領(lǐng)導(dǎo)干部的偏見受政治站位、管理理念、心理機(jī)制、文化修養(yǎng)的制約和影響,立足政治社會學(xué)、公共管理學(xué)、應(yīng)用心理學(xué)和傳統(tǒng)文化,多維發(fā)力"以正糾偏"乃是一種客觀選擇。領(lǐng)導(dǎo)干部只有在克服偏見的基礎(chǔ)上,真抓實干、攻堅克難、勤于奉獻(xiàn),才能真正形成干事創(chuàng)業(yè)的強(qiáng)大動力。 

【文章來源】：人民論壇. 2020,(26)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
擺正政治站位，堅定人民立場，消除思想偏見
厘正管理理念，明晰工作思路，消除管理偏見
保持健康心理狀態(tài)，彌補(bǔ)思維缺陷，消除心理偏見
守正傳統(tǒng)文化，錘煉個人品行，消除文化偏見



本文編號：3390752