本文關(guān)鍵詞：我國公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部制度研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部是中國一種全新的領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用方式，產(chǎn)生于上世紀(jì)80年代中期，具有公正性、科學(xué)性、競爭性、綜合性的特點(diǎn)。它堅持了中國共產(chǎn)黨傳統(tǒng)的干部選拔任用方式的基本原則，開創(chuàng)了一種全新的人才選拔任用制度，是我國新時期干部人事制度創(chuàng)新的重要成果之一，對激活和豐富我國干部人事制度改革具有強(qiáng)大的推動力。 隨著近幾年我國領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔范圍和數(shù)量的逐步擴(kuò)大，公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部在運(yùn)行過程中也暴露了一些問題不容忽視。如考試內(nèi)容有很大的片面性；考試的形式單一，針對性不強(qiáng)，缺乏職位分析；耗時費(fèi)力，，成本過大；選拔過程信息公開不足等。如何解決這些問題，成為干部公選中必須正視和破解的一項(xiàng)重大任務(wù)，這將有助于干部制度改革甚至政治體制改革的順利實(shí)施。本文通過參考各方面的研究成果，以深化干部人事制度改革為前提，研究了我國公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部制度的發(fā)展演變過程，分析了公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部制度的內(nèi)容與原則，同時指出公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部制度的必要性及已經(jīng)取得的成就。最后，本文分析了目前我國推行公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部制度存在的制約因素，如中國傳統(tǒng)文化觀念因素的負(fù)作用因素、不同層次群體的政治利益因素和制度配套因素，并有針對性地提出了相應(yīng)的對策，為公開選拔的實(shí)踐過程提供理論和技術(shù)支持。
【關(guān)鍵詞】：干部 干部選拔任用制度 公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部制度
【學(xué)位授予單位】：遼寧大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號】：D262.3
【目錄】：

• 摘要4-5
• ABSTRACT5-9
• 緒論9-16
• 0.1 選題目的及意義9-10
• 0.1.1 選題目的9-10
• 0.1.2 選題意義10
• 0.2 研究現(xiàn)狀10-15
• 0.2.1 國內(nèi)研究現(xiàn)狀10-13
• 0.2.2 國外研究現(xiàn)狀13-14
• 0.2.3 對以上綜述的評價14-15
• 0.3 研究方法15
• 0.4 創(chuàng)新點(diǎn)15-16
• 1 公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部制度的內(nèi)涵與必要性16-23
• 1.1 公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部制度的內(nèi)涵16-17
• 1.1.1 領(lǐng)導(dǎo)干部的定義16-17
• 1.1.2 公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部制度的界定17
• 1.2 公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部制度的必要性17-19
• 1.2.1 社會主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的客觀要求17-18
• 1.2.2 發(fā)展社會主義民主政治的本質(zhì)要求18-19
• 1.2.3 人才強(qiáng)國戰(zhàn)略的重要舉措19
• 1.3 公開選拔制度的產(chǎn)生和發(fā)展過程19-23
• 1.3.1 公開選拔制度孕育產(chǎn)生20
• 1.3.2 公開選拔制度初步形成20-21
• 1.3.3 公開選拔制度發(fā)展過程21-23
• 2 公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部制度的內(nèi)容與原則23-29
• 2.1 公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部制度的內(nèi)容23-25
• 2.1.1 公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部考試的主體內(nèi)容23-24
• 2.1.2 公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部考核的主體內(nèi)容24-25
• 2.2 公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)遵循的原則25-29
• 2.2.1 德才兼?zhèn)湓瓌t25
• 2.2.2 公開公正原則25-26
• 2.2.3 競爭擇優(yōu)原則26-27
• 2.2.4 人職匹配原則27-29
• 3 公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部制度的現(xiàn)狀29-39
• 3.1 公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部制度已取得的成就29-32
• 3.1.1 制定了比較完備的法律法規(guī)政策29-30
• 3.1.2 構(gòu)建了較為完善的公選后備干部制度30-31
• 3.1.3 保證了公選干部制度的有效運(yùn)行31-32
• 3.2 公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部制度存在的問題32-35
• 3.2.1 鑒別評價體系不夠健全32-33
• 3.2.2 配套制度不夠有效33-35
• 3.3 公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部制度存在問題的原因35-39
• 3.3.1 中國傳統(tǒng)文化觀念因素的負(fù)作用影響35-36
• 3.3.2 監(jiān)督機(jī)制不夠完善的影響36-37
• 3.3.3 不同層次群體的政治利益因素的影響37-39
• 4 進(jìn)一步完善公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部制度的對策39-47
• 4.1 增強(qiáng)公選的科學(xué)性和系統(tǒng)性39-42
• 4.1.1 完善干部選拔任用中的考核評價體系39-40
• 4.1.2 完善公選任前培訓(xùn)體系建設(shè)40-41
• 4.1.3 樹立科學(xué)的用人觀念41-42
• 4.2 進(jìn)一步完善公選的技術(shù)方法42-44
• 4.2.1 考試技術(shù)有待完善42-43
• 4.2.2 推進(jìn)考核測評技術(shù)創(chuàng)新43-44
• 4.3 深化干部制度改革與強(qiáng)化制度建設(shè)44-47
• 4.3.1 進(jìn)一步建立和完善監(jiān)督機(jī)制44-45
• 4.3.2 建立健全銜接配套機(jī)制45-47
• 結(jié)束語47-48
• 參考文獻(xiàn)48-52
• 致謝52-53
• 攻讀學(xué)位期間發(fā)表論文以及參加科研情況53-54

【參考文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 聶磊;;基于勝任力的領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔研究[J];長春教育學(xué)院學(xué)報;2012年02期

2 李源潮;;全面落實(shí)《規(guī)劃綱要》 毫不動搖地推進(jìn)干部人事制度改革[J];黨建研究;2010年03期

3 麻寶斌;仇

本文編號：330653