中國共產(chǎn)黨是領(lǐng)導(dǎo)人民掌握全國政權(quán)并長期執(zhí)政的黨,縣委書記是黨執(zhí)政興國的“一線總指揮”。因而,鞏固黨的長期執(zhí)政地位、提高黨的執(zhí)政能力要求必須加強(qiáng)縣委書記隊(duì)伍建設(shè)。而開展縣委書記成長問題研究是推動縣委書記隊(duì)伍建設(shè)的基礎(chǔ)和支撐。中國共產(chǎn)黨縣委書記成長問題是一個(gè)理論性和實(shí)踐性很強(qiáng)的問題,也是學(xué)界政界長期關(guān)注的一個(gè)熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題�？h委書記成長問題研究是一項(xiàng)非常復(fù)雜的工程,本文以馬克思主義唯物論和辯證法為指導(dǎo),堅(jiān)持理論與實(shí)際相結(jié)合,運(yùn)用干部成長有關(guān)理論來研究縣委書記成長問題。論文主要由緒言、正文和結(jié)束語三部分組成。第一,在緒言部分,首先,論述了選題的價(jià)值。本文開展縣委書記成長問題研究,由對中國共產(chǎn)黨長期執(zhí)政的關(guān)注為切入點(diǎn)和邏輯起點(diǎn),從著眼于鞏固中國共產(chǎn)黨長期執(zhí)政的需要這一戰(zhàn)略高度出發(fā),引出開展縣委書記成長問題研究的必要性。其次,對現(xiàn)有關(guān)于縣委書記成長問題的相關(guān)研究成果進(jìn)行了梳理,闡述了本文的研究框架和研究方法,介紹了本文研究的創(chuàng)新點(diǎn)和不足之處。第二,正文部分包括四章,第一章對縣委書記成長的有關(guān)理論進(jìn)行了歸納,在此基礎(chǔ)上,第二章至第四章沿著“干部如何成長為縣委書記、干部成長為縣委書記后當(dāng)好縣委書記過... 

【文章來源】：中共中央黨校北京市

【文章頁數(shù)】：170 頁

【學(xué)位級別】：博士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
緒言
    一、選題的價(jià)值
        (一)中國共產(chǎn)黨是領(lǐng)導(dǎo)人民掌握全國政權(quán)并長期執(zhí)政的黨
        (二)縣委書記是黨執(zhí)政興國的“一線總指揮”
        (三)鞏固黨的長期執(zhí)政地位要求加強(qiáng)縣委書記隊(duì)伍建設(shè)
        (四)開展縣委書記成長問題研究是推動縣委書記隊(duì)伍建設(shè)的基礎(chǔ)和支撐
    二、文獻(xiàn)綜述
        (一)關(guān)于“縣委書記成長問題”研究的視角與觀點(diǎn)
        (二)現(xiàn)有研究的局限性
    三、研究框架與研究方法
        (一)研究框架
        (二)研究方法
    四、研究的創(chuàng)新點(diǎn)和不足之處
        (一)研究的創(chuàng)新點(diǎn)
        (二)研究的不足之處
第一章 縣委書記成長理論
    一、基本概念
        (一)新時(shí)期
        (二)縣委書記的成長與成長規(guī)律
    二、制約縣委書記成長的因素
        (一)外部因素
        (二)個(gè)人因素
    三、縣委書記成長的動力
        (一)黨的事業(yè)要求
        (二)人民群眾期望
        (三)崗位職責(zé)要求
        (四)個(gè)人發(fā)展需求
    四、縣委書記成長的周期
        (一)成長為縣委書記
        (二)當(dāng)好縣委書記
第二章 成長為縣委書記
    一、成長為縣委書記需要“因時(shí)因地”
        (一)順應(yīng)時(shí)代的要求
        (二)契合地域的需求
    二、成長為縣委書記需要“內(nèi)外用力”
        (一)強(qiáng)勁有力的外部推動
        (二)充分持久的個(gè)人努力
    三、成長為縣委書記需要“深耕細(xì)作”
        (一)長時(shí)間的任前積累
        (二)多層級、多序列的歷煉
        (三)重要部門、關(guān)鍵崗位的打磨
第三章 縣委書記履職過程中的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)
    一、來自外部環(huán)境的風(fēng)險(xiǎn)
        (一)地方政治生態(tài)的“異化”
        (二)干部制度存在漏洞
        (三)親情的“綁架”
        (四)“問題上級”的誤導(dǎo)
    二、來自縣委書記個(gè)人的風(fēng)險(xiǎn)
        (一)理想信念的動搖
        (二)政治紀(jì)律和政治規(guī)矩意識的缺失
        (三)群眾觀念的淡薄
        (四)組織觀念的弱化
        (五)工作職權(quán)的錯(cuò)位
        (六)政績觀出現(xiàn)偏差
        (七)廉潔意識的喪失
        (八)生活追求的低俗
第四章 推動縣委書記履職的對策建議
    一、優(yōu)化縣委書記履職的外部環(huán)境
        (一)營造積極的社會氛圍
        (二)凈化地方政治生態(tài)
        (三)加強(qiáng)組織培養(yǎng)
        (四)完善干部制度
    二、創(chuàng)造縣委書記履職的個(gè)人條件
        (一)基礎(chǔ)性履職條件——守住履職底線
            1.堅(jiān)定的理想信念
            2.嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩
            3.強(qiáng)烈的群眾觀念
            4.嚴(yán)格的組織觀念
            5.明確工作職權(quán)
            6.正確的政績觀
            7.牢固的廉潔意識
            8.良好的生活作風(fēng)
        (二)拓展性履職條件——實(shí)現(xiàn)履職更好效果
            1.敢于擔(dān)當(dāng)?shù)钠橇?br>            2.突出的領(lǐng)導(dǎo)才能
            3.扎實(shí)的基層調(diào)查
            4.豐富的知識積累
            5.頑強(qiáng)的意志決心
結(jié)束語
參考文獻(xiàn)
致謝
附錄


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]論縣委書記的擔(dān)當(dāng)精神[J]. 閆璐.  人民論壇. 2016(17)
[2]青年干部成長,哪些要素和規(guī)律在起作用[J]. 楊宗兵.  人民論壇. 2016(10)
[3]領(lǐng)導(dǎo)干部成長規(guī)律與健康成長對策[J]. 石學(xué)峰.  福州黨校學(xué)報(bào). 2016(01)
[4]公務(wù)員群體分化及干部成長規(guī)律的量化——以浙江省為例[J]. 王井.  學(xué)習(xí)月刊. 2015(24)
[5]縣委書記應(yīng)做“班長”而不當(dāng)“家長”[J]. 楊評防.  中國黨政干部論壇. 2015(12)
[6]遵循干部成長規(guī)律有效開展干部培訓(xùn)[J]. 肖小華.  黨政論壇. 2015(11)
[7]縣委書記要敢于擔(dān)當(dāng)[J]. 佟偉.  中國領(lǐng)導(dǎo)科學(xué). 2015(10)
[8]地市黨政一把手成長規(guī)律和路徑研究——以江蘇、浙江兩省為例[J]. 何麗君.  領(lǐng)導(dǎo)科學(xué). 2015(27)
[9]縣委書記要處理好四個(gè)關(guān)系[J]. 馮昕.  奮斗. 2015(09)
[10]縣委書記權(quán)力運(yùn)行科學(xué)化路徑論析[J]. 姚巧華.  中州學(xué)刊. 2015(07)

博士論文
[1]少數(shù)民族高級領(lǐng)導(dǎo)干部成長規(guī)律研究[D]. 韋京.中央民族大學(xué) 2007

碩士論文
[1]新形勢下青年干部成長路徑研究[D]. 張?zhí)锖?鄭州大學(xué) 2016
[2]我國地方政府女性領(lǐng)導(dǎo)干部成長規(guī)律研究[D]. 李婷.湘潭大學(xué) 2012
[3]黨政機(jī)關(guān)年輕干部培養(yǎng)模式研究[D]. 鄭中興.大連理工大學(xué) 2011
[4]新時(shí)期上海市培養(yǎng)高素質(zhì)青年黨政干部的實(shí)踐與思考[D]. 郭詠軍.上海師范大學(xué) 2004



本文編號：3204704