基于黨政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)既定的現(xiàn)實(shí)狀況,一些干部出現(xiàn)職務(wù)晉升焦慮。領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該多策并舉,積極緩解相關(guān)干部的職務(wù)晉升焦慮。具體措施有:合理設(shè)崗,增加職務(wù)含金量;競爭上崗,提升職務(wù)獲取難度;定期輪崗,增加職務(wù)新鮮感;自愿下崗,盤活職務(wù)存量。 

【文章來源】：領(lǐng)導(dǎo)科學(xué). 2020,(11)北大核心

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
一、黨政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)既定的現(xiàn)實(shí)狀況
    （一）機(jī)構(gòu)編制管理收緊
    （二）干部選用日趨嚴(yán)格
    （三）干部流動更加困難
二、領(lǐng)導(dǎo)者緩解下級職務(wù)晉升焦慮的策略
    （一）合理設(shè)崗，增加職務(wù)含金量
    （二）競爭上崗，提升職務(wù)獲取難度
    （三）定期輪崗，增加職務(wù)新鮮感
    （四）自愿下崗，盤活職務(wù)存量



本文編號：3425607