發(fā)布時(shí)間：2021-08-01 04:36

　　古代"圣人王"思想的核心在于,只有首先具備道德的純粹性,才能獲得權(quán)力的合法性。從現(xiàn)代管理學(xué)的視角來看,這一思想存在不少局限性:從制度層面來看,"圣人王"思想依然屬于人治思想,缺少制度保障、程序保障;從監(jiān)管和制約機(jī)制來看,"圣人王"思想很難保障統(tǒng)治者"進(jìn)德""守德"的持久性和一貫性;從目標(biāo)設(shè)定來看,"圣人王"因其遙不可及,而具有理想主義和神秘主義色彩;在實(shí)現(xiàn)路徑上,"圣人王"因其過分依賴讀書明理等手段,而顯得單一和偏狹。但是,其中也蘊(yùn)含著不少合理因素,對我們黨的選人用人制度和管理思想具有重要的借鑒意義:強(qiáng)調(diào)道德至上,對黨員干部政德建設(shè)有著重要啟示;強(qiáng)調(diào)"外王",對黨員干部強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)意識有著重要啟示;蘊(yùn)含的"民本"思想,對黨員干部始終堅(jiān)持人民立場有重要啟示;蘊(yùn)含的讀書明理、格物致知等方法論,對黨員干部增強(qiáng)學(xué)習(xí)本領(lǐng)有著重要啟示。 

【文章來源】：領(lǐng)導(dǎo)科學(xué). 2020,(18)北大核心

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
一、“圣人王”思想的管理局限性
二、“圣人王”思想的當(dāng)代啟示



本文編號：3314825