本文關(guān)鍵詞：強力反腐倡廉環(huán)境下公務員激勵機制研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：近年來,我國公務員建設取得了很大進步,但總體來看,依舊存在很多亟需解決的問題,尤其是公務員的腐敗問題以及公務員的激勵問題都是廣受社會關(guān)注的熱點。十八大召開后,政府的反腐倡廉舉措持續(xù)加大力度,公務員的權(quán)、責、利等都受到嚴格的約束和監(jiān)督,隨著中央的一系列強力舉措的執(zhí)行,我國公務員的工作狀態(tài)和收入情況等都發(fā)生了較大的變化。公務員工作要求標準更嚴,絕大多數(shù)的福利性收入以及部分邊緣收入都被進一步規(guī)范和取締,強力反腐倡廉的執(zhí)行,不可避免的對公務員的激勵問題產(chǎn)生影響。本文在此背景下提出需要采取新的激勵機制來促進和激發(fā)公務員的工作熱情和積極性。論文通過對激勵理論的總結(jié)和歸納,并綜述國內(nèi)外對公務員激勵的主要做法和經(jīng)驗,描述了公務員職業(yè)的基本特征,在此基礎上,研究了公務員激勵機制的基本內(nèi)涵,明確了公務員激勵的主要目標、內(nèi)容以及手段等。通過對十八大前后公務員腐敗現(xiàn)象以及主要行為進行對比分析,總結(jié)歸納出公務員腐敗的基本特征,研究了十八大以后黨和政府對公務員監(jiān)管和規(guī)范不斷加強的有關(guān)舉措,總結(jié)了強力反腐倡廉的特點和現(xiàn)狀。以此為基礎,研究了強力反腐倡廉環(huán)境下公務員激勵情況的調(diào)查設計量表,通過信度和效度檢驗驗證了量表的有效性,為公務員激勵現(xiàn)狀和激勵需求的研究提供了實證基礎。根據(jù)問卷調(diào)查結(jié)果,研究了公務員當前形勢下激勵不足的主要表現(xiàn)并進行原因分析,進而提出強力反腐倡廉環(huán)境下公務員激勵機制構(gòu)建的基本原則,最后提出完善強力反腐倡廉環(huán)境下我國公務員激勵機制的對策措施。論文的主要結(jié)論有三個方面：首先,論文通過對比分析總結(jié)了十八大前后公務員腐敗現(xiàn)象以及行為的基本特征,對近年來我國公務員腐敗現(xiàn)象的特點進行了剖析,對十八大后中央強力反腐倡廉的特點和現(xiàn)狀進行研究,論述了中央推進反腐倡廉的主要舉措。其次,論文在文獻研究以及調(diào)查分析的基礎上,形成了基于強力反腐倡廉環(huán)境的公務員激勵情況的調(diào)查設計量表,并進行了信度和效度檢驗,為公務員激勵現(xiàn)狀和激勵需求的研究提供實證基礎。再次,論文提出強力反腐倡廉環(huán)境下公務員激勵機制構(gòu)建的基本原則為全面性激勵的原則、差異化和多樣化激勵的原則以及物質(zhì)激勵與精神激勵結(jié)合激勵的原則,并提出需要從實現(xiàn)科學公平的薪酬性激勵制度、健全績效考核制度以及規(guī)范和構(gòu)建職業(yè)發(fā)展性激勵體系三個方面來完善我國公務員激勵機制。論文的研究有利于提高我國政府公務員在新的制度環(huán)境下的工作績效,還能夠有效提高我國政府的公共管理和服務水平,改善政府效率和成效,對于構(gòu)建有中國特色的公務員激勵機制具有一定的理論意義。論文的研究對于提升公務員隊伍士氣、抑制腐敗和提高政府的廉政建設能力也具有一定的現(xiàn)實價值。
【關(guān)鍵詞】：反腐倡廉 公務員 激勵機制 對策
【學位授予單位】：大連理工大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2015
【分類號】：D262.6;D630.3
【目錄】：

• 摘要4-6
• Abstract6-10
• 1 引言10-14
• 1.1 研究背景10
• 1.2 研究目的和意義10-11
• 1.2.1 研究目的10-11
• 1.2.2 研究意義11
• 1.3 研究內(nèi)容11-12
• 1.4 研究方法和技術(shù)路線12-14
• 1.4.1 研究方法12-13
• 1.4.2 技術(shù)路線13-14
• 2 國內(nèi)外文獻綜述14-22
• 2.1 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀14-17
• 2.1.1 國外對激勵理論的研究14-15
• 2.1.2 國外公務員激勵的主要做法15-16
• 2.1.3 國內(nèi)研究現(xiàn)狀16-17
• 2.2 理論基礎17-22
• 2.2.1 激勵機制的內(nèi)涵17
• 2.2.2 公務員激勵機制17-18
• 2.2.3 我國公務員激勵機制的發(fā)展狀況18-22
• 3 強力反腐倡廉環(huán)境下公務員激勵情況的調(diào)查22-42
• 3.1 公務員腐敗現(xiàn)象的基本特征22-25
• 3.2 十八大后強力反腐倡廉的現(xiàn)狀分析25-29
• 3.3 強力反腐倡廉環(huán)境下公務員激勵情況的調(diào)查設計29-34
• 3.3.1 問卷目的及設計流程29-30
• 3.3.2 調(diào)查問卷的設計30-32
• 3.3.3 問卷樣本的描述性統(tǒng)計分析32-34
• 3.4 調(diào)查問卷測量題項的凈化34-42
• 3.4.1 信度分析34-35
• 3.4.2 問卷的探索性因子分析35-40
• 3.4.3 問卷的驗證性因子分析40-42
• 4 強力反腐倡廉環(huán)境下公務員激勵的表現(xiàn)及對策研究42-59
• 4.1 強力反腐倡廉環(huán)境下公務員激勵的主要表現(xiàn)及分析42-51
• 4.1.1 薪酬福利性激勵因素弱化,公務員工作動力不足42-44
• 4.1.2 職業(yè)性激勵機制不完備,公務員價值觀迷失44-46
• 4.1.3 組織性激勵因素僵化,公務員工作狀態(tài)不佳46-49
• 4.1.4 生涯發(fā)展性激勵缺失,激勵效益偏低49-51
• 4.2 強力反腐倡廉環(huán)境下公務員激勵機制構(gòu)建的原則51-53
• 4.2.1 全面性激勵的原則52
• 4.2.2 差異化和多樣化激勵的原則52-53
• 4.2.3 物質(zhì)激勵與精神激勵結(jié)合激勵的原則53
• 4.3 強力反腐倡廉環(huán)境下強化公務員激勵機制的對策53-59
• 4.3.1 完善現(xiàn)行的薪酬體系,實現(xiàn)科學公平的薪酬性激勵制度53-54
• 4.3.2 健全績效考核制度,完善組織的競爭性和獎懲性激勵功能54-56
• 4.3.3 優(yōu)化工作方式,規(guī)范和構(gòu)建職業(yè)發(fā)展性激勵體系56-57
• 4.3.4 契合新政策,發(fā)揮公務員養(yǎng)老保險的激勵功能57-59
• 5 結(jié)束語59-61
• 5.1 主要研究結(jié)論59
• 5.2 創(chuàng)新點和研究展望59-61
• 5.2.1 本研究的創(chuàng)新點59-60
• 5.2.2 本研究的不足60-61
• 參考文獻61-63
• 附錄A 調(diào)查問卷63-65
• 攻讀碩士學位期間發(fā)表學術(shù)論文情況65-66
• 致謝66-67

【參考文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前3條

1 李玲;李敏;;基于分類管理的我國公務員激勵機制路徑構(gòu)建[J];電子科技大學學報(社科版);2011年03期

2 曾湘泉;郝玉明;;公務員報酬激勵影響因素研究評述[J];經(jīng)濟學動態(tài);2011年04期

3 劉閩;顧光海;;我國公務員激勵機制的優(yōu)化路徑分析[J];行政論壇;2009年05期

  本文關(guān)鍵詞：強力反腐倡廉環(huán)境下公務員激勵機制研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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本文編號：351906