本文關(guān)鍵詞：Y區(qū)干部選拔制度改進(jìn)研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：回顧中華五千年的歷史長(zhǎng)河,選賢任能在國(guó)家治理中起到了決定性的作用。在新時(shí)期下,黨的十八屆三中全會(huì)在全面深化改革方面做出了較為系統(tǒng)的部署,還對(duì)深化干部人事改革方面提出了新要求。在改革中要繼續(xù)堅(jiān)持黨管干部原則,不斷深化干部人事制度方面的改革,著力構(gòu)建有效管用、簡(jiǎn)便易行的干部選人用人機(jī)制,確保優(yōu)秀干部能真正涌現(xiàn)出來(lái)。“十二五”時(shí)期,是Y區(qū)進(jìn)一步深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、全面建設(shè)小康社會(huì)進(jìn)程中的關(guān)鍵時(shí)期,也是Y區(qū)實(shí)現(xiàn)富民與強(qiáng)區(qū)并重,打造“工貿(mào)旅游文化強(qiáng)區(qū)”的重要時(shí)期,改進(jìn)和完善干部選拔制度,對(duì)于推動(dòng)Y區(qū)經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展、促進(jìn)社會(huì)事業(yè)全面進(jìn)步具有十分重要的意義。 本文旨在通過(guò)對(duì)我國(guó)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔制度和Y區(qū)干部選拔制度的研究分析,進(jìn)一步改進(jìn)和完善Y區(qū)干部選拔制度體系。本文采用理論與實(shí)踐相結(jié)合的研究方法、分析與綜合相結(jié)合的研究方法。本文對(duì)Y區(qū)干部選拔機(jī)制現(xiàn)狀進(jìn)行了認(rèn)真的分析研究。比較系統(tǒng)全面地介紹了Y區(qū)干部選拔制度的基本情況、現(xiàn)行做法和主要特點(diǎn),查找出Y區(qū)干部選拔存在的一些問(wèn)題,并對(duì)存在問(wèn)題的成因及影響進(jìn)行了認(rèn)真地分析闡述。從提名推薦、考察考核、決定任用和民主監(jiān)督四個(gè)方面完善和改進(jìn)Y區(qū)干部選拔制度。
【關(guān)鍵詞】：干部選拔 制度 改進(jìn)
【學(xué)位授予單位】：內(nèi)蒙古大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類(lèi)號(hào)】：D262.3
【目錄】：

• 摘要4-5
• Abstract5-8
• 第一章 緒論8-15
• 1.1 研究背景8-11
• 1.2 研究意義11-12
• 1.3 研究目標(biāo)及主要研究方法12-13
• 1.3.1 研究目標(biāo)12-13
• 1.3.2 研究方法13
• 1.4 研究?jī)?nèi)容13-15
• 第二章 干部選拔任用制度概述15-25
• 2.1 干部選拔任用制度基本概念15-18
• 2.1.1 干部的概念15-16
• 2.1.2 我國(guó)干部選拔任用制度的組成和特點(diǎn)16-18
• 2.2 我國(guó)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用制度的演進(jìn)與現(xiàn)狀18-25
• 2.2.1 我國(guó)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用制度的演進(jìn)18-22
• 2.2.2 我國(guó)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用制度現(xiàn)狀22-25
• 第三章 Y區(qū)干部選拔任用制度的現(xiàn)狀25-34
• 3.1 Y區(qū)干部選拔任用基本情況25-30
• 3.1.1 Y 區(qū)干部選拔任用原則25
• 3.1.2 Y 區(qū)干部選拔任用依據(jù)25-26
• 3.1.3 Y區(qū)干部選拔任用程序26-27
• 3.1.4 Y區(qū)干部選拔任用現(xiàn)狀27-30
• 3.2 Y區(qū)干部選拔任用制度存在問(wèn)題30-31
• 3.2.1 干部任用初選提名制度不夠規(guī)范30
• 3.2.2 考察考核出現(xiàn)失真失實(shí)現(xiàn)象30
• 3.2.3 在選拔中易發(fā)生主觀片面的情況30-31
• 3.2.4 選拔任用的監(jiān)督方式單一31
• 3.3 Y區(qū)干部選拔任用制度存在問(wèn)題的原因31-34
• 3.3.1 與時(shí)俱進(jìn)創(chuàng)新不足31-32
• 3.3.2 受我國(guó)傳統(tǒng)思想的影響32-34
• 第四章 我國(guó)傳統(tǒng)選官制與西方公務(wù)員選任制度及其啟示34-38
• 4.1 我國(guó)傳統(tǒng)選官制及其啟示34-36
• 4.1.1 我國(guó)傳統(tǒng)選官制度的變遷34-35
• 4.1.2 我國(guó)傳統(tǒng)選官制度的啟示35-36
• 4.2 現(xiàn)代西方公務(wù)員選拔任用制度及其啟示36-38
• 4.2.1 現(xiàn)代西方公務(wù)員選拔任用制度36
• 4.2.2 現(xiàn)代西方公務(wù)員選拔任用制度的啟示36-38
• 第五章 Y區(qū)干部選拔制度的改進(jìn)與完善38-52
• 5.1 Y區(qū)干部選拔制度改進(jìn)和完善的動(dòng)力38-39
• 5.2 Y區(qū)干部選拔制度改進(jìn)創(chuàng)新的基本原則39-40
• 5.2.1 黨管干部原則39
• 5.2.2 “三個(gè)注重”和“一個(gè)用好”39-40
• 5.2.3 堅(jiān)持民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則40
• 5.3 Y區(qū)干部選拔制度改進(jìn)方向40-41
• 5.3.1 “德才兼?zhèn)洌缘聻橄取笔鞘滓疤?/span>40
• 5.3.2 積極推行競(jìng)爭(zhēng)性干部選拔方式40-41
• 5.3.3 績(jī)效考核與初始提名范圍相結(jié)合41
• 5.4 Y區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部初選環(huán)節(jié)41-46
• 5.4.1 初始提名e蟪絳蚣胺絞
  
  本文編號(hào)：347798
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