領(lǐng)導(dǎo)干部治理能力考核突出政治標(biāo)準(zhǔn),是我黨長期堅持的"德才兼?zhèn)�、以德為�?組織原則的應(yīng)有之義,是新時代推動干部隊伍建設(shè)的必然選擇。針對領(lǐng)導(dǎo)干部治理能力考核中存在政治標(biāo)準(zhǔn)不夠突出的問題,需要進一步端正思想認(rèn)識、積極摸索和推廣可操作性強的方式方法,充分發(fā)揮考核工作的規(guī)范和導(dǎo)向作用,把政治能力和治理能力都突出的干部選拔任用好,為推進國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化提供強有力的組織保證。 

【文章來源】：黨政論壇. 2020,(10)

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
一、領(lǐng)導(dǎo)干部治理能力考核突出政治標(biāo)準(zhǔn)的重要意義
    1. 理論上，從政治能力與治理能力的關(guān)系看，在領(lǐng)
    2. 實踐上，在領(lǐng)導(dǎo)干部治理能力考核中突出政治標(biāo)
二、影響領(lǐng)導(dǎo)干部治理能力考核突出政治標(biāo)準(zhǔn)的主要因素
    1. 主觀上，部分人對政治能力、突出政治標(biāo)準(zhǔn)的認(rèn)識存在片面性
    2. 干部的政治能力，考準(zhǔn)考實的確不易，亟需可操作性強的方式方法破解
    3. 群眾參與度有待提高
三、領(lǐng)導(dǎo)干部治理能力考核突出政治標(biāo)準(zhǔn)的主要途徑
    1. 糾正在領(lǐng)導(dǎo)干部政治能力“可考核性”問題上的片面認(rèn)識
    2. 積極探索和大力推廣使用可操作的“量化指標(biāo)”
    3. 充分發(fā)揮群眾在領(lǐng)導(dǎo)干部政治能力考核中的作用


【參考文獻】：
期刊論文
[1]干部管理中如何把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位?——領(lǐng)導(dǎo)干部政治素質(zhì)考評方法探索與實證效果分析[J]. 蕭鳴政,林禾,肖志康.  中國行政管理. 2019(07)
[2]新中國成立以來的黨政干部政治素質(zhì)評價方法探析[J]. 蕭鳴政,林禾,肖志康.  中共中央黨校(國家行政學(xué)院)學(xué)報. 2019(03)



本文編號：3468571