掛職干部容易因?yàn)?交差""度假""鍍金""過客"等不良心理而人在心不在。立足行為視角分析不難發(fā)現(xiàn),這主要是因?yàn)槎鄶?shù)掛職干部角色融入受阻、重新開頭遲緩、短期目標(biāo)缺失、責(zé)任壓力不足。"5分鐘思維"所強(qiáng)調(diào)的最初"5分鐘"的專注與投入對(duì)改變這種狀況有所啟示。具體而言,想要改變掛職不"掛心"的狀態(tài),則應(yīng)以"短"定位、以"責(zé)"定性、以"效"定心、以"欲"定向。 

【文章來源】：領(lǐng)導(dǎo)科學(xué). 2020,(05)北大核心

【文章頁數(shù)】：4 頁

【文章目錄】：
一、掛職干部的常見不良心理
二、干部掛職不“掛心”的誘因
    （一）角色融入受阻
    （二）重新開頭遲緩
    （三）短期目標(biāo)缺失
    （四）責(zé)任壓力不足
三、“5分鐘思維”啟示下干部掛職不“掛心”的根治策略
    （一）以“短”定位
    （二）以“責(zé)”定性
    （三）以“效”定心
    （四）以“欲”定向


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]干部掛職要重規(guī)劃嚴(yán)管理[J]. 孫應(yīng)帥.  人民論壇. 2021(04)



本文編號(hào)：3285595