發(fā)布時間：2017-04-25 16:06

  本文關(guān)鍵詞：新時期我國領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用制度創(chuàng)新研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：官員的選拔,從古至今便是一個十分重視的問題。干部隊伍和領(lǐng)導(dǎo)班子的素質(zhì)高低直接影響著領(lǐng)導(dǎo)的水平和執(zhí)政能力,決定著抵御外界誘惑的能力,黨的十八大尤其是十八屆三中全會以來,領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用制度也逐漸被提上了議事日程,因此我們必須高度重視領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔任用制度建設(shè),為新時期社會的發(fā)展提供高素質(zhì)的干部隊伍。文章一共分為五個章節(jié)。第一部分為緒論部分,針對本文的選題背景、研究的目的和意義、研究方法和內(nèi)容、國內(nèi)外的研究綜述和文章理論創(chuàng)新點來分別進行論述。第二章闡述了領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的相關(guān)概念并分析了領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用制度的演變。第三章對新時期我國領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用制度的現(xiàn)狀進行分析,指出了目前領(lǐng)導(dǎo)干部選拔中取得的成績同時也存在著一些不合理的現(xiàn)象,并對存在這些不合理問題的原因進行分析概括。第四章對古代官員選拔制度的歷史演變作出分析并總結(jié)了歷代帝王對人才選拔的要求,分析了對我國新時期領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用制度的啟示。第五章針對之前存在的問題,對新時期領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用制度進行系統(tǒng)的思考,提出領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的相關(guān)制度建議,并加強組織部門的建設(shè),推進黨的作風(fēng),把好干部選拔“入口關(guān)”,提高選人用人質(zhì)量。
【關(guān)鍵詞】：領(lǐng)導(dǎo)干部 選拔任用 制度
【學(xué)位授予單位】：鄭州大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號】：D262.3
【目錄】：

• 摘要4-5
• Abstract5-10
• 一、緒論10-17
• （一）研究背景及意義10-12
• 1、選題背景10
• 2、選題意義10-12
• （二）國內(nèi)外研究綜述12-13
• 1、國內(nèi)學(xué)者研究綜述12-13
• 2、國外學(xué)者研究綜述13
• （三）本文可能的創(chuàng)新之處以及存在的不足13-14
• （四）本文的主要理論工具及研究方法14-17
• 1、主要理論工具14-16
• 2、主要研究方法16-17
• 二、領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用制度的相關(guān)概述17-24
• （一）相關(guān)概念界定17-19
• 1、干部及領(lǐng)導(dǎo)干部17-18
• 2、選拔任用18
• 3、制度的內(nèi)涵及特征18-19
• （二）新時期我國領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用制度的變遷分析19-24
• 1、我國領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用制度的演變19-22
• 2、領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用制度變遷的整合性分析22-24
• 三、新時期我國領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用制度現(xiàn)狀分析24-35
• （一）新時期我國領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用制度取得的成就24-25
• 1、干部選拔任用制度走向法制化和規(guī)范化24-25
• 2、領(lǐng)導(dǎo)干部選人用人理念不斷創(chuàng)新25
• 3、領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用制度的政治基礎(chǔ)初步形成25
• （二）新時期領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用過程中存在的主要問題25-35
• 1、領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用過程中的不合理現(xiàn)象26-31
• 2、領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用過程中存在不合理現(xiàn)象的原因分析31-35
• 四、古代官員選拔的歷史演變及啟示35-39
• （一）古代官員選拔制度的歷史演變35-37
• （二）古代官員選拔對新時期領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用制度的啟示37-39
• 1、官員選拔注重公開、平等37
• 2、實行官員回避制和任期制37
• 3、嚴格的官員功績考核和晉升制37-38
• 4、重視官員“官德”的建設(shè)38-39
• 五、領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用制度創(chuàng)新對策39-48
• （一）領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用制度的系統(tǒng)思考39-40
• （二）完善領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的相關(guān)制度建議40-45
• 1、構(gòu)建科學(xué)有效的選人用人制度40-41
• 2、完善監(jiān)督機制，提高監(jiān)督效能41-43
• 3、提高現(xiàn)有制度的執(zhí)行力43-45
• 4、建立和完善官員回避制度45
• （三）加強組織部門自身建設(shè)45-48
• 1、加強組織部門的作風(fēng)建設(shè)45-46
• 2、提高組織工作干部的素質(zhì)46-48
• 結(jié)束語48-49
• 參考文獻49-52
• 個人簡歷、在學(xué)期間發(fā)表的學(xué)術(shù)論文與研究成果52-53
• 致謝53

【參考文獻】

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  本文關(guān)鍵詞：新時期我國領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用制度創(chuàng)新研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號：326587