自新中國(guó)成立以來(lái),隨著群眾路線這一黨的根本路線的愈發(fā)廣泛深入,民主測(cè)評(píng)這一評(píng)價(jià)方式運(yùn)用在領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作中已成一種常態(tài)化的制度模式,在干部人事決策中體現(xiàn)民意的制度設(shè)計(jì)已經(jīng)架起基本框架。但是從實(shí)際運(yùn)行結(jié)果來(lái)看,干部選拔任用中的民主化程度雖有制度和程序保障,但是民主化的成效并沒(méi)有真正發(fā)揮出來(lái),評(píng)價(jià)者在民主測(cè)評(píng)領(lǐng)導(dǎo)干部中的效能還不夠高。通過(guò)J省D市在民主測(cè)評(píng)領(lǐng)導(dǎo)干部的工作實(shí)踐,我們發(fā)現(xiàn)評(píng)價(jià)者在年度考核民主測(cè)評(píng)和政治專項(xiàng)考核民主測(cè)評(píng)中的行為表現(xiàn)有著明顯差異,導(dǎo)致不一樣的評(píng)價(jià)結(jié)果。年度考核的民主測(cè)評(píng)結(jié)果趨同性較高判別度較低,對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的鑒別作用較弱。而政治專項(xiàng)考核的民主測(cè)評(píng)結(jié)果趨同性較低判別度較高,對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部存在一定的鑒別作用。由此問(wèn)題出發(fā),本文運(yùn)用經(jīng)驗(yàn)研究方法,結(jié)合社會(huì)心理學(xué)等相關(guān)理論,對(duì)民主測(cè)評(píng)領(lǐng)導(dǎo)干部中的評(píng)價(jià)者行為背后的根源因素進(jìn)行了分析和研究,發(fā)現(xiàn)導(dǎo)致評(píng)價(jià)者不同行為表現(xiàn)的直接原因還在于民主測(cè)評(píng)的不同制度安排。這一發(fā)現(xiàn)對(duì)于有的放矢地提出提升評(píng)價(jià)者評(píng)價(jià)效能的改進(jìn)對(duì)策具有實(shí)踐指導(dǎo)意義,讓本文的對(duì)策研究更具有可信度和實(shí)操性,對(duì)提升我國(guó)選人用人工作的準(zhǔn)確度,以及保障黨和國(guó)家發(fā)展所需的組織人才力量,... 

【文章來(lái)源】：南昌大學(xué)江西省 211工程院校

【文章頁(yè)數(shù)】：70 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
第1章 緒論
    1.1 研究問(wèn)題
    1.2 研究意義
    1.3 國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀
        1.3.1 國(guó)內(nèi)研究現(xiàn)狀
        1.3.2 國(guó)外研究現(xiàn)狀
    1.4 研究?jī)?nèi)容
    1.5 研究重難點(diǎn)及創(chuàng)新之處
    1.6 研究方法
    1.7 研究思路
第2章 理論基礎(chǔ)
    2.1 相關(guān)概念
        2.1.1 民主測(cè)評(píng)概念界定
        2.1.2 領(lǐng)導(dǎo)干部概念界定
        2.1.3 評(píng)價(jià)者概念界定
    2.2 相關(guān)理論
        2.2.1 社會(huì)心理學(xué)理論
        2.2.2 群體動(dòng)力理論
        2.2.3 政治效能感
        2.2.4 政治倫理理論
        2.2.5 本文的理論框架
第3章 民主測(cè)評(píng)領(lǐng)導(dǎo)干部中的評(píng)價(jià)者的行為考察
    3.1 評(píng)價(jià)者在年度考核民主測(cè)評(píng)制度安排下的行為表現(xiàn)
        3.1.1 年度考核民主測(cè)評(píng)制度安排介紹
        3.1.2 評(píng)價(jià)者行為表現(xiàn)描述
    3.2 評(píng)價(jià)者在政治專項(xiàng)考核民主測(cè)評(píng)制度安排下的行為表現(xiàn)
        3.2.1 政治專項(xiàng)考核民主測(cè)評(píng)制度安排介紹
        3.2.2 評(píng)價(jià)者行為表現(xiàn)描述
    3.3 兩種不同制度安排中評(píng)價(jià)者行為對(duì)比
第4章 民主測(cè)評(píng)領(lǐng)導(dǎo)干部中評(píng)價(jià)者的行為差異的理論解釋
    4.1 評(píng)價(jià)者心理現(xiàn)狀描述
        4.1.1 評(píng)價(jià)者對(duì)不同考核制度安排下民主測(cè)評(píng)的看法
        4.1.2 評(píng)價(jià)者在參與測(cè)評(píng)時(shí)的內(nèi)心想法
        4.1.3 評(píng)價(jià)者對(duì)考核領(lǐng)導(dǎo)干部民主測(cè)評(píng)的意見(jiàn)和建議
        4.1.4 對(duì)評(píng)價(jià)者心理現(xiàn)狀的總結(jié)
    4.2 對(duì)評(píng)價(jià)者心理現(xiàn)狀的理論分析
        4.2.1 評(píng)價(jià)行為的心理認(rèn)知階段
        4.2.2 評(píng)價(jià)的心理需求和動(dòng)機(jī)激發(fā)階段
        4.2.3 評(píng)價(jià)行為的產(chǎn)生和意志作用階段
        4.2.4 對(duì)評(píng)價(jià)行為的反饋及認(rèn)知重建階段
        4.2.5 對(duì)評(píng)價(jià)者心理分析的總結(jié)
    4.3 評(píng)價(jià)者行為結(jié)果的驗(yàn)證分析
        4.3.1 兩種考核制度安排下民主測(cè)評(píng)結(jié)果對(duì)比數(shù)據(jù)呈現(xiàn)
        4.3.2 年度考核民主測(cè)評(píng)結(jié)果數(shù)據(jù)分析
        4.3.3 政治專項(xiàng)考核民主測(cè)評(píng)結(jié)果數(shù)據(jù)分析
    4.4 兩種考核項(xiàng)目中的民主測(cè)評(píng)制度安排對(duì)比
        4.4.1 兩種考核項(xiàng)目中民主測(cè)評(píng)制度安排對(duì)比情況呈現(xiàn)
        4.4.2 兩種考核項(xiàng)目下民主測(cè)評(píng)制度安排的差異分析
第5章 提升評(píng)價(jià)者行為效能的對(duì)策建議
    5.1 做實(shí)測(cè)評(píng)事前動(dòng)員,端正評(píng)價(jià)態(tài)度
        5.1.1 解決目的沖突,統(tǒng)一測(cè)評(píng)態(tài)度
        5.1.2 優(yōu)化動(dòng)員方式,提升說(shuō)服效果
    5.2 設(shè)計(jì)有針對(duì)性的民主測(cè)評(píng)表,為評(píng)價(jià)者提供合適的評(píng)價(jià)標(biāo)尺
        5.2.1 突出用人導(dǎo)向,優(yōu)化細(xì)化測(cè)評(píng)指標(biāo)
        5.2.2 根據(jù)評(píng)價(jià)者角色差異,設(shè)置不同類型的測(cè)評(píng)表
    5.3 改進(jìn)測(cè)評(píng)操作方式,為評(píng)價(jià)者提供安全的評(píng)價(jià)環(huán)境
        5.3.1 保護(hù)評(píng)價(jià)者安全感的必要性分析
        5.3.2 改進(jìn)民主測(cè)評(píng)操作方式,給予評(píng)價(jià)者安全的評(píng)價(jià)環(huán)境
    5.4 擴(kuò)大民主測(cè)評(píng)結(jié)果反饋范圍,提升評(píng)價(jià)者的政治效能感
        5.4.1 政治效能感的重要性
        5.4.2 影響評(píng)價(jià)者政治效能感的因素
        5.4.3 提升評(píng)價(jià)者政治效能感的有效做法
第6章 結(jié)論與展望
    6.1 結(jié)論
    6.2 進(jìn)一步工作的方向
致謝
參考文獻(xiàn)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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[2]我國(guó)公務(wù)員平時(shí)考核中存在的問(wèn)題及對(duì)策研究[J]. 廖求寧,蘇立寧.  山西經(jīng)濟(jì)管理干部學(xué)院學(xué)報(bào). 2018(01)
[3]干部評(píng)價(jià)要突出“敢于擔(dān)當(dāng)”的鮮明導(dǎo)向[J]. 方振邦.  人民論壇. 2018(08)
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[7]論我省公務(wù)員績(jī)效考核存在的問(wèn)題及改進(jìn)對(duì)策[J]. 張小鑫,李明澤.  中國(guó)管理信息化. 2017(01)
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碩士論文
[1]新形勢(shì)下完善我國(guó)地方公務(wù)員考核制度的對(duì)策建議[D]. 吳寶華.湖北工業(yè)大學(xué) 2016
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本文編號(hào)：3297645