黨政領(lǐng)導(dǎo)干部是我國全面發(fā)展和穩(wěn)定的重要力量。長期以來,我們黨非常重視黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用制度的建設(shè),通過制度建設(shè)層層選拔任用優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)干部,為黨和國家源源不斷地輸送干部力量,從而保證了黨和國家的事業(yè)發(fā)展和長治久安。但是,隨著形勢和任務(wù)的變化,黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用制度需要不斷與時俱進(jìn)。特別是黨的十八大以來,以習(xí)近平同志為核心的黨中央非常重視黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用制度改革,取得了非常顯著的成效。因此,積極探索和推進(jìn)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用制度改革,建立科學(xué)規(guī)范的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用制度,對于深入貫徹新時代黨的組織路線,堅持新時期好干部標(biāo)準(zhǔn),形成有效管用、簡便易行、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機制,建設(shè)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化黨政領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍,保證黨的執(zhí)政隊伍煥發(fā)生機與活力,推進(jìn)國家治理體系與治理能力現(xiàn)代化和中國特色社會主義事業(yè)順利發(fā)展,有著十分重要的理論意義和現(xiàn)實價值。本文首先從黨的十八大改革背景入手,收集了國內(nèi)外與黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用制度有關(guān)的文獻(xiàn)資料進(jìn)行深入分析,圍繞選任、考核、問責(zé)和監(jiān)督等環(huán)節(jié),對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用制度的現(xiàn)狀進(jìn)行了歸納和總結(jié)并進(jìn)行評述,在研究過程中主要采取了三種方法,... 

【文章來源】：遼寧師范大學(xué)遼寧省

【文章頁數(shù)】：55 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

圖１髙頻關(guān)鍵詞共現(xiàn)圖譜???表１關(guān)鍵詞頻次表

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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博士論文
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碩士論文
[1]新時代黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用研究[D]. 張曉菲.中共山東省委黨校 2019
[2]黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔機制創(chuàng)新研究[D]. 李夢楠.長春工業(yè)大學(xué) 2019
[3]規(guī)范黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用過程問題研究[D]. 馮宇峰.南京大學(xué) 2019
[4]黨政系統(tǒng)干部選拔任用中人崗相適度研究[D]. 章樹圳.廈門大學(xué) 2017
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本文編號：3392934