加強黨的建設(shè),是我國國有企業(yè)獨特的政治優(yōu)勢,在國企深化改革的關(guān)鍵階段發(fā)揮著重要作用。進入新時代,國企黨建工作也面臨著來自供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的新要求、大數(shù)據(jù)互聯(lián)網(wǎng)等新技術(shù)的新挑戰(zhàn);同時,將黨組織嵌入公司治理結(jié)構(gòu)、黨組織研究討論作為重大事項決策前置程序等機制也存在現(xiàn)實和實踐困境;黨務(wù)干部隊伍的能力水平以及黨建引領(lǐng)國企文化建設(shè)也存在差距和不足。分析新時代國有企業(yè)黨建工作的生成邏輯和實踐邏輯,以及對國企黨建工作所面臨的問題與挑戰(zhàn)進行全面的分析,并給出相應(yīng)對策,以期有助于新時代加強和創(chuàng)新國有企業(yè)黨的建設(shè)工作。 

【文章來源】：理論視野. 2020,(03)CSSCI

【文章頁數(shù)】：7 頁

【文章目錄】：
一、新時代國有企業(yè)黨的建設(shè)現(xiàn)實邏輯
    （一）新時代國有企業(yè)黨建工作生成邏輯
    （二）新時代國有企業(yè)黨的建設(shè)實踐邏輯
二、新時代國有企業(yè)黨的建設(shè)存在的問題和挑戰(zhàn)
    （一）供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革對國有企業(yè)黨建的挑戰(zhàn)
    （二）互聯(lián)網(wǎng)等新技術(shù)對國有企業(yè)黨建的現(xiàn)實影響
    （三）國有企業(yè)黨組織嵌入公司治理結(jié)構(gòu)的現(xiàn)實困境
    （四）國企黨組織研究討論作為重大事項決策前置程序的實踐困境
    （五）國有企業(yè)黨務(wù)干部隊伍素質(zhì)能力仍需加強
    （六）黨的建設(shè)在國有企業(yè)文化建設(shè)中有弱化的傾向
三、新時代加強和創(chuàng)新國有企業(yè)黨的建設(shè)的對策建議
    （一）順應(yīng)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革時代要求，創(chuàng)新黨建工作方法迎接挑戰(zhàn)
    （二）發(fā)揮新媒體正向作用，運用網(wǎng)絡(luò)動員創(chuàng)新國企黨建服務(wù)體系
    （三）明確黨組織權(quán)力邊界，創(chuàng)新和完善國有企業(yè)黨的領(lǐng)導(dǎo)機制
    （四）正確行使權(quán)力，創(chuàng)新和完善國有企業(yè)黨的決策機制
    （五）堅持黨管干部原則，創(chuàng)新國企黨務(wù)干部培養(yǎng)激勵機制
    （六）加強黨建引領(lǐng)，創(chuàng)新工作思路培育優(yōu)良國企文化


【參考文獻】：
期刊論文
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本文編號：3414987