部分人容易將"挑大梁"與"任要職"等同對(duì)應(yīng),以至于基層干部常常在繁雜的事務(wù)性工作中備感困惑與無力,自認(rèn)缺乏"挑大梁"的機(jī)會(huì)也就無須積極作為。事實(shí)上,"挑大梁"精神所強(qiáng)調(diào)的正是領(lǐng)導(dǎo)干部的擔(dān)當(dāng)意識(shí)、實(shí)干理念、吃苦態(tài)度和忠誠文化�；鶎痈刹繎�(yīng)善于借力平常瑣事,把瑣事做"細(xì)"、把常事做"新"、把雜事做"精"、把苦事做"實(shí)",最終贏得認(rèn)可和信賴而"挑大梁"。 

【文章來源】：領(lǐng)導(dǎo)科學(xué). 2020,(03)北大核心

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
一、基層干部的困惑與無力
    1.繁雜瑣事中如何出彩？
    2.有限空間內(nèi)如何成長(zhǎng)？
    3.有限權(quán)力下如何發(fā)聲？
    4.平凡工作中如何創(chuàng)新？
二、“挑大梁”精神的實(shí)質(zhì)
    （一）充分體現(xiàn)擔(dān)當(dāng)意識(shí)
    （二）主動(dòng)秉持實(shí)干理念
    （三）執(zhí)著堅(jiān)守吃苦態(tài)度
    （四）全力維護(hù)忠誠文化
三、基層干部借力平�，嵤隆疤舸罅骸钡穆窂胶筒呗�
    （一）把瑣事做“細(xì)”
    （二）把常事做“新”
    （三）把雜事做“精”
    （四）把苦事做“實(shí)”


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]新時(shí)代基層黨建創(chuàng)新困境與路向[J]. 位貝貝.  人力資源管理. 2018(04)



本文編號(hào)：3247747