對(duì)比分析,介紹了績(jī)效考核的理論基礎(chǔ)和常用考核方法。然后,在以上基礎(chǔ)上,依據(jù)績(jī)效考核指標(biāo)設(shè)計(jì)的原則、根據(jù)等構(gòu)建區(qū)管黨政領(lǐng)導(dǎo)班子績(jī)效考核體系。第三,針對(duì)績(jī)效考核指標(biāo)體系的構(gòu)建,以我國(guó)某市D區(qū)為例,進(jìn)行案例實(shí)證分析,對(duì)D區(qū)區(qū)管黨政領(lǐng)導(dǎo)班子績(jī)效考核體系作出評(píng)價(jià)分析,提出建議對(duì)策。最后,總結(jié)研究結(jié)果,得出文章的研究不足和展望：考核指標(biāo)要秉承“以人為本”的思想,真正從人民百姓的需要出發(fā)：建立全過(guò)程全生命周期的考核指標(biāo)體系：考核指標(biāo)要具有全面性,既包含主觀的評(píng)價(jià),又要有客觀的數(shù)據(jù)；指標(biāo)體系要具有針對(duì)性。
【關(guān)鍵詞】：區(qū)管黨政領(lǐng)導(dǎo)班子 績(jī)效考核 指標(biāo)體系
【學(xué)位授予單位】：天津工業(yè)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類(lèi)號(hào)】：D262.3
【目錄】：

• 摘要4-5
• Abstract5-7
• 第一章 緒論7-15
• 1.1 研究背景和意義7-8
• 1.2 國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀8-12
• 1.3 研究方法和思路12-13
• 1.4 研究?jī)?nèi)容和創(chuàng)新點(diǎn)13-15
• 第二章 黨政領(lǐng)導(dǎo)班子績(jī)效考核相關(guān)理論15-27
• 2.1 相關(guān)概念15-17
• 2.2 區(qū)管黨政領(lǐng)導(dǎo)班子績(jī)效考核綜述17-23
• 2.3 區(qū)管黨政領(lǐng)導(dǎo)班子績(jī)效考核的理論基礎(chǔ)23-27
• 第三章 區(qū)管黨政領(lǐng)導(dǎo)班子績(jī)效考核指標(biāo)體系構(gòu)建27-37
• 3.1 績(jī)效考核指標(biāo)體系設(shè)計(jì)27-31
• 3.2 績(jī)效考核的運(yùn)用實(shí)施31-35
• 3.3 績(jī)效考核的結(jié)果運(yùn)用與反饋35-37
• 第四章 區(qū)管領(lǐng)導(dǎo)班子績(jī)效考核實(shí)證分析——以D區(qū)為例37-47
• 4.1 D區(qū)區(qū)管領(lǐng)導(dǎo)班子考核綜述37-44
• 4.2 問(wèn)題及建議44-47
• 第五章 研究總結(jié)與展望47-49
• 5.1 研究總結(jié)47-48
• 5.2 不足和展望48-49
• 參考文獻(xiàn)49-53
• 致謝53

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