村干部是農(nóng)村重要的治理主體,其行為關(guān)系鄉(xiāng)村振興的成效,影響黨和國家農(nóng)村事業(yè)的發(fā)展�；诮煌袨槔碚搧砜�,新時代村干部行為異化表現(xiàn)為行為方式虛擬化、行為作風(fēng)官僚化、行為目的利益化、行為態(tài)度冷漠化。村干部行為異化在實際工作中會造成嚴(yán)重危害,導(dǎo)致村干部行為異化的原因包括現(xiàn)代通訊媒介的普及、傳統(tǒng)文化式微、理性人算計、考核制度不健全、監(jiān)督執(zhí)行乏力。因此,應(yīng)倡導(dǎo)合理的行為方式,培育干群的現(xiàn)代公共意識,支持村干部的正當(dāng)利益追求,優(yōu)化考核制度體系,加大監(jiān)督執(zhí)行力度,以規(guī)制村干部行為異化。 

【文章來源】：安徽農(nóng)學(xué)通報. 2020,26(22)

【文章頁數(shù)】：5 頁

【文章目錄】：
1 交往行為理論下村干部行為的識別
    1.1 交往行為理論
    1.2 新時代村干部行為與交往行為理論的契合性
2 新時代村干部行為異化的表現(xiàn)形態(tài)
    2.1 行為方式虛擬化
    2.2 行為作風(fēng)官僚化
    2.3 行為目的利益化
    2.4 行為態(tài)度冷漠化
3 新時代村干部行為異化的危害
    3.1 破壞村級民主建設(shè)，農(nóng)民利益維護(hù)機制斷裂
    3.2 農(nóng)村干群關(guān)系緊張，組織公信力下降
    3.3 擾亂基層社會秩序，危及農(nóng)村和諧穩(wěn)定
4 新時代村干部行為異化的生成原因
    4.1 現(xiàn)代通訊媒介改變了村干部的行為方式
    4.2 傳統(tǒng)文化式微降低了村干部的認(rèn)同感
    4.3 理性人算計引發(fā)村干部行為變異
    4.4 考核制度不健全加速村干部行為異化
    4.5 監(jiān)督執(zhí)行乏力使村干部行為異化失去約束
5 結(jié)語


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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[6]對青年馬克思異化理論人學(xué)意義的新探[J]. 楊云飛.  牡丹江大學(xué)學(xué)報. 2010(09)
[7]新時期村干部角色錯位的成因分析[J]. 李志軍,徐創(chuàng)洲.  安康學(xué)院學(xué)報. 2009(03)
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本文編號：3331054