基于黨政機關(guān)和事業(yè)單位領(lǐng)導職數(shù)既定的現(xiàn)實狀況,一些干部出現(xiàn)職務晉升焦慮。領(lǐng)導應該多策并舉,積極緩解相關(guān)干部的職務晉升焦慮。具體措施有:合理設崗,增加職務含金量;競爭上崗,提升職務獲取難度;定期輪崗,增加職務新鮮感;自愿下崗,盤活職務存量。 

【文章來源】：領(lǐng)導科學. 2020,(11)北大核心

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
一、黨政機關(guān)和事業(yè)單位領(lǐng)導職數(shù)既定的現(xiàn)實狀況
    （一）機構(gòu)編制管理收緊
    （二）干部選用日趨嚴格
    （三）干部流動更加困難
二、領(lǐng)導者緩解下級職務晉升焦慮的策略
    （一）合理設崗，增加職務含金量
    （二）競爭上崗，提升職務獲取難度
    （三）定期輪崗，增加職務新鮮感
    （四）自愿下崗，盤活職務存量



本文編號：3425607