發(fā)布時間：2021-11-18 22:15

　　黨政干部管理制度改革是建設高素質專業(yè)化干部隊伍、培養(yǎng)造就大批優(yōu)秀黨政領導人才的治本之策。我國黨政干部管理制度具有特定的內涵和鮮明的時代特征。改革開放以來、尤其是黨的十八大以來,我國黨政干部管理制度建設成效明顯,但仍存在一些突出問題:對一把手用人權缺乏有效機制制約、黨政干部考核機制不夠科學、黨政干部日常管理監(jiān)督機制不夠健全和黨政干部激勵保障機制不夠完善等。當前,深化新時代黨政干部管理制度改革應以黨的十九屆四中全會精神和習近平相關重要講話精神為指導,明確改革的目標和方法,針對問題采取有效措施。 

【文章來源】：新疆社會科學. 2020,(01)CSSCI

【文章頁數(shù)】：9 頁

【文章目錄】：
一、我國黨政干部管理制度的內涵和時代特征
    (一)我國黨政干部管理制度的內涵
    (二)我國黨政干部管理制度的時代特征
        一是突出政治性。
        二是體現(xiàn)科學性。
        三是把握規(guī)律性。
二、新時代我國黨政干部管理制度面臨的主要問題
    (一)對一把手用人權缺乏有效機制制約
    (二)黨政干部考核機制不夠科學
    (三)黨政干部日常管理監(jiān)督機制不夠健全
    (四)黨政干部激勵保障機制不夠完善
三、深化新時代我國黨政干部管理制度改革的總體設想
    (一)新時代黨政干部管理制度改革的目標和方向
    (二)新時代黨政干部管理制度改革的方法
        一是統(tǒng)籌。
        二是創(chuàng)新。
        三是優(yōu)化。
四、推進新時代我國黨政干部管理制度改革的對策建議
    (一)完善黨政領導正職選拔任用機制
        一是分類考察選拔黨政領導正職。
        二是拓寬選人用人視野。
        三是創(chuàng)新黨政領導正職選拔方式。
    (二)健全對一把手用人權的監(jiān)督機制
        一是落實好有關黨政干部選拔任用的法規(guī)制度規(guī)定。
        二是加強上級黨組織對下級黨組織一把手的監(jiān)督。
        三是發(fā)揮好巡視作用。
        四是加大責任追究力度。
    (三)完善黨政干部考核機制
        一是明確考核重點。
        二是細化考核標準。
        三是加強日�？己�。
        四是注重綜合研判。
    (四)健全黨政干部日常管理監(jiān)督機制
        一是充分發(fā)揮監(jiān)察委員會作用。
        二是完善日常管理監(jiān)督相關制度。
        三是抓好領導干部個人有關事項報告和抽查核實。
        四是重視領導干部親屬和身邊人員的日常管理監(jiān)督。
        五是形成干部日常管理監(jiān)督的合力。
    (五)完善黨政干部激勵保障機制
        一是加快立法建制。
        二是健全落實干部跨條塊跨領域交流機制。
        三是完善公務員工資正常調整機制。


【參考文獻】：
博士論文
[1]黨政領導干部選拔任用制度改革研究[D]. 劉再春.華東師范大學 2012

碩士論文
[1]建國以來黨的干部制度建設研究[D]. 牟天.沈陽師范大學 2014
[2]干部人事制度改革科學化問題研究[D]. 李煒冰.蘇州大學 2008



本文編號：3503718